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📯 ACTUALIDAD

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📃 ÚLTIMOS COMUNICADOS

  • INFORMACIÓN DE INTERÉS
    Información importante sobre la Negociación del Convenio Colectivo, el Juicio del trabajo a distancia, la Bolsa de horas y las Vacaciones hasta abril del año que viene.
  • Información económica: Salarios, Resultados y Convenio
    Comunicado con información sobre varios aspectos económicos que creemos que son importantes para los trabajadores de Siemens RA.
  • Jornada y horario
    Dado que se han dado varios acontecimientos que afectan a nuestro día a día laboral, hemos considerado oportuno realizaros un resumen de aspectos importantes de nuestra jornada y horario.

Ayuda de estudios Conflicto-Registro-Horario Conflicto-Trabajo-Distancia covid-19 Fusión Siemens-Alstom Horas Extra Negociación-Convenio Registro-horario Teletrabajo Vacaciones

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📌 TEMAS DE ACTUALIDAD

Los siguientes temas son los asuntos más importantes en los que estamos trabajando en la actualidad.

Caducidad de la bolsa de horas.

Plus transporte y subvención comida en Teletrabajo.

Negociación del XXIV Convenio Colectivo.
Pago incorrecto del Plus transporte.
☗️ Registro de jornada (fichaje).
Flexibilidad horaria.
Ayuda de estudios.
Pluses de jefes de proyecto.

🎯 OBJETIVOS

Gracias a años de lucha, tenemos un gran Convenio. Sin embargo, la defensa de los derechos (ante las amenazas de recorte) y su actualización es un trabajo arduo y continuo.

Infórmate sobre nuestros próximos objetivos o cuéntanos los tuyos..

🏆 OBJETIVOS CONSEGUIDOS

Esta lista demuestra que si estamos unidos, defendemos nuestros derechos y exigimos un contrapartida justa a nuestro trabajo, todo es posible.

Incrementamos el valor de la hora extra

Conseguimos que el valor de la hora extra sea al doble del valor de la hora ordinaria.

Nada de trabajar 30 minutos gratis al día

La Audiencia Nacional estableció que se debe eliminar el factor de corrección diario de 30 minutos (la empresa nos quitaba treinta minutos diarios por la cara). Más info.

Tiempo de viaje

La Audiencia Nacional nos da la razón: se debe considerar el tiempo de desplazamiento en viajes como tiempo efectivo de trabajo.

Vacaciones anuales hasta abril

Las vacaciones anuales pueden disfrutarse, siempre a elección del trabajador, hasta abril del año siguiente.

Horas de exceso en días completos

Las horas de exceso acumuladas por la flexibilidad horaria pueden disfrutarse en días completos. Más info.

💠 SITUACIÓN SALARIAL EN SIEMENS RA

La Dirección de Siemens RA lleva años con un plan de devaluación de salarios, sobretodo de los conceptos protegidos por el Convenio. Ojo, además de con incrementos salariales bajos existen otras formas de reducir los salarios, como disminuir los sueldos de entrada (a los nuevos), crear conceptos desligados del Convenio o obligar a firmar condiciones particulares con recorte de derechos:

La Dirección está recortando también los salarios por los más nuevos, eliminando el Plan de Carrera y ofreciendo salarios base inferiores.

Ya hace años, la Dirección de Siemens RA presionó para adherir trabajadores a lo que llamaron PMP, un sistema retributivo que escondía bajadas de sueldo a largo plazo y desvincular los salarios del Convenio para así tener control total de las sbuidas. Tuvieron que dar marcha atrás (aunque la perdida económica acumulada se arrastra hasta el día de hoy).

La gráfica muestra la evolución de los incrementos % del salario base. Siempre hemos estado por encima del Convenio Sectorial y la Dirección está intentando que no sea así.

El Convenio sectorial, pactado entre la Asociación de Empresas del Comercio e Industria del Metal de Madrid (AECIM) y sindicatos, determina las subidas de las tablas salariales del sector. Este valor, por tanto, actúa de referencia en la negociación. Normalmente, las subidas en nuestro Convenio están ligeramente por encima de las subidas en el Convenio del sector.

Tanto el Convenio sectorial como nuestro Convenio siempre han estado por encima del IPC. En el año 2021 el IPC comenzó a incrementarse enormemente y, aunque en el Convenio Sectorial sólo pudo ligar la subida a un porcentaje del IPC, llegando hasta un 3,75%, la diferencia con la propuesta de la Dirección es desproporcionada, nos ofrecen un 0,7% para el año 2021.

El Índice de precios de consumo (IPC) es una medida estadística de la evolución de los precios de los bienes y servicios que consume la población residente en viviendas familiares en España.

Nuestro objetivo es conseguir lo máximo posible, siempre teniendo en cuenta el estado de la empresa y la plusvalía generada por los trabajadores. Lo que no podemos permitir es que perdamos poder adquisitivo mientras la empresa aumenta sus beneficios.

El conjunto de bienes y servicios, que conforman la cesta de la compra, se obtiene básicamente del consumo de las familias y la importancia de cada uno de ellos en el cálculo del IPC está determinada por dicho consumo.

IPC:

2009: 0,8%   2010: 3,0%   2011: 2,4%  2012: 2,9%   2013: 0,3%  2014: -1,0%  2015: 0,0%  ​2016: 1,6% ​ 2017: 1,1% 2018: 1,2% 2019: 0,7% 2020: -0,5% 2021: 6,5%

Subidas salariales:

2009: IPC + 0,5% (2,5%) consolidado.

2010: IPC + 0,5% (3,5%) consolidado.

2011: IPC + 0,75% (3,15%) consolidado.

