Nuestro grupo ha liderado desde el Comité de Empresa, la negociación de 22 de los 23 Convenios Colectivos y estamos muy orgullosos de tener uno de los mejores Convenios del sector. Puedes conocer más sobre nuestro equipo y nuestros objetivos, en esta sección.

👥 QUIENES SOMOS

COMISIÓN PERMANENTE

ccoo.siemens-sra.es@siemens.com


☎️ CONTACTAR CON LA COMISIÓN PERMANENTE

Pilar Prieto: 📞 619 54 37 40 – 📩 e-mail

Presidenta Comité de Empresa

Sebastián Puertas: 📞 648 83 34 69 – 📩 e-mail

Secretario general de CCOO

Alfonso García: 📞 Teams 📩 E-mail

Álvaro de Antonio: 📩 E-mail.


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¿NUEVO EN SIEMENS RA?

ANÁLISIS DE SITUACIÓN

❝ Analizamos la problemática existente en Siemens RA

En esta sección, a través de vuestras consultas y dudas, de las encuestas, de las asambleas de trabajadores y de nuestra propia experiencia, analizamos la situación, tanto de la empresa en global, como de las áreas específicas de esta, para buscar soluciones.

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🏆 OBJETIVOS CONSEGUIDOS

❝ Flexibilidad horaria, teletrabajo, excedencia por estudios, consolidación de variables …

LISTA DE OBJETIVOS CONSEGUIDOS

🏆 OBJETIVOS CONSEGUIDOS

  • 2021 Las horas de exceso acumuladas por la flexibilidad horaria pueden disfrutarse en días completos. Más info.
  • 2021 Las vacaciones anuales pueden disfrutarse, siempre a elección del trabajador, hasta abril del año siguiente. Más info.
  • 2021 Ganamos el juicio relativo al Registro Horario. La Audiencia Nacional nos da la razón en todos los puntos que denunciábamos. Más info
    • Se debe considerar el tiempo de desplazamiento en viajes como tiempo efectivo de trabajo.
    • Se debe eliminar el factor de corrección diario de 30 minutos (la empresa nos quitaba treinta minutos diarios por la cara).
    • Es elección del trabajador si quiere que se le abonen o compensen por tiempo de descanso las horas extraordinarias.
    • La consideración como jornada irregular de los posibles excesos de jornada (en nuestro caso mensual) debe cumplir con la regulación legalmente establecida en lo que se refiere al preaviso mínimo (5 días) y no superar el 10% de la jornada anual. Esto tiene implicaciones a la hora de considerar el exceso de horas mensuales como horas extra.
  • 2020 Para la recuperación del Permiso Retribuido Recuperable, los trabajadores podrán alargar el plazo de recuperación hasta finales de Enero y además cobrarán un plus si recuperan las horas entre el lunes y el viernes. Más info
  • 2020 A la gente del centro de San Fernando, que están obligados a pagar más por comer que la gente de Tres Cantos (ya que no tienen comedor de empresa) se les pagará el precio del menú (con un valor máximo) cuando salgan a comer fuera. ⭐
  • 2020 En plena pandemia conseguimos cerrar un acuerdo de Convenio con la Dirección de Siemens RA. El acuerdo abarca los años 2019 y 2020 y por fin permite cerrar un Convenio desde 2015 al incluir el Plan de Igualdad y un acuerdo para los Grupos Profesionales. Cabe destacar que, a nuestro pesar, fue el único acuerdo que, bajo nuestra presencia en el Comité de Empresa, no se ratificó en asamblea de trabajadores debido a la pandemia. Más info
    • Incrementos salariales para los años 2019 y 2020.
    • Consolidación de la excepción del plus de comedor para el centro de San Fernando de Henares por no tener comedor de empresa.
    • Inclusión del Plan de Igualdad.
    • Inclusión Acuerdo 2015 y Acuerdo 2016-2017-2018.
  • 2019 Cobro de la hora extra al doble del valor de la hora ordinaria. ⭐
  • 2019 Traslado de los compañeros del almacén a uno nuevo con mejores instalaciones.
  • 2019 Presión para la mitigación de riesgos contra la seguridad y salud de los compañeros del almacén.
  • 2018 Mayor flexibilidad horaria para conciliar vida laboral y personal. ⭐
  • 2018 Mejora del permiso de paternidad para incentivar la corresponsabilidad.
  • 2018 Teletrabajo. ⭐
  • 2018 Ticket guardería. ⭐
  • 2018 Exención fiscal por Guarderías, Abono transporte, Compra de acciones, Seguro médico, IRPF 7p, etc.
  • 2018 Paga de las horas extra en fin de semana. ⭐
  • 2018 Nuevo plus por viaje a «Países Especiales».
  • 2018 Posibilidad de salir los viernes a las 13:50.
  • 2018 Compensación flexible por abono transporte.
  • 2018 Tiempo ilimitado para asistir al médico para el empleado y familiares.
  • 2018 Contratación en plantilla de trabajadores de ETTs.
  • 2018 Pago como horas extra de las jornadas, en fin de semana, superiores a 8 horas.
  • 2018 Pago del 100% de la base de cotización durante la maternidad y paternidad. ⭐
  • 2018 Rectificación, por parte de la empresa, de la forma de calcular las huelgas.
  • 2018 Fomento de nuevos tipos de actividades culturales y deportivas.
  • 2017 Esta web y No Somos Monos.
  • 2017 Exención fiscal del 7P.
  • 2013 Permiso retribuido para asistir a consulta médica de hijos y mayores dependientes.
  • 2013 Flexibilidad para elegir los periodos vacacionales.
  • 2013 Consolidación del «Complemento Consolidado por Desempeño«.
  • 2013 Incremento en un día de los días de permiso no retribuido.
  • 2010 Excedencia por estudios con reserva del puesto de trabajo.
  • 2008 Posibilidad de asistir a médicos de la sanidad privada en las mismas condiciones que a los de la sanidad pública.
  • 2008 Contratación de más del 80% de trabajadores subcontratados en aquel momento. ⭐

