1. Próximos Objetivos

Teletrabajo justo y regulado en Convenio

Consideramos que el acuerdo que impone individualmente la Dirección de Siemens RA a cada trabajador no sólo es insuficiente sino que, en ciertos aspectos, vulnera el Convenio Colectivo, lo que esconde una estrategia para diezmar ciertos derechos que siempre les han molestado.

Por otro lado, como en Siemens RA ya existía el Teletrabajo (Mobile Working), la ley establece que no se pueden empeorar las condiciones ya existentes para el Trabajo a Distancia. Por lo tanto, consideramos que la empresa debe abonar estos pluses también cuando se realiza el trabajo a distancia.

Además, consideramos que la compensación económica por los gastos generados al trabajar desde casa es irrisoria. Nuestra plataforma de negociación incluye una subida de dicho importe, siempre en relación al coste de la vida y a la marcha de la empresa.

El Quinquenio, cuando toque

Aspiramos a que el cobro del quinquenio sea el 1 de julio para los trabajadores que ingresaron en la empresa entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. Actualmente lo cobran el 1 de enero del año siguiente al que se completa un nuevo quinquenio.
Además, trabajaremos por el cobro de la antigüedad en todos los conceptos salariales.

Subvención comida

Nuestro objetivo es seguir incrementando la subvención comida hasta llegar a los 12€.

Formación

Existe todo un sistema de formación profesional subvencionada del cual ahora la empresa hace un uso arbitrario y queremos que esto no sea así. Nuestro próximo objetivo es que TODOS los trabajadores puedan acceder a este tipo de formación, ya que son ellos los que la pagan con su nómina.

Permisos retribuidos

Aspiramos a que varios de los permisos retribuidos (por hospitalización, nacimiento, matrimonio, examen, etc.) sean de mayor duración. Además, consideramos necesario añadir los siguientes nuevos permisos:

• Día libre por matrimonio (o parejas de hecho).
• Asuntos escolares de hijos discapacitados.
• Acompañamiento de familiares en tratamientos oncológicos o diálisis.

Excedencias

El actual sistema de excedencias es bastante restrictivo en cuanto a que, una vez disfrutada una excedencia, hay que esperar años hasta volver a poder disfrutar otra vez de este derecho. Creemos que esto es bastante mejorable. Por eso proponemos introducir en el Convenio Colectivo la posibilidad de solicitar excedencias todos los años durante un tiempo determinado, por ejemplo:

• Para el periodo vacacional de los hijos.
• Para una situación familiar sobrevenida.
• Por estudios.
• Por asuntos personales para los que no haya que dar explicaciones.

Además, actualmente, cuando se disfruta de una excedencia, hay que esperar para poder volver a disfrutar otra. Queremos eliminar esta limitación para el disfrute de excedencias

Jornada laboral

Respecto a la jornada laboral, estamos trabajando por:

• Mayor flexibilidad horaria.
• Reducción de la jornada laboral semanal.
• Jornada de verano opcional.

Otra medida para conciliar la vida laboral y personal que solicitan los trabajadores esta referida a la reducción de jornada. Por un lado, consideramos necesario la opción de poder solicitar una reducción de jornada sin condicionantes de estudios o hijos. También queremos ampliar la edad límite hasta la cual se puede disfrutar de reducción de jornada por cuidado de hijos.

La Desconexión Digital es una necesidad cada vez mayor dadas las nuevas circunstancias de trabajo. Cuando un trabajador termina su jornada laboral, no tiene por qué seguir trabajando con interrupciones telefónicas, mensajes y correos al móvil u ordenador portátil. El trabajador no puede estar disponible siempre, sino sólo en su horario de trabajo. Queremos introducir este tipo de conceptos en el Convenio Colectivo para asegurar este derecho.

Viajes

En anteriores negociaciones conseguimos introducir el concepto de Viajes a Países Especiales, para que los trabajadores percibieran un plus mayor por viajar a ciertos países del mundo. Si bien esto ayudó a paliar la penosidad de ciertos viajes y estancias en el extranjero, todavía estamos lejos de que los trabajadores viajen en condiciones y con una remuneración justa. Para ello, consideramos que:

• Debe de establecerse una política de viajes en clase business para viajes de gran duración o en los que el viaje, por los medios o circunstancias existentes, sea complicado o fatigoso.
• Deben de incrementarse todos los pluses de desplazamiento.
• Debe de establecerse una política que fije un tiempo máximo de estancia en el extranjero.

Plan de pensiones y seguro médico

Queremos que, al igual que en todas las grandes empresas de este país, en SIEMENS RAIL AUTOMATION, exista un plan de pensiones en donde no sólo el trabajador pueda hacer aportaciones, sino que, además, y en consonancia con lo que es habitual en otras empresas, la empresa aporte la misma cantidad que el trabajador.
Este tipo de plan de pensiones, al ser colectivo (aunque el derecho al mismo es individual de cada trabajador), reduce drásticamente las comisiones.

Actualmente existe una exención fiscal para dos seguros médicos promovidos por la empresa: ASISA y Adeslas. Creemos que estos seguros médicos deberían pagarse íntegramente por la empresa, como un beneficio más al trabajador de Siemens Rail Automation. De esta manera, se estarían siguiendo los pasos de otras grandes empresas de este país.