26 Feb NOVEDADES CONFLICTO REGISTRO HORARIO #1
Novedades #1 del conflicto sobre el registro horario que tenemos con la Dirección de Siemens RA....
Novedades #1 del conflicto sobre el registro horario que tenemos con la Dirección de Siemens RA....
Novedades #1 del conflicto sobre el trabajo a distancia que tenemos con la Dirección de Siemens RA....
La cúpula directiva de Siemens ha anunciado un mínimo reparto de beneficios entre todos los empleados de Siemens RA. Preferiríamos que apremiaran a la Dirección de Siemens RA a llegar a un acuerdo de subida salarial de Convenio para los años 2019 y 2020....
Cada vez son más las voces que insisten en el papel determinante de los aerosoles en la transmisión del coronavirus, lo que implica que el aire es un modo significativo de transmisión de COVID-19 y que, en consecuencia, y como muchos estudios han demostrado ya,...
Queremos mostrar nuestro total rechazo a la decisión de la Dirección de Siemens Mobility de "dar la bienvenida al nuevo año fiscal con un desayuno virtual", ofreciendo un voucher de Deliveroo, una empresa denunciada y sentenciada por sostener un modelo de falsos autónomos, sentencia que...
La legislación del teletrabajo que anunció el gobierno avanza sin dilación y ya se conoce el anteproyecto de ley que recogerá la regulación del trabajo a distancia. Del texto del anteproyecto, que aún tiene que negociarse con los agentes sociales, y pasar por el Congreso...
Hay un grupo de compañeros de ETT (por ley tienen los mismos derechos) que solicitaron disfrutar las vacaciones de 2019 dentro del periodo acordado (antes de Abril de 2020) y a los que se les negó repetidamente la solicitud (o se ignoró) hasta que se...
Hemos preparado un primer borrador, que recoge las condiciones del teletrabajo, que sirva como punto de partida para llevarlo al Comité de empresa y así, posteriormente, negociarlo con la Dirección....
Comenzamos una campaña para que el teletrabajo sea una opción estable y voluntaria en Siemens RA. Queremos implantar un sistema en el que el teletrabajo sea una opción a la que cualquier trabajador pueda acogerse de forma voluntaria, ya sea de manera parcial o total....
Queremos mandar un mensaje de tranquilidad respecto a los rumores sobre una vuelta a los centros de trabajo....