Comité de Empresa de Siemens RA, grupo CCOO.

13 Ene Cálculos salariales

Posted at 09:39h in Salario-resumen by Sección sindical CCCOO

CÁLCULO DEL SALARIO BRUTO MENSUAL

Este concepto suma todos los conceptos salariales de la nómina, y tiene el código 9904.

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A continuación se enumeran los conceptos salariales que componen el Salario bruto y en el orden que aparecen (siempre que el trabajador los cobrase) en el recibo de nómina:

a 0101 Salario Convenio
b 0542 Comp. Puesto Trab
c 0756 Prorrata Extra VyN
d 0757 Prorrata Extra Enero (12) / 0758 Prorrata Extra Enero (14)
e 0802 Antigüedad
f 2059 Comp. Consol. Desemp
g 0746 Plus Mejora Convenio
h 0722 Plus Jefe Equipo SRA

9904 Salario bruto = a€+ b€ + c€ + d€ + e€ + f€ +g€ + h€

CÁLCULO DEL SUELDO BRUTO / HORA

El sueldo bruto hora, excepto para la gente de tablas salariales, se calcula dividiendo el sueldo bruto anual (ver más abajo) entre el número de horas de trabajo anual (1.717 horas, ver artículo 19 del Convenio Colectivo).

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Sueldo bruto hora = Sueldo bruto anual / 1.717 horas.

CÁLCULO DEL SUELDO BRUTO / ANUAL

El cálculo del salario bruto anual dependerá de si eres Técnico (fuera de tablas), Empleado (Tabla 1A del Convenio) u Operario.

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Para calcular el sueldo bruto anual hay que tener en cuenta si se tienen las pagas extraordinarias prorrateadas. Veamos los diferentes casos, en las fórmulas se indica el código del concepto de la nómina ([cod nº]) para ayudarte con los cálculos:

CASO 1: Ninguna paga prorrateada (15.5 pagas: 12 mensualidades + Enero[1.5] + Verano + Navidad):

Salario Bruto [cod 9904]*12 +

2*(Salario Convenio [cod 0101] + Salario Convenio [cod 0101] *(0,05 * nº quinquenios) + PLUSES^[1]) +

(Salario Convenio [cod 0101] + Plus Jefe Equipo SRA [cod 0722])*1,5)

A + B + C

A: Salario bruto por 12 mensualidades.

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B: Son las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad que consisten en una mensualidad de (salario base + antigüedad + plus jefe de equipo + plus mejora de Convenio). Ver artículo 11 para más información.

El Plus Jefe de Equipo SRA (Artículo 13) y el Plus Mejora Convenio (Artículo 15) son sólo para los trabajadores de «Dentro de Tablas».

[1] PLUSES = Plus jefe equipo SRA [código 0722] + Plus mejora Convenio [código 0746]

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C: Es la paga extraordinaria de Enero, que consiste en una paga anual por un importe de mensualidad y media de salario o sueldo base y plus jefe de equipo, excepto antigüedad (ver artículo 16).

CASO 2: Prorrateadas las pagas extra de verano y navidad pero no la de enero (13.5 pagas: 12 mensualidades + paga Enero[1.5]):

Salario Bruto [cod 9904]*12 +

(Salario Convenio [cod 0101] + Plus Jefe Equipo SRA [cod 0722]) * 1,5

A + C

A: Salario bruto por 12 mensualidades.

———————————-

C: Es la paga extraordinaria de Enero, que consiste en una paga anual por un importe de mensualidad y media de salario o sueldo base y plus jefe de equipo, excepto antigüedad (ver artículo 16).

CASO 3: Prorrateada las paga de Enero pero no el resto (14 pagas: 12 mensualidades + Verano + Navidad):

Salario Bruto [cod 9904]*12 +

2*(Salario Convenio [cod 0101] + Prorrata Extra Enero [cod 0758] + Salario Convenio [cod 0101] *(0,05 * nº quinquenios) + PLUSES^[1])

A + B

A: Salario bruto por 12 mensualidades.

———————————-

B: Son las gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad que consisten en una mensualidad de (salario base + antigüedad + plus jefe de equipo + plus mejora de Convenio) + la paga extraordinaria de Enero prorrateada . Ver artículo 11 para más información.

El Plus Jefe de Equipo SRA (Artículo 13) y el Plus Mejora Convenio (Artículo 15) son sólo para los trabajadores de «Dentro de Tablas».

[1] PLUSES = Plus jefe equipo SRA [código 0722] + Plus mejora Convenio [código 0746]

CASO 4: Todas las pagas extra prorrateadas (verano, navidad y enero):

Salario Bruto [cod 9904] * 12

CALCULAR EL DESCUENTO POR HUELGA

Os aclaramos los cálculos que hay que hacer para calcular lo que la empresa tiene que descontar por la huelga.

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La hora de huelga se calcula con la siguiente fórmula:

[(Sueldo bruto anual/365/8)*1,4]

Por cada hora trabajada de lunes a viernes se devenga 0,4 horas de descanso pagado en fin de semana.

40 horas trabajadas (5 jornadas) devengan 16 horas (2 jornadas) remuneradas en fin de semana.

Por lo tanto, por cada hora que se deja de trabajar por huelga se te deja de pagar tanto la hora de trabajo como las 0,4 horas que devengaría en fin de semana.

El cálculo del Sueldo Bruto lo puedes encontrar más arriba, en esta sección.

CALCULAR EL PRECIO DE LAS HORAS EXTRA

Las horas extra, según establece el artículo 14 de nuestro Convenio Colectivo, y el acuerdo al que se llegó en 2018, se abonarán al doble del sueldo bruto.

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Para la gente de dentro de tablas, el precio de la hora extra está establecido en las tablas salariales.

Para la gente de fuera de tablas, el precio de la hora extra se calcula de la siguiente manera:

(A/1.717 horas)*2

Donde:

A = (Salario Convenio [cod. 0101] * 15,5) + (NºQuinquenios * 0,05 * Salario Convenio [cod. 0101] * 14) + (Comp.Puesto Trabajo [cod. 0542] *12) + (Comp.Consol.Desemp [cod. 2059] *12)

También puedes utilizar la siguiente Hoja excel.