«Todas estas mejoras y nuevos derechos para los trabajadores han sido conseguidos con mucho esfuerzo y son una realidad gracias a las concentraciones, a las negociaciones, a las denuncias de los trabajadores, a los debates internos, a los esfuerzos de nuestros compañeros sindicales…»

— Alfonso García

Cada vez que acudes a una asamblea, siempre que nos consultas por tus derechos o los haces valer, cuando te informas en esta web… estás luchando por tus derechos.

APOYO Y AFILIACIÓN

Nuestro grupo nunca se ha conformado con lo fácil ni se ha acomodado en la clásica imagen sindical, que tanta gente tiene (y que en algunos casos es cierta), de pasotismo y dejadez. En nuestro grupo, estas cualidades reivindicativas han ido acercando a otras personas de caracteres similares, con fuertes principios y ganas de cambio, conformando así un grupo combativo y trabajador.

Sin la afiliación, nuestro grupo no podría subsistir y por tanto no podríamos defender los derechos de los trabajadores. Hasta ahora aunque no estés afiliado, nosotros estamos consumiendo recursos de CCOO consultando tus dudas legales como si fuesen nuestras, pero cuando el trabajador llega al punto de tener que ir a los tribunales, si éste no está afiliado, tiene que pagar la minuta del abogado.En el futuro, todo va a cambiar, el hecho de que no solo estemos CCOO y UGT, sino que existan otros sindicatos (algunos amarillos), harán que el Comité de Empresa ya no sea un órgano de decisión y debate de la manera a la que estábamos acostumbrados. Tendrán más protagonismo las Secciones Sindicales en detrimento del Comité de Empresa, por tanto si te gusta cómo hacemos las cosas, afíliate porque serán los afiliados los que otorgarán fuerza a la Sección Sindical, a la vez que tendrán voto en ella.

Vamos a ser claros, TE NECESITAMOS para hacer valer tus derechos, conseguir nuevos y enfrentarnos a los retos que vienen. No damos importancia a las siglas sino a las personas, por eso elegimos este sindicato.

¿TODAVÍA NO ESTÁS AFILIADO?

Entras a formar parte de la Sección Sindical de CCOO en tu Empresa, la cual te apoyará ante cualquier problema laboral.

Cuentas con asesoría legal y acceso a los mejores abogados laboralistas. Además, tendrás acceso a otro tipo de abogados con descuento.

Puedes decidir quién representa a CCOO en tu Empresa, así como participar en la toma de otras decisiones.

Cursos de formación gratuitos.

