El anterior (XXII) Convenio Colectivo tenía una vigencia y duración que abarcaba desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre del año 2014. Este Convenio Colectivo tiene una cláusula de ultra-actividad que garantiza que su contenido no decaiga. En esta página detallamos nuestra plataforma para el nuevo convenio.

Pre-acuerdo años 2016-2018: Podéis encontrar el pre-acuerdo en la sección Documentos.

INFORMACIÓN SOBRE LA ACTUAL NEGOCIACIÓN

La Comisión Negociadora o Mesa Negociadora del XXIII Convenio Colectivo está compuesta por miembros del Comité de Empresa y por Miembros de la Dirección.

Por parte de la dirección, participan las siguientes personas:

– Javier Conde.

– Rafael Escalonilla.

– Victor Ayuso.

– Alberto Mingo.

– Javier Sagi-Vela.

Pre-acuerdo del XXIII Convenio Colectivo Siemens Rail Automation para los años 2016, 2017 y 2018. Lo acordado entrará en vigor una vez se ratifique en Asamblea (11 de Julio a las 10:30). Sin embargo, el Convenio no se podrá registrar hasta que no se acuerde el Plan de Igualdad y los Grupos Profesionales.

Documento en pdf.

  • 2019: Conseguimos cerrar el Plan de Igualdad, incluyendo nuevos derechos para los trabajadores. Toda la información en la sección de Igualdad.
  • 2018: Se consigue un acuerdo de Convenio (incluyendo aspectos económicos y beneficios sociales) para los años 2016, 2017 y 2018. No se puede registrar el Convenio hasta no cerrar el Plan de Igualdad y los Grupos Profesionales.
  • 2015: Se consigue un acuerdo económico para varios de los puntos del Convenio.

COMUNICADOS

Os comunicamos que, el pasado viernes, 6 de julio, a las 16:00, se alcanzó un preacuerdo para el XXIII Convenio ...
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Desde el Comité de Empresa hemos mantenido dos reuniones con la Dirección en la mesa negociadora del Convenio (viernes 1 ...
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Hoy ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo. En dicha reunión el Comité de ...
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ACUERDOS

ART.Concepto20192018201720162015
10JubilaciónMantenimiento del artículo.Mantenimiento del artículo.Mantenimiento del artículo.
11 Sueldos y Salarios BaseTBDConsolidable 1,8%

NC: Hasta 1,5%.

Consolidable 1,7%

NC: 1,5%.

Consolidable 1,5%

NC: 0,7%.

1,4% + 0,6% NC
13 C)Plus cambio de jornada a sábado, domingo o festivo3,5 %3,5 %2,5 %12,68 €
13 D)Plus conducción vehículos proporcionados por la empresa2,0 %2,0%2,0%131,80 €
13 E)Plus de pruebas y puestas en servicio con el cliente3,3 %3,3 %2,5 %1,4 %
13 F)Plus de nocturnidad (Fuera de Tablas)
3,5 %3,5 %2,5 %4,56 €
13 F)Plus de cambio de jornada a sábado, domingo o festivo (Fuera de Tablas)
3,5 %3,5 %2,5 %18,34 €
13 F)Plus pernocta (Fuera de Tablas)
2,0 %2,0 %2,0 %22,81 €
14 A)   Horas extraordinariasAbonadas al 100%Abonadas al 100%Abonadas al 100%
14 B)  Complemento Consolidado por Desempeño1,8 %1,7 %1,5 %1,4 %
15Plus mejora de convenio Operarios3,5 %3,5 %3 %811,91 €
15Plus mejora de convenio Empleados3,5 %3,5 %3 %558,53 €
17Premio por matrimonio1,8 %1,7 %1 %694,88 €
17Premio por natalidad1,8 %1,7 %1 %161,84 €
17Complemento de ayuda familiar1,8 %1,7 %1 %29,99 €
17Ayudas para hijos con capacidad disminuida130 €/mes/hijo (Certificado >= 33%)2 %2 %1.810,61 €
18 E)Dieta completa1,8 %1,7 %1,0 %74,58 €
18 E)Media dieta1,8 %11 €1,0 %9,86 €
18 F)Horas de viaje1,8 %1,7 %1,0 %
21Permisos retribuidosPara asistir a consulta médica (para el propio empleado, hijos y familiares dependientes) se dispondrá de la flexibilidad necesaria y por el tiempo necesario.
27
Desplazamientos fuera de España y Portugal
1,8 %1,7 %1,0 %
27
Plus desplazamiento a EUROPA OCCIDENTAL (EXCEPTO ESPAÑA Y PORTUGAL)
Plus pernocta% sobre salario día. Ver ART.27% sobre salario día. Ver ART.27
27
Plus desplazamiento a EUROPA ORIENTAL:
36 euros /día

Se actualizara cada año con el mismo % de sueldos y salarios consolidable de ese año.

