JORNADA LABORAL Y HORARIO

El cómputo anual de horas de trabajo efectivo será de 1.717 horas, según establece el artículo 19 de nuestro Convenio Colectivo.

El horario se distribuye de la siguiente manera:

  • Hora de entrada: 7,30 h.
  • Hora de salida:
    • 16,30 h. de lunes a jueves.
    • 14,30 h. o 13:50 según acuerdo de 2018, los viernes.

No se computarán como tiempo efectivo de trabajo:

  • 15′ de lunes a viernes.
  • 40′ de lunes a jueves.

 

Flexibilidad en el horario

El personal de oficinas que tenga horario flexible se atendrá a las normas que existen para este tipo de horario y que son:

  • Hora flexible de entrada: entre las 7,30h. y 9,15h. Los fichajes se podrán realizar hasta las 9,30h.
  • Hora de salida: No antes de las 16,30h. y de las 14,30h o 13:50 según acuerdo de 2018 los viernes.

El máximo de tiempo computable de recuperación a partir de la hora de salida es de 3 horas diarias.

  • No se computarán entradas antes de la 7,30h.

Características:

  • Las recuperaciones se producirán de lunes a jueves en periodos mínimos de 30´.
  • La Dirección de RR.HH., razonará debidamente la negativa a la inclusión de una persona en el sistema de flexibilidad horaria. Esta negativa solo podrá estar basada en motivos de trabajo que impidan su acceso al citado horario.
  • El máximo de tiempo computable de recuperación a partir de la hora de salida es de 3 horas diarias.
  • No se computarán entradas antes de la 7,30h.
  • Mensualmente se hará el cómputo de tiempo que habrá de ser como mínimo el mismo que con horario normal. Caso de no llegarse a dicho tiempo se descontarán las horas no trabajadas y se perderá el derecho al horario flexible cuando éstas sean más de 10 horas acumuladas al trimestre.

PERSONAL DE TALLER

El personal de Taller tendrá un margen de 5 minutos, para estar en el puesto de trabajo a la hora de entrada y salida, excepto los que se acojan a la flexibilidad horaria para el Taller. El personal de Taller que solicite horario flexible, se atendrá a las siguientes normas:

  • Hora flexible de entrada entre las 7,30h. y 8,00h.
  • Hora salida: No antes de las 16,30h. y de la 13,50h, según acuerdo de 2018, los viernes.
  • Horario de entrada y salida de tiempo de comida, para el personal de taller que tenga horario flexible, en las mismas condiciones que el resto de trabajadores que disfruten de este horario

DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA

  • Entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe de haber un descanso mínimo de 12 horas.
  • Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

El Estatuto de los Trabajadores, en su modificación a través del Real Decreto-ley 8/2019, obliga a las empresas a realizar el registro diario de jornada.

Información de referencia:

Características del registro de jornada:

  • El registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo, siempre y cuando estén incluidas en el ámbito de aplicación que define el artículo 1 ET. Excepciones:
    • Personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) ET.
    • Personal que tiene pactado un régimen de libre disponibilidad del tiempo de trabajo o forma parte de sus obligaciones contractuales su plena disposición horaria para el cabal cumplimiento de su actividad profesional.
  • El registro debe permanecer a disposición de los trabajadores, sus representantes o la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y debe ser posible acceder a los mismos en cualquier momento en que se soliciten, garantizando el empresario su cumplimiento, que será coherente con el sistema de registro utilizado. Esta obligación está establecida directa y expresamente en la Ley por lo que no puede ser condicionada en ningún caso.
  • Deben respetarse en todo caso los derechos de los trabajadores a la intimidad previstos en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, que remite a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, esto es:

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

«Artículo 20 bis. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión.

Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.»

LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTIA DE LOS DERECHOS DIGITALES

«Artículo 90. Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral.

1. Los empleadores podrán tratar los datos obtenidos a través de sistemas de geolocalización para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores o los empleados públicos previstas, respectivamente, en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores y en la legislación de función pública, siempre que estas funciones se ejerzan dentro de su marco legal y con los límites inherentes al mismo.

2. Con carácter previo, los empleadores habrán de informar de forma expresa, clara e inequívoca a los trabajadores o los empleados públicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de la existencia y características de estos dispositivos. Igualmente deberán informarles acerca del posible ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, limitación del tratamiento y supresión.»

CAPÍTULO III – Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo –
Artículo 10. Registro de jornada.

Se modifica el artículo 34, añadiendo un nuevo apartado 9, con la siguiente redacción:

«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.

Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»