Estamos muy orgullosos del trabajo que hemos hecho estos últimos años. Hemos ayudado a mucha gente que nos consulta, hemos conseguidos nuevos derechos y hemos evitado despidos y recortes de beneficios. Aún así, nos queda mucho por hacer, y para eso te necesitamos. Ponte en contacto con nosotros para contarnos tu problemática, tu visión de la empresa, en definitiva, tu situación laboral. ¡Todos saldremos beneficiados!
Consideramos que el acuerdo que impone individualmente la Dirección de Siemens RA a cada trabajador no sólo es insuficiente sino que, en ciertos aspectos, vulnera el Convenio Colectivo, lo que esconde una estrategia para diezmar ciertos derechos que siempre les han molestado.
Por otro lado, como en Siemens RA ya existía el Teletrabajo (Mobile Working), la ley establece que no se pueden empeorar las condiciones ya existentes para el Trabajo a Distancia. Por lo tanto, consideramos que la empresa debe abonar estos pluses también cuando se realiza el trabajo a distancia.
Además, consideramos que la compensación económica por los gastos generados al trabajar desde casa es irrisoria. Nuestra plataforma de negociación incluye una subida de dicho importe, siempre en relación al coste de la vida y a la marcha de la empresa.
Aspiramos a que el cobro del quinquenio sea el 1 de julio para los trabajadores que ingresaron en la empresa entre el 1 de julio y el 31 de diciembre. Actualmente lo cobran el 1 de enero del año siguiente al que se completa un nuevo quinquenio.
Además, trabajaremos por el cobro de la antigüedad en todos los conceptos salariales.
Nuestro objetivo es seguir incrementando la subvención comida hasta llegar a los 12€.
Existe todo un sistema de formación profesional subvencionada del cual ahora la empresa hace un uso arbitrario y queremos que esto no sea así. Nuestro próximo objetivo es que TODOS los trabajadores puedan acceder a este tipo de formación, ya que son ellos los que la pagan con su nómina.
Aspiramos a que varios de los permisos retribuidos (por hospitalización, nacimiento, matrimonio, examen, etc.) sean de mayor duración. Además, consideramos necesario añadir los siguientes nuevos permisos:
El actual sistema de excedencias es bastante restrictivo en cuanto a que, una vez disfrutada una excedencia, hay que esperar años hasta volver a poder disfrutar otra vez de este derecho. Creemos que esto es bastante mejorable. Por eso proponemos introducir en el Convenio Colectivo la posibilidad de solicitar excedencias todos los años durante un tiempo determinado, por ejemplo:
Además, actualmente, cuando se disfruta de una excedencia, hay que esperar para poder volver a disfrutar otra. Queremos eliminar esta limitación para el disfrute de excedencias
Respecto a la jornada laboral, estamos trabajando por:
Otra medida para conciliar la vida laboral y personal que solicitan los trabajadores esta referida a la reducción de jornada. Por un lado, consideramos necesario la opción de poder solicitar una reducción de jornada sin condicionantes de estudios o hijos. También queremos ampliar la edad límite hasta la cual se puede disfrutar de reducción de jornada por cuidado de hijos.
La Desconexión Digital es una necesidad cada vez mayor dadas las nuevas circunstancias de trabajo. Cuando un trabajador termina su jornada laboral, no tiene por qué seguir trabajando con interrupciones telefónicas, mensajes y correos al móvil u ordenador portátil. El trabajador no puede estar disponible siempre, sino sólo en su horario de trabajo. Queremos introducir este tipo de conceptos en el Convenio Colectivo para asegurar este derecho.
En anteriores negociaciones conseguimos introducir el concepto de Viajes a Países Especiales, para que los trabajadores percibieran un plus mayor por viajar a ciertos países del mundo. Si bien esto ayudó a paliar la penosidad de ciertos viajes y estancias en el extranjero, todavía estamos lejos de que los trabajadores viajen en condiciones y con una remuneración justa. Para ello, consideramos que:
Queremos que, al igual que en todas las grandes empresas de este país, en SIEMENS RAIL AUTOMATION, exista un plan de pensiones en donde no sólo el trabajador pueda hacer aportaciones, sino que, además, y en consonancia con lo que es habitual en otras empresas, la empresa aporte la misma cantidad que el trabajador.
Este tipo de plan de pensiones, al ser colectivo (aunque el derecho al mismo es individual de cada trabajador), reduce drásticamente las comisiones.
Actualmente existe una exención fiscal para dos seguros médicos promovidos por la empresa: ASISA y Adeslas. Creemos que estos seguros médicos deberían pagarse íntegramente por la empresa, como un beneficio más al trabajador de Siemens Rail Automation. De esta manera, se estarían siguiendo los pasos de otras grandes empresas de este país.
En Tres Cantos se encuentran la mayor parte de los trabajadores de Siemens RA. A través de nuestras propias experiencias, de vuestros comentarios y de las jornadas de información y asambleas, analizamos la problemática de cada una de las áreas del centro para poder atajar los problemas, bien con el objetivo de trasladar las necesidades al Convenio Colectivo o para tratarlas con la Dirección de la empresa.
Pilar, la Presidenta del Comité de Empresa, es la persona ideal para ayudarte en lo que necesites o para dirigirte al experto adecuado.
Sebastián Puertas lleva más de 20 años en la empresa y lleva, desde el 2003, implicado con el Comité de Empresa, con lo que conoce muy bien la problemática y el funcionamiento de la empresa. Contacta con él para cualquier problema que te surja.
También puedes ponerte en contacto con cualquier otro miembro de nuestro equipo para cualquier duda o problema que te surja.
Si perteneces a un departamento o área que no hemos contemplado, más allá de los problemas generales que listamos a continuación, y crees que se nos está escapando algo, te animamos a que contactes con nosotros para que nos cuentes cualquier problema que te pueda surgir así como a que participes de manera activa en la defensa de tus derechos.
En ocasiones, tal vez por no tener miembros en un departamento específico, no somos conscientes de un problema hasta que no nos lo comunicáis. No dudéis en contactar con nosotros.
El almacén de Siemens RA se encuentra en San Fernando de Henares. Allí trabajan nuestros compañeros de Almacén, Fábrica y Obras.
Álvaro de Antonio, delegado LOLS de CCOO, trabaja en el Centro de San Fernando y tiene mucha experiencia en el análisis de riesgos laborales. Te puede ayudar con cualquier problema que tengas.