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CONFLICTOS

Actualmente, los trabajadores de Siemens RA se encuentran inmersos en los siguientes conflictos de calado con la Dirección de Siemens RA.

📃 ÚLTIMOS COMUNICADOS

  • REUNIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
    Este jueves 9 de Septiembre ha tenido lugar una reunión del Comité de Seguridad y Salud en la que hemos tratado con la Dirección de Siemens RA la vuelta a las oficinas de los compañeros que aún están teletrabajando debido a la pandemia.
  • ¿VUELTA A LAS OFICINAS?
    La Dirección de Siemens RA ha decidido ignorar nuestra llamada a la prudencia y continúa con sus planes de regreso a las oficinas sin contar con los Delegados de Prevención.
  • VUELTA A LAS OFICINAS, ¿INNECESARIAMENTE PRONTO?
    No tenemos claro que hayamos llegado al punto en el que podamos volver con seguridad a las oficinas. Nos planteamos seriamente que tal vez estemos corriendo riesgos innecesarios al acelerar la vuelta.

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JORNADA LABORAL: HORARIO, FICHAJE , DESCANSOS, HORAS EXTRA, DESPLAZAMIENTOS, NOCTURNIDAD, CAMBIO DE JORNADA, REDUCCIÓN DE JORNADA, FLEXIBILIDAD

ÚLTIMAS CONSULTAS RESUELTAS:

¿Pueden obligarme a realizar horas extras?

No, las horas extraordinarias son de realización voluntaria para el trabajador.

¿De cuanto tiempo dispongo para ir al médico?

Se dispone de la flexibilidad necesaria y por el tiempo necesario (para el propio empleado, hijos y familiares dependientes).

¿Me pueden despedir durante el embarazo?

Cuando detrás del despido existe un motivo de discriminación o violación de los derechos fundamentales, el despido será calificado como nulo y el empresario tendrá que readmitir al trabajador si este lo pide.

¿Existe un máximo de jornada diario?

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias. Además, recuerda que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

Monitorización de los sistemas

Si la empresa quiere monitorizar los sistemas y comunicaciones debería de comunicar a los trabajadores los métodos concretos que va a utilizar y la información específica que va a recabar. Esto, que parece muy comprensible, no quieren hacerlo. Su objetivo es anunciar una política lo más genérica posible y posteriormente, para evitar cualquier problema legal, conseguir que cada trabajador lo firme en su acuerdo de teletrabajo. Esta falta de transparencia nos hace pensar que las medidas no son proporcionales ni ajustadas al mínimo nivel de intrusión necesario.

👥 NOSOTROS

COMISIÓN PERMANENTE DE CCOO

Comisión permanente de CCOO

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CÓMO CONTACTAR

Envíanos un correo a ccoo.siemens-sra.es@siemens.com y te contestaremos a la mayor brevedad posible. Si es una emergencia o simplemente porque así lo deseas, también puedes ponerte en contacto directamente con uno de nosotros:

Pilar Prieto: 📞 619 54 37 40 – 📩 e-mail


Sebastián Puertas: 📞 648 83 34 69 – 📩 e-mail


Alfonso García: 📞 Teams 📩 E-mail


Álvaro de Antonio: 📩 E-mail.



NUESTRO TRABAJO:

No Somos Monos (NSM), blog nacido a raíz de unas declaraciones de Rosa García (ex-presidenta de Siemens), da rienda suelta, desde un punto de vista individual y subjetivo, a la opinión de los miembros de este equipo sobre la vida laboral en Siemens RA. El humor y la palabra son nuestras armas.

🙊 ARTÍCULOS DE OPINIÓN

  • Coco te explica… Negociaciones
    Hoy Coco nos explica cómo negocia la Dirección los aspectos laborales.
  • DESPIDOS, ¿LA NUEVA NORMALIDAD?
    En este nuevo escenario en el que la Dirección nos sitúa a todos, tenemos una serie de cosas que decir a los irresponsables, a la Dirección y a los trabajadores.
  • El teletrabajo ha venido a Siemens RA para quedarse
    Comenzamos una campaña para que el teletrabajo sea una opción estable y voluntaria en Siemens RA. Queremos implantar un sistema en el que el teletrabajo sea una opción a la que cualquier trabajador pueda acogerse de forma voluntaria, ya sea de manera parcial o total.
  • ¿Por qué estas personas?
    Te escribo para decirte que tu voto es decisivo y marcará el futuro de tus derechos y obligaciones. Por eso creo que es muy importante que votes a CCOO. ¿por qué CCOO?. En realidad, la pregunta es, ¿por qué estas personas?
  • No somos nuestro trabajo
    ¿Migraña?, ¿cansancio?, ¿hartazgo de la rutina?, ¿insomnio?, ¿ansiedad?, ¿te cuesta desconectar?, ¿te sientes atado a una rueda de la que no puedes salir? Tal vez no tengamos el tónico milagroso, pero tenemos la receta … Entre el 60 y el 90 por ciento de las…

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