Contribuyes con una cuota sindical desgravable en hacienda de 13€ al mes.

Descuentos en todo tipo de servicios (viajes, seguros, etc.).

DEDUCCIÓN EN LA DECLARACIÓN DE LA RENTA

La cuota de afiliación sindical en CCOO es un gasto que puedes deducir cuando realices tu declaración anual de la renta, tal como nos lo marca la ley del IRPF. Puede suponer un ahorro en la cuota de entre el 20 y el 35% según los casos.

La cantidad íntegra que has abonado al sindicato hay que ponerla en el espacio reservado a “Cuotas satisfechas a sindicatos” [casilla 012] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.

PROCESO DE AFILIACIÓN

Tienes varias opciones para afiliarte a nuestro equipo:

OPCIÓN A)

Ponte en contacto con nosotros y te lo gestionamos. Así puedes preguntarnos todas las dudas que tengas. Es nuestra recomendación.

OPCIÓN B)

Hazlo tú mismo a través de la web de CCOO.

OPCIÓN C)

Rellena tú mismo este formulario y háznoslo llegar.

NOTA. Para el pago, tienes la opción de hacerlo con un cargo a tu banco pero también puedes descontarlo de tu nómina. Esto último tiene la ventaja de que la empresa se da por notificada y no puede tomar ninguna acción sobre ti sin comunicarlo antes al sindicato. Como veas.

Si decides notificar a la empresa, puedes usar este formulario o pedirnos que te lo gestionemos.

ANONIMATO O AVISO A NAVEGANTES

Tú eliges si quieres notificar a la empresa sobre tu afiliación. Cada opción tiene sus ventajas. Por un lado notificar a la empresa implica que esta no puede tomar ninguna acción sobre ti sin comunicarlo antes al sindicato, por otro lado, si quieres total discrección, puedes elegir no pagar la cuota a través de la nómina y hacer que la afilíación sea anónima.

Este importe no aparece en el borrador de Hacienda en cumplimiento de la Ley de protección de datos. Sin embargo, puedes deducir las cantidades que has pagado en concepto de cuotas por tu afiliación a CCOO. Los justificantes son los mismos recibos bancarios o de nómina que ya tienes.

La cantidad íntegra que has abonado al sindicato hay que ponerla en el espacio reservado a “Cuotas satisfechas a sindicatos” [casilla 012] del impreso oficial (digital o en papel) del IRPF.

MÁS APOYO = MÁS FUERZA DE NEGOCIACIÓN

¿QUIERES APOYARNOS?

No quiero participar activamente, pero apoyo vuestra causa. Quiero que se defiendan mis derechos, que se luche por mi Convenio y creo que hacéis las cosas bien.

Entonces te pedimos que te afilies. En esta web te encontrarás muchas razones por las que necesitamos aumentar la afiliación (fusión con Siemens SA, fusión con Alstom, Convenio, etc).  Si no tenemos el apoyo de los afiliados, no podremos luchar por las subidas salariales, por el Tele-trabajo, no podremos mantener esta web.

No quiero participar activamente, pero quiero dar mi opinión. Me gustaría participar dando ideas, sugiriendo acciones.

Entonces afíliate y contacta con nosotros. Somos todo oídos.

¡Quiero participar! He visto la luz. Quiero participar en lo que hacéis, quiero vigilar que se cumpla el Convenio, quiero luchar por subidas dignas, por mejorar mi vida laboral y la de mis compañeros.

Bienvenido, así es como empezamos todos. Un día dejas de quejarte del abuso y explotación en la barra del bar y pasas a primera fila. Afíliate y contacta con nosotros.

TE ESPERAMOS

www.comitesiemensra.es/ccoo-sra/

   

Comisión permanente NSM

Envíanos un correo a ccoo.siemens-sra.es@siemens.com y te contestaremos a la mayor brevedad posible. Si es una emergencia, o simplemente lo prefieres así, también puedes ponerte en contacto directamente con alguno de los miembros de la Comisión Permanente o con otro de nuestros compañeros.

COMISIÓN PERMANENTE

Pilar Prieto: 📞 619 54 37 40 – 📩 e-mail

Sebastián Puertas: 📞 648 83 34 69 – 📩 e-mail

Alfonso García: 📞 Teams 📩 E-mail

Álvaro de Antonio: 📩 E-mail.

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