Horas extra

El Estatuto de los trabajadores (E.T) establece que: «Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo».

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TIPOS DE HORAS EXTRA

El Estatuto de los Trabajadores establece los siguientes tipos de horas extraordinarias:

HORAS EXTRA ESTRUCTURALES

Son de carácter voluntario, salvo que éstas se hayan pactado en convenio colectivo o contrato individual. Son horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad.

Nuestro Convenio establece como horas estructurales las realizadas por el personal de mantenimiento de las instalaciones de fábrica y las realizadas como consecuencia del pago de sueldos, salarios y anticipos al personal trabajando en obras, por los administrativos de obras.

HORAS EXTRA COYUNTURALES

Son voluntarias para el trabajador. En nuestra empresa, son las horas extra no consideradas como horas estructurales.

POR FUERZA MAYOR

Son horas necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Estas horas son obligatorias para el trabajador. No computan a efectos de las 80 horas extraordinarias máximas legales o permitidas al año.

¿ESTOY HACIENDO HORAS EXTRA?

Horas extra durante la semana

Serán horas extra todas aquellas horas que excedan tu jornada diaria.

Si consideras que te están forzando a hacer horas extra encubiertas (lo necesito para mañana, tienes que hacer un esfuerzo, esto tiene que estar terminado hoy), comunica a tu responsable que te lo solicite por escrito (por ejemplo por e-mail) y ponte en contacto con nosotros.

Horas extra en cambio de jornada a Sábado, Domingo o festivo

Siempre que en cambio de jornada (ver artículos 13C y 13F b) a sábado, domingo o festivo (lo cual debe de ser preavisado con 5 días de antelación) se realicen más de 8 horas, estas horas de exceso sobre la jornada laboral, tendrán la consideración de horas extra, y por tanto se pagarán como tales.

CARACTERÍSTICAS DE LAS HORAS EXTRA

  • Se deben de avisar con la mayor antelación posible (plazo mínimo de 48 horas, salvo casos excepcionales).
  • La empresa no puede obligarte a realizar horas extra, son de realización voluntaria para el trabajador (Estatuto de los Trabajadores).
  • El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
  • Para los trabajadores con una jornada anual inferior a la jornada general (1.717 horas según nuestro Convenio colectivo), el número máximo anual de horas extraordinarias (80 horas) se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas. De igual manera, las horas extra empezarán a contar desde que se acabe la jornada que has pactado.
  • No se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Cobro de las horas extra

El ET establece que, mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En nuestro caso (Art. 14 del Convenio Colectivo) + Acuerdo de 2018 se establece que:

  • Las horas extra se abonan al 100 por 100 (es decir, cada hora se cobrará al doble de tu hora de salario base).
  • Podrán cambiarse por horas de descanso (1 hora = 1 hora).
  • Para los empleados y operarios que no perciban dieta o media dieta, el cambio será 1 hora trabajada = 1,75 horas de descanso.
  • Se mantiene actual regulación en cuanto a la conversión de horas trabajadas/descanso para los empleados y operarios que perciban dieta o media dieta

Visita la sección de cálculos salariales si tienes dudas.

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

El Orden de cotización anual, establece, una cotización adicional a la Seguridad Social por horas extraordinarias, que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones:

 

Tipo de horas EmpresaTrabajadorTOTAL
Fuerza mayor12,00 %2,00 %14,00 %
Ordinarias23,60 %4,70 %28,30 %

 

En el caso de que la cotización adicional por horas extraordinarias estructurales supere las reiteradas 80 horas establecidas se realizará mediante la aplicación del tipo general establecido para las horas estructurales en la Ley de presupuestos Generales del Estado.

Sección sindical CCCOO
Sección sindical CCOO
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