La Dirección insiste en que no hay dinero para los trabajadores. Pues bien, desde el Comité de Empresa queremos hacerte notar que esta afirmación no es cierta, con los siguientes argumentos: Suponiendo un sueldo medio de 45.000 € y siendo 600 trabajadores, el dinero que dicen que no tienen es: Para el 2016: 108.000 € Para el 2017: 324.000 € ¿Qué supone esto para SIEMENS? Prácticamente nada, pero dentro de la estrategia de total control salarial a medio plazo mediante la implantación del PMP, no pueden dejar que los salarios del Convenio Colectivo crezcan por encima de los que ya...

El objetivo de la dirección de Siemens es abaratar los costes salariales de los trabajadores de Siemens Rail Automation para hacerlos llegar a lo que se denomina “precio de mercado”, y así lo ha expresado la dirección. Si lo consiguen, en la siguiente negociación nos dirán lo mismo que nos han dicho en esta sobre el IPC: que eso ya estaba superado. Por todos es conocido que el “precio de mercado” de trabajadores con la cualificación de los trabajadores de Siemens Rail Automation ha bajado en los últimos años, a la vez que el “precio de...

El plus de cambio de jornada a sábado, domingo o festivo se regula en nuestro Convenio Colectivo de la siguiente manera: "Este plus se devengará proporcionalmente al número de horas trabajadas, en sábado, domingo o festivo, a cambio de horas ordinarias en otros días laborables con el límite a efectos de disfrute de 8 horas por día, y tiene un valor de ...

Una vez más, la dirección de SRA cree que puede "vender" cualquier cosa a los trabajadores a través de charlas "de adoctrinamiento". Y digo una vez más porque ya vendió antaño que el cambio del centro de trabajo era cojonudo, que, literalmente, no había dinero para subir sueldos con argumentos "financieros" y cosas por el estilo. La dirección no es tonta y sabe que los trabajadores tienen que recibir su propaganda a través de una figura de autoridad (autoridad en el sentido de que va a decidir tus subidas y promociones). No es extraño que se busque por parte...

El Centro de Trabajo de Tres Cantos en el que nos encontramos tiene varias empresas, dos de las cuales son SIEMENS Rail Automation SAU y SIEMENS SA SIEMENS Rail Automation SAU es una empresa totalmente diferente a SIEMENS SA (tienen CIFs diferentes y RLTs diferentes). A pesar de ello SIEMENS Rail Automation SAU (en adelante SRA) está integrada en el sistema organizativo de SIEMENS a nivel global, encuadrándose dentro de MOBILITY. El siguiente cuadro intenta aclarar un poco las cosas. En cualquier caso, desde el Comité de Empresa de SRA (que es tu Comité de Empresa) siempre...

Un claro síntoma de que los trabajadores de SIEMENS RA no estamos satisfechos con cómo la Dirección nos trata es el hecho de que tengamos que hacer cosas que a algunos les hace sentir ridículos… Está claro que muchos sudan la gota gorda al pensar en cuál será la nueva ch*****a que tendrán que escenificar en aras de modificar su propia actitud mental hacia la Dirección y sus métodos de gobernar la empresa. Por eso, cuando te dicen algo de una haka, tú piensas… “nos van a enseñar un caballo… nos van a enseñar un caballo” como...

Desde que nos cambiaron el Centro de Trabajo de San Fernando de Henares a Tres Cantos, la mayoría de los trabajadores han visto cómo se han incrementado los tiempos que emplean en trasladarse de casa al centro de trabajo y viceversa. Todo ello implica entre otras cosas, una mayor posibilidad de accidentes in itinere, un claro empeoramiento en la conciliación de la vida laboral y familiar, etc Muchos trabajadores ven en alguna modalidad del trabajo a distancia un remedio paliativo que además, no tendría impacto sobre la productividad. El caso es que desde ciertos ámbitos de la Dirección,...

Comisión permanente NSM

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COMISIÓN PERMANENTE

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