17 Abr RETRASO EN LA AYUDA DE ESTUDIOS
La Dirección de Siemens RA, después de más de un año de retraso, se había comprometido a pagar la Ayuda de Estudios en la última nómina. Ha vuelto a incumplir su palabra....
15 Mar CONFLICTO CON EL PLUS DISTANCIA Y TRANSPORTE
Hemos detectado que la Empresa ha cambiado unilateralmente desde hace unos meses su política de pago del plus distancia y transporte, contraviniendo lo dispuesto en el Convenio Colectivo....
13 Mar PLUS TRANSPORTE Y SUBVENCIÓN COMIDA EN TELETRABAJO
La ley establece que no se pueden empeorar las condiciones ya existentes para el Trabajo a Distancia....
05 Nov Subidas salariales
La cúpula directiva de Siemens ha anunciado un mínimo reparto de beneficios entre todos los empleados de Siemens RA. Preferiríamos que apremiaran a la Dirección de Siemens RA a llegar a un acuerdo de subida salarial de Convenio para los años 2019 y 2020....
28 Oct Errores en el cálculo de las horas extra
Hemos detectado que la empresa lleva pagando mal las horas extra, a la mayoría de los trabajadores, desde el 6 de julio de 2018. ...
31 Ene Nóminas claras y transparentes
Después de tanto tiempo trabajando para que esto se solucione, por fin en las nóminas de este mes ya aparecen desglosados los conceptos que se estaban englobando en ese concepto “saco” 552. Revisadlo y si encontráis que aún no está claro, hacédnoslo llegar. ...
26 May Descuentos por las huelgas
Respecto a los descuentos efectuados a los trabajadores por las huelgas, la Dirección ha convenido con el Comité de Empresa que los cálculos se rectificarán según les indicamos en pasadas reuniones. La devolución se hará en la nómina del mes de junio. ...
12 Jul NO HAY DINERO… PARA LOS TRABAJADORES
La Dirección insiste en que no hay dinero para los trabajadores. Pues bien, desde el Comité de Empresa queremos hacerte notar que esta afirmación no es cierta, con los siguientes argumentos: Suponiendo un sueldo medio de 45.000 € y siendo 600 trabajadores, el dinero que dicen que no tienen es: Para el 2016: 108.000 € Para el 2017: 324.000 € ¿Qué supone esto para SIEMENS? Prácticamente nada, pero dentro de la estrategia de total control salarial a medio plazo mediante la implantación del PMP, no pueden dejar que los salarios del Convenio Colectivo crezcan por encima de los que ya...
20 Jun Objetivo: Bajarte el Sueldo
El objetivo de la dirección de Siemens es abaratar los costes salariales de los trabajadores de Siemens Rail Automation para hacerlos llegar a lo que se denomina “precio de mercado”, y así lo ha expresado la dirección. Si lo consiguen, en la siguiente negociación nos dirán lo mismo que nos han dicho en esta sobre el IPC: que eso ya estaba superado. Por todos es conocido que el “precio de mercado” de trabajadores con la cualificación de los trabajadores de Siemens Rail Automation ha bajado en los últimos años, a la vez que el “precio de...
05 Jun Las consecuencias de trabajar para una empresa alemana (SIEMENS) en un país de Europa del Sur
Los ingenieros españoles en Siemens Rail Automation, los “Chinos” de Siemens. Siemens compra la antigua Dimetronic por su tecnología y cartera de clientes, pero esconde un plan para tener mano de obra altamente cualificada, con mucha experiencia y barata. Además elimina a un competidor cuya tecnología era desarrollada íntegramente en España. Para ello, aplica en Siemens Rail Automation una política de congelación salarial que raya la ilegalidad. Noticia sobre compra de Dimetronic por parte de Siemens http://www.ahk.es/es/comunicacion/noticias/noticias/artikel/siemens-compra-la-mayor-firma-de-tecnologia-espanola-para-el-ave/?no_cache=1&cHash=a99161bd93c09eae08867f132b9c0ea6 Información del Comité de empresa acerca de los planes de abaratamiento mano de obra especializada http://nosomosmonos.es/portada/informacion-sra/notas-comite-empresa/que-aceptas-cuando-aceptas-el-pmp/ Tecnología Española al servicio del...
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