SALARIO EN SIEMENS RA

El salario es lo que la empresa te paga por venderle tu trabajo. El salario puede ser una retribución monetaria o en especie. Las retribuciones monetarias son las más comunes, y vienen reflejadas en el recibo de nómina. Las retribuciones en especie son una retribución no monetaria, aunque naturalmente éste tiene una traducción monetaria que depende del mercado.

SECCIONES

ENLACES DE INTERÉS

1.- RECIBO DE NÓMINA

1.1.- DATOS DEL EMPLEADO

Fecha de antigüedad

Indica tu fecha de alta en la empresa, obteniéndose a partir de ésta tu antigüedad y el número de quinquenios a que tienes derecho en el concepto salarial “Antigüedad”.

Cat.Profesional: Indica tu categoría profesional [1]. Aquí puedes ver tanto las actuales categorias profesionales como el nuevo sistema de clasificación profesional que se esta negociando.

Tipo contrato: Es un código numérico que identifica el tipo de contrato que se te ha realizado (Indefinido, Prácticas, etc). En el siguiente enlace podrás ver un listado de los tipos de contrato existentes.

Grupo cotiz: Indica tu grupo de cotización a la Seguridad Social. En el siguiente enlace podrás ver todos los Grupos de Cotización a la Seguridad Social.

CNAE: Es la Clasificación Nacional de Actividades Económicas. En nuestro caso, este código es el 7112, y corresponde a “Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico”.

N.Afiliación SS: Indica tu número de afiliación a la Seguridad Social.

DATOS EMPLEADO

[1] Actualmente se está negociando un nuevo Sistema de Clasificación Profesional que sustituirá al ya obsoleto (pero aún vigente en Siemens Rail Automation) sistema basado en categorías profesionales..

1.2.- CONCEPTOS SALARIALES

Salario Convenio (0101)

Es el primer concepto salarial y aparece en la nómina de todos los trabajadores. Su valor se actualiza mediante el artículo 11 del Convenio Colectivo, teniendo un valor que se puede encontrar en las tablas salariales para los trabajadores comúnmente denominados “dentro de tablas”, y un valor “ad personam” para los trabajadores comúnmente denominados “fuera de tablas”.

Antigüedad (0802)

Este concepto salarial aparece en la nómina de todos los trabajadores que hayan acumulado al menos un quinquenio (5 años) de antigüedad en la empresa.

Los trabajadores de “dentro de tablas” tienen tabulado este concepto en función de los quinquenios acumulados de antigüedad.

Los trabajadores de “fuera de tablas”, dependiendo del número de quinquenios acumulados de antigüedad pueden calcular el valor de la antigüedad de la siguiente manera:

  • Para los trabajadores que cobran en 12 pagas, se suman los siguientes conceptos: “Salario Convenio” y “Prorrata Extra VyN”. Entonces para una antigüedad de un quinquenio, se saca el 5% de la suma anterior, siendo el resultado el valor de la antigüedad. Para una antigüedad de dos quinquenios, se saca el 10% de la suma anterior. Y así sucesivamente hasta el valor máximo de antigüedad, que son cinco quinquenios (25%).
  • Para los trabajadores que cobran en 14 o 15,5 pagas, se aplica el porcentaje en base a los quinquenios acumulados, al concepto “Salario Convenio”.

Comp. Puesto Trab. (0542)

Este concepto salarial es el Complemento Puesto de Trabajo. Este concepto salarial ha sido inventado exclusivamente por la Dirección de la Empresa, no habiendo sido acordado con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). Este concepto, en principio, no tiene por qué generar antigüedad ni actualizarse con la subida salarial pactada en Convenio Colectivo, siendo su cuantía actualizada al arbitrio de la Dirección. Este concepto podría sufrir modificaciones tanto al alza como a la baja, teniendo que dirimirse las modificaciones que perjudicasen al trabajador, en los tribunales de lo social y previa denuncia del trabajador afectado.

Comp. Consol. Desemp (2059)

Este concepto salarial es el Complemento Consolidado por Desempeño. Este concepto salarial es exclusivo de los trabajadores “fuera de tablas” y se cobra o no por un trabajador de “fuera de tablas” dependiendo de si le aplica o no el artículo XX del Convenio Colectivo.

Prorrata Extra VyN (0756)

Este concepto salarial aparece en la nómina de los trabajadores que hayan optado por cobrar en 12 pagas. Así, las pagas extra de verano y navidad se suman y se dividen entre 12 pagas, apareciendo así este concepto salarial.

Prorrata Extra Enero (0757)

Este concepto salarial aparece en la nómina de los trabajadores que hayan optado por cobrar en 12 o 14 pagas. Así, la paga extra de enero se dividen entre 12  o 14 pagas, apareciendo así este concepto salarial.

1.3.- CONCEPTOS NO SALARIALES

Ayuda transporte (2566)

Es un concepto no salarial que perciben todos los trabajadores de acuerdo a lo establecido en el artículo “18 C) Plus distancia y transporte”.

Subvención Comida (2704)

Es un concepto no salarial que perciben todos los trabajadores.

Sabemos que hay más conceptos en la nómina. Hasta ahora hemos explicado los más comunes y generales, pero en el futuro ampliaremos esta sección para intentar incluir todos los posibles.

2.- SUELDO BRUTO

2.1.- CÁLCULO DEL SUELDO BRUTO MENSUAL

Calcular el sueldo bruto mensual mediante la nómina

Este concepto suma todos los conceptos salariales de la nómina, y tiene el código 9904.

