¿Buscar un protector, un amo tal vez? ¿y como hiedra oscura que sobre la pared medrando sibilina y con adulación cambiar de camisa para obtener posición? NO, GRACIAS....

Oh la la ! La noticia publicada en El País, sobre un posible veto de Bruselas a la Fusión Siemens-Alstom, viene cargadita de perlas. Acusaciones de sobornos, presiones y "puyitas" arrojan un poco de luz sobre como funcionan estos organismos y empresas. Recordemos que el 18 de Febrero es la fecha para que venza el plazo y la Comisión se pronuncie. Disfruten:...

Menos encuestas de paripé, menos reírse de los trabajadores. A raíz de la encuesta que ha lanzado Siemens a todos sus empleados, y cuyo cuerpo del mensaje mostramos a continuación, queremos comentar algunas cosas. Dice: Tal y como te avanzó la Dirección de la Compañía, Siemens está realizando una encuesta en colaboración con Compensa Capital Humano para conocer la opinión de los empleados sobre algunos de los Beneficios y las medidas de Conciliación que Siemens ofrece a sus empleados. Tu opinión es muy importante. Lo primero que debemos aclarar es que Siemens no ofrece a sus empleados esos beneficios, sino que...

El conflicto laboral que se está viviendo actualmente en la antigua Dimetronic, actual Siemens RA, provoca sentencias como la que da título a éste artículo. Y luego está mi favorita, sobre la que giraré a lo largo del texto: No muerdas la mano que te da de comer. A través del convenio colectivo se puede calibrar el bienestar de los trabajadores de esta o aquella empresa. Las empresas están para ganar dinero, claro que sí, pero se supone que lo hacen gracias al trabajo de sus empleados. Por tanto, la ecuación es de las más sencillas:...

El jueves pasado, nuestros compañeros de Ingeniería estuvieron tocando el tamborcito como ya hicieron los trabajadores de I+D. Si las encuestas de satisfacción salen mal, si los resultados del estudio de riesgos psicosociales son preocupantes, alguien podría pensar que hay que escuchar a los que producen el dinero para saber que es lo que está pasando. Pero no. Eso implicaría subidas de sueldo, mejorar la conciliación, dejar de intentar eliminar derechos del Convenio, etc. Mejor tirar de manual de manipulación, un poquito de coaching por aquí, unos discursitos sobre hacer equipo por allá y listo...

Comisión permanente NSM

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COMISIÓN PERMANENTE

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