Información importante sobre la Negociación del Convenio Colectivo, el Juicio del trabajo a distancia, la Bolsa de horas y las Vacaciones hasta abril del año que viene....
Comunicado con información sobre varios aspectos económicos que creemos que son importantes para los trabajadores de Siemens RA....
La Dirección de Siemens RA, después de más de un año de retraso, se había comprometido a pagar la Ayuda de Estudios en la última nómina. Ha vuelto a incumplir su palabra....
Hemos detectado que la Empresa ha cambiado unilateralmente desde hace unos meses su política de pago del plus distancia y transporte, contraviniendo lo dispuesto en el Convenio Colectivo....
La ley establece que no se pueden empeorar las condiciones ya existentes para el Trabajo a Distancia....
La cúpula directiva de Siemens ha anunciado un mínimo reparto de beneficios entre todos los empleados de Siemens RA. Preferiríamos que apremiaran a la Dirección de Siemens RA a llegar a un acuerdo de subida salarial de Convenio para los años 2019 y 2020....
Hemos detectado que la empresa lleva pagando mal las horas extra, a la mayoría de los trabajadores, desde el 6 de julio de 2018. ...
Después de tanto tiempo trabajando para que esto se solucione, por fin en las nóminas de este mes ya aparecen desglosados los conceptos que se estaban englobando en ese concepto “saco” 552. Revisadlo y si encontráis que aún no está claro, hacédnoslo llegar. ...
Respecto a los descuentos efectuados a los trabajadores por las huelgas, la Dirección ha convenido con el Comité de Empresa que los cálculos se rectificarán según les indicamos en pasadas reuniones. La devolución se hará en la nómina del mes de junio. ...
La Dirección insiste en que no hay dinero para los trabajadores. Pues bien, desde el Comité de Empresa queremos hacerte notar que esta afirmación no es cierta, con los siguientes argumentos: Suponiendo un sueldo medio de 45.000 € y siendo 600 trabajadores, el dinero que dicen que no tienen es: Para el 2016: 108.000 € Para el 2017: 324.000 € ¿Qué supone esto para SIEMENS? Prácticamente nada, pero dentro de la estrategia de total control salarial a medio plazo mediante la implantación del PMP, no pueden dejar que los salarios del Convenio Colectivo crezcan por encima de los que ya...
