❔ ¿Estoy obligada a informar a la empresa de mi embarazo? No existe obligación legal de comunicar el embarazo en el trabajo. Es decisión de la trabajadora el momento de la comunicación y siempre aconsejamos que se haga por escrito para que quede constancia. ❔ ¿Me pueden despedir durante el embarazo? Cuando detrás del despido existe un motivo de discriminación o violación de los derechos fundamentales, el despido será calificado como nulo y el empresario tendrá que readmitir al trabajador si este lo pide. 📰 Más detalle en la sección de Maternidad y Paternidad.      

❔ ¿El salario base está «topado»? 🤣 Esta nos hace mucha gracia porque es una milonga en toda regla de RRHH. Suelen decir esto a los nuevos para inflarles otros complementos a costa del salario base: por ejemplo, dicen que el salario base está topado en 40K y que todo lo que exceda ese valor tiene que ir en un complemento aparte. Esto implica incrementos salariales inferiores o desvincular parte del salario del Convenio.    

Permiso retribuido es un permiso en el que el trabajador, previo aviso y justificación, puede ausentarse del trabajo sin consecuencias económicas: acudir al médico, a una boda, hospitalización, etc.. Visita esta sección para más información. ❔ ¿Cuentan días naturales o laborables? Aunque nuestro Convenio, en algunos de los permisos, habla de días naturales, varias sentencias han modificado este aspecto de los permisos retribuidos de familiares, pasándolos a días laborables. Consulta la sección de Permisos Retribuidos. ❔ ¿De cuanto tiempo dispongo para ir al médico? Se dispone de la flexibilidad necesaria y por el tiempo necesario (para el propio empleado, hijos y familiares dependientes). ❔ ¿Tengo que fichar si me acojo a un permiso retribuido? Si el permiso abarca menos de una jornada completa, simplemente ficha como si estuvieras trabajando normalmente. Si el permiso conlleva días completos, regístralo en Glohria y no fiches. ❔ ¿Tengo que entregar un justificante por cada día de hospitalización de un familiar? No, simplemente tienes que presentar un justificante que demuestre que la persona estaba ingresada ese día. 📰 Más detalle en la sección de Permisos Retribuidos.

❔ ¿La empresa tiene que consultar con el Comité antes de despedir a alguien? La empresa está obligada a contactar con los representantes sindicales del trabajador, antes de proceder a un despido, si este está afiliado vía nómina.

❔ ¿Existe un máximo de jornada diario? El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias. Además, recuerda que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.   ❔ ¿Pueden obligarme a realizar horas extras? No, las horas extraordinarias son de realización voluntaria para el trabajador.   ❔ ¿Puedo elegir entre cobrar y disfrutar las horas extras? Sí, el trabajador puede escoger entre cambiarlas por horas de descanso o cobrarlas al 200% del valor de la hora ordinaria. 📰 Más detalle en la sección de Jornada.

Si la empresa quiere monitorizar los sistemas y comunicaciones debería de comunicar a los trabajadores los métodos concretos que va a utilizar y la información específica que va a recabar. Esto, que parece muy comprensible, no quieren hacerlo. Su objetivo es anunciar una política lo más genérica posible y posteriormente, para evitar cualquier problema legal, conseguir que cada trabajador lo firme en su acuerdo de teletrabajo. Esta falta de transparencia nos hace pensar que las medidas no son proporcionales ni ajustadas al mínimo nivel de intrusión necesario.