% sobre salario día. Ver ART.27% sobre salario día. Ver ART.27
27
Plus desplazamiento al RESTO DEL MUNDO:
54 euros/día

Se actualizara cada año con el mismo % de sueldos y salarios consolidable de ese año.

% sobre salario día. Ver ART.27% sobre salario día. Ver ART.27
27
Plus desplazamiento al RESTO DEL MUNDO PAISES ESPECIALES
70 euros/día

Se actualizara cada año con el mismo % de sueldos y salarios consolidable de ese año.

29Ayuda de estudios2,0 %2,0 %2,0 %38.069,99 €
18Indemnización por traslado OperariosEliminar (obsoleto)
18Indemnización por traslado EmpleadosEliminar (obsoleto)
18 Plus distancia y transporteB2 (72€)
30Actividades culturales2,0 %2,0 %2,0 %10.001,74 €
31Fondo para préstamos 60.000 €55.000 €51.000 €50.002,07 €
32  Comedor8,10 € revisable por subida del menú7,45 €7,45 €

BENEFICIOS

ACUERDOS 2018

  • Autobuses: Exención fiscal transporte público.
  • Derecho a Asambleas: 5 h/año en jornada laboral.
  • Permisos retribuidos: Para asistir a consulta médica (para el propio empleado, hijos y familiares dependientes) se dispondrá de la flexibilidad necesaria y por el tiempo necesario.
  • Ticket guardería: dentro del “concepto de compensación flexible”, se establece un ticket guardería de 97 euros/mes a empleados por cada hijo entre 0 y 3 años matriculado en escuelas de educación infantil a partir del año escolar 2018/19. Siempre y cuando lo permita la legislación vigente, dicho pago será considerado exento de tributación. En el caso que el empleado elija acogerse al ticket guardería, esta opción sustituirá a la ayuda familiar para este tramo de edad recogida en convenio. En caso de que ambos progenitores trabajen en la empresa, solo lo percibirá uno de ellos.
  • Salario Operarios: conversión en sueldo anual de los sueldos de operarios (oficiales) que a día de hoy se expresan en euros/día. Se modificarán las tablas salariales (anexo 1B) de operarios de forma que la cabecera coincida con la de las tablas de empleados (anexo 1A). Para calcular el Salario Mes se tomará el Salario base anual de un año bisiesto y se mensualiza. Para calcular la Antigüedad Mes se aplicará la antigüedad al Salario Mes.
  • Complemento Consolidado por Desempeño: Se acuerda adoptar para las nuevas entradas la correspondencia del Marco Español de Cualificaciones (MECES) según la cual las Ingenierías superiores se sitúan en nivel 3 del MECES y las Ingenierías Técnicas /Grados en el nivel 2 del MECES.
  • Abono transporte: Compromiso de aplicar lo antes posible como compensación flexible dentro del marco fiscal vigente.
  • Países especiales: El carácter de países especiales se determinará en base a una clasificación pública de países realizada a comienzo de cada año por expertos independientes de International SOS, en la cual el país especial es el que cumpla una de las dos siguientes condiciones: riesgo médico alto o muy alto, o riesgo de seguridad en viajes alto o extremo. Los pluses “resto de mundo” y “resto de mundo especial” son incompatibles.
    Lo contenido en este artículo relativo a las regulaciones de gastos a justificar/dietas, días de descanso, viaje a domicilio habitual y viajes pagados permanecerán inalterados, si bien todos los pluses de desplazamiento en porcentaje quedarían sustituidos por los importes/día arriba consignados.
    Los tres importes/día se actualizarán cada año con el mismo porcentaje de incremento de sueldos y salarios consolidable de ese año.
  • Comedor: Manteniendo la redacción actual del artículo, se añade: la empresa abonará con carácter retroactivo desde 1.1.18 en concepto de subvención de comida la cantidad de 8,10 euros brutos por día de asistencia al trabajo, de lunes a jueves. En caso de variación del coste del menú del comedor de Tres Cantos por encima de esa cantidad (actualmente en 7,60 eur menú completo, y 8,05 eur el menú más café) la comisión mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio podrá estudiar un ajuste al alza.
  • Permiso de maternidad: se estudiara, dentro del marco del Plan de Igualdad, la ampliación del permiso de maternidad y paternidad para fomentar la corresponsabilidad.
  • Posibilidad de Salida viernes a las 13:50 recuperando los 40 min de lunes a jueves en un solo día.
  • Paga de agosto anticipada al que lo solicite.
  • Licencias y permisos (retribuidos): Flexibilidad necesaria por el tiempo necesario para trabajadores, hijos y familiares dependientes.

Verde: Acuerdos ya firmados.

Azul: Acuerdos a los que hemos llegado con la Dirección durante la negociación pero que aun no han sido firmados.

Rojo: Sin acuerdo.

 

NC: Subida salarial No Consolidable.