2012: IPC + 1,0% (3,9%) consolidado.

2013: 1,5% consolidado. 0,5% no consolidable.

2014: 0,6% consolidado. Existía una subida adicional en función de resultados que curiosamente se quedó en cero patatero.

2015: 1,4% consolidado. 0,6% no consolidable.

2016: 1,5% consolidado. 0,7% no consolidable.

2017: 1,7% consolidado. 1,5% no consolidable.

2018: 1,8% consolidado. 1,26% no consolidable.

🤔 CONSULTAS Y AYUDA

Envíanos un correo a ccoo.siemens-sra.es@siemens.com y te contestaremos a la mayor brevedad posible. Si es una emergencia, o simplemente lo prefieres así, también puedes ponerte en contacto directamente con uno de los miembros de la Comisión Permanente o con otro de nuestros compañeros.

Maternidad y Paternidad

❔ ¿Estoy obligada a informar a la empresa de mi embarazo? No existe obligación legal de comunicar el embarazo en el trabajo. Es decisión de la trabajadora el momento de la comunicación y siempre aconsejamos que se haga por escrito para que quede constancia. ❔ ¿Me pueden despedir durante el embarazo? Cuando detrás del despido existe un motivo de discriminación o violación de los derechos fundamentales, el despido será calificado como nulo y el empresario tendrá que readmitir al trabajador si este lo pide. 📰 Más detalle en la sección de Maternidad y Paternidad.      

Salario

❔ ¿El salario base está «topado»? 🤣 Esta nos hace mucha gracia porque es una milonga en toda regla de RRHH. Suelen decir esto a los nuevos para inflarles otros complementos a costa del salario base: por ejemplo, dicen que el salario base está topado en 40K y que todo lo que exceda ese valor tiene que ir en un complemento aparte. Esto implica incrementos salariales inferiores o desvincular parte del salario del Convenio.    

Permisos Retribuidos

Permiso retribuido es un permiso en el que el trabajador, previo aviso y justificación, puede ausentarse del trabajo sin consecuencias económicas: acudir al médico, a una boda, hospitalización, etc.. Visita esta sección para más información. ❔ ¿Cuentan días naturales o laborables? Aunque nuestro Convenio, en algunos de los permisos, habla de días naturales, varias sentencias han modificado este aspecto de los permisos retribuidos de familiares, pasándolos a días laborables. Consulta la sección de Permisos Retribuidos. ❔ ¿De cuanto tiempo dispongo para ir al médico? Se dispone de la flexibilidad necesaria y por el tiempo necesario (para el propio empleado, hijos y familiares dependientes). ❔ ¿Tengo que fichar si me acojo a un permiso retribuido? Si el permiso abarca menos de una jornada completa, simplemente ficha como si estuvieras trabajando normalmente. Si el permiso conlleva días completos, regístralo en Glohria y no fiches. ❔ ¿Tengo que entregar un justificante por cada día de hospitalización de un familiar? No, simplemente tienes que presentar un justificante que demuestre que la persona estaba ingresada ese día. 📰 Más detalle en la sección de Permisos Retribuidos.

Despido

❔ ¿La empresa tiene que consultar con el Comité antes de despedir a alguien? La empresa está obligada a contactar con los representantes sindicales del trabajador, antes de proceder a un despido, si este está afiliado vía nómina.

Jornada

❔ ¿Existe un máximo de jornada diario? El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias. Además, recuerda que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.   ❔ ¿Pueden obligarme a realizar horas extras? No, las horas extraordinarias son de realización voluntaria para el trabajador.   ❔ ¿Puedo elegir entre cobrar y disfrutar las horas extras? Sí, el trabajador puede escoger entre cambiarlas por horas de descanso o cobrarlas al 200% del valor de la hora ordinaria. 📰 Más detalle en la sección de Jornada.

Monitorización de los sistemas

Si la empresa quiere monitorizar los sistemas y comunicaciones debería de comunicar a los trabajadores los métodos concretos que va a utilizar y la información específica que va a recabar. Esto, que parece muy comprensible, no quieren hacerlo. Su objetivo es anunciar una política lo más genérica posible y posteriormente, para evitar cualquier problema legal, conseguir que cada trabajador lo firme en su acuerdo de teletrabajo. Esta falta de transparencia nos hace pensar que las medidas no son proporcionales ni ajustadas al mínimo nivel de intrusión necesario.

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No Somos Monos (NSM), blog nacido a raíz de unas declaraciones de Rosa García (ex-presidenta de Siemens), da rienda suelta, desde un punto de vista individual y subjetivo, a la opinión de los miembros de este equipo sobre la vida laboral en Siemens RA. El humor y la palabra son nuestras armas.

🙊 ARTÍCULOS DE OPINIÓN

  • No, gracias
    ¿Buscar un protector, un amo tal vez? ¿y como hiedra oscura que sobre la pared medrando sibilina y con adulación cambiar de camisa para obtener posición? NO, GRACIAS.
  • Coco te explica… Negociaciones
    Hoy Coco nos explica cómo negocia la Dirección los aspectos laborales.

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Comisión permanente NSM

Envíanos un correo a ccoo.siemens-sra.es@siemens.com y te contestaremos a la mayor brevedad posible. Si es una emergencia, o simplemente lo prefieres así, también puedes ponerte en contacto directamente con alguno de los miembros de la Comisión Permanente o con otro de nuestros compañeros.

COMISIÓN PERMANENTE

Pilar Prieto: 📞 619 54 37 40 – 📩 e-mail

Sebastián Puertas: 📞 648 83 34 69 – 📩 e-mail

Alfonso García: 📞 Teams 📩 E-mail

Álvaro de Antonio: 📩 E-mail.

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