A continuación se enumeran los conceptos salariales que componen el Salario bruto y en el orden que aparecen (siempre que el trabajador los cobrase) en el recibo de nómina:

0101 Salario Convenio
0542 Comp. Puesto Trab
0756 Prorrata Extra VyN
0757 Prorrata Extra Enero
0802 Antigüedad
2059 Comp. Consol. Desemp
0746 Plus Mejora Convenio
h 0722 Plus Jefe Equipo SRA

 

9904 Salario bruto = a€+ b€ + c€ + d€ + e€ + f€ +g€ + h€

2.2.- CÁLCULO DEL SUELDO BRUTO HORA

El sueldo bruto hora, excepto para la gente de tablas salariales, se calcula dividiendo el sueldo bruto anual (ver más abajo) entre el número de horas de trabajo anual (1.717 horas, ver artículo 19 del Convenio Colectivo).

 

Sueldo bruto hora = Sueldo bruto anual / 1.717 horas.

2.3.- CÁLCULO DEL SUELDO BRUTO ANUAL

El cálculo del salario bruto anual dependerá de si eres Técnico (fuera de tablas), Empleado (Tabla 1A del Convenio) u Operario.

2.3.1 Cálculo del Salario Bruto Anual para Técnicos (Fuera de Tablas) y Empleados (Tabla 1A del Convenio)

Para calcular el sueldo bruto anual hay que tener en cuenta si se tienen las pagas extraordinarias prorrateadas. Veamos los diferentes casos:

  • Caso 1: Ninguna paga prorrateada (15.5 pagas: 12 mensualidades + Enero[1.5] + Verano + Navidad):

Salario Bruto [código 9904]*12 +

2*(Salario Convenio [código 0101] + Salario Convenio [código 0101] *(0,05 * nº quinquenios) + PLUSES[1]) +

(Salario Convenio [código 0101] + Plus Jefe Equipo SRA [código 0722])*1,5)

A + B + C (ver explicación abajo)

[1] PLUSES = Plus jefe equipo SRA [código 0722] + Plus mejora Convenio [código 0746]

  • Caso 2: Prorrateadas las pagas extra de verano y navidad pero no la de enero (13.5 pagas: 12 mensualidades + paga Enero[1.5]):

Salario Bruto [código 9904]*12 +

(Salario Convenio [código 0101] + Plus Jefe Equipo SRA [código 0722]) * 1,5

A + C (ver explicación abajo)

  • Caso 3: Prorrateada las paga de Enero pero no el resto (14 pagas: 12 mensualidades + Verano + Navidad):

Salario Bruto [código 9904]*12 +

2*(Salario Convenio [código 0101] + Prorrata Extra Enero [código 0758] Salario Convenio [código 0101] *(0,05 * nº quinquenios) + PLUSES[1])

A + B (ver explicación abajo)

  • Caso 4: Todas las pagas extra prorrateadas (verano, navidad y enero):

Salario Bruto [código 9904] * 12

B: Son las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad que consisten en una mensualidad de (salario base  + antigüedad + plus jefe de equipo + plus mejora de Convenio). Ver artículo 11 para más información.

 

C: Es la paga extraordinaria de Enero, que consiste en una paga anual por un importe de mensualidad y media de salario o sueldo base y plus jefe de equipo, excepto antigüedad (ver artículo 16).

 

El Plus Jefe de Equipo SRA (Artículo 13) y el Plus Mejora Convenio (Artículo 15) son sólo para los trabajadores de “Dentro de Tablas”.

2.3.2 Cálculo del Salario Bruto Anual para Operarios

El caso de los operarios, al tener salario / día, es un poco especial. A continuación os explicamos como calcularlo:

(Salario Día [según tabla 1B del Convenio] * 470) +

(Antigüedad día [según tabla 1B del Convenio] * 425) + 

(Plus Mejora Convenio [código 0746] * 14) +

(Plus Jefe de Equipo SRA (día) * 470)

Nota:

  • 470 son 365 días de salario + 60 (30 días por cada una de las pagas extraordinarias de Julio y Navidad)  + 45 por la paga extraordinaria de Enero.
  • 425 son 365 días de antigüedad + 60 (30 días por cada una de las cada una de las pagas extraordinarias de Julio y Navidad).
  • Plus Jefe de Equipo SRA es el 20% del salario día.

3.- CÁLCULOS

3.1.- CALCULAR DESCUENTO HUELGA

Os aclaramos los cálculos que hay que hacer para calcular lo que la empresa tiene que descontar por la huelga.

La hora de huelga se calcula con la siguiente fórmula:

[(Sueldo bruto anual/365/8)*1,4]

Por cada hora trabajada de lunes a viernes se devenga 0,4 horas de descanso pagado en fin de semana.

40 horas trabajadas (5 jornadas) devengan 16 horas (2 jornadas) remuneradas en fin de semana.

Por lo tanto, por cada hora que se deja de trabajar por huelga se te deja de pagar tanto la hora de trabajo como las 0,4 horas que devengaría en fin de semana.

El cálculo del Sueldo Bruto lo puedes encontrar más arriba, en esta sección.

3.2.- CALCULAR HORAS EXTRA

Las horas extra, según establece el artículo 14 de nuestro Convenio Colectivo, se abonarán con el 75 por 100 del sueldo bruto.

 

¿Cómo calculo el precio de mi hora extra?

Como hemos dicho, según nuestro convenio una hora extra equivale a 1,75 horas de salario bruto anual.

1 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑒𝑥𝑡𝑟𝑎=1,75𝑥 1 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑟𝑢𝑡𝑜 𝑎𝑛𝑢𝑎𝑙
1 ℎ𝑜𝑟𝑎 𝑑𝑒 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑟𝑢𝑡𝑜 𝑎𝑛𝑢𝑎𝑙=𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜 𝑏𝑟𝑢𝑡𝑜 𝑎𝑛𝑢𝑎𝑙 / 1717 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠

El cálculo del Sueldo Bruto lo puedes encontrar más arriba, en esta sección.