COMUNICADOS

CADUCIDAD DE LA BOLSA DE HORAS Acuerdo en el conflicto relativo a la bolsa de horas de exceso Hola a todos, Este viernes 27 de mayo ha tenido lugar la segunda reunión de mediación, albergada en el SIMA (tras la reunión inicial que ya os contamos en este comunicado), para intentar resolver el conflicto que se ha creado a raíz de que la Dirección decidiera unilateralmente, y contraviniendo lo establecido en Convenio, que las horas de exceso que un trabajador puede acumular gracias a la flexibilidad horaria, caduquen a los cuatro meses. Recordamos que todo esto surge a raíz de ...
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HORAS DE EXCESO MENSUALES QUE CADUCAN A LOS 4 MESES ACTUALIZACIÓN SOBRE EL CONFLICTO El objeto de este comunicado es informar a toda la plantilla sobre la evolución del conflicto relativo a la bolsa de horas. Para refrescaros la memoria, la Empresa estableció unilateralmente la práctica de que los eventuales excesos mensuales de jornada deben disfrutarse necesariamente en los cuatro meses siguientes y, aquí está la clave, de no disfrutarse el exceso de jornada en el plazo indicado, dichas horas queden a beneficio de la empresa, sin abonar salario alguno por una prestación de servicios efectivamente realizada. *1 El hecho ...
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RETRASO EN LA AYUDA DE ESTUDIOS Hola a todos. La Dirección de Siemens RA, después de más de un año de retraso, se había comprometido a pagar la Ayuda de Estudios en la última nómina. Ha vuelto a incumplir su palabra. Un cordial saludo, Comité de Empresa de Siemens Rail Automation ...
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PLUS DISTANCIA Y TRANSPORTE Hola a todos, Hemos detectado que la Empresa ha cambiado unilateralmente desde hace unos meses su política de pago del plus distancia y transporte, contraviniendo lo dispuesto en Convenio Colectivo de Siemens RA, decidiendo que no abonará la parte proporcional a los días que un trabajador no acude al centro de trabajo por vacaciones, días de ajuste de calendario u otras ausencias justificadas. Una vez la Dirección nos exprese su postura oficial tomaremos las medidas necesarias para proteger los derechos de los trabajadores si así fuera necesario. Un cordial saludo, Comité de Empresa de Siemens Rail ...
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PLUSES DE JEFES DE PROYECTO Hola a todos, La Dirección se niega a abonar varios pluses a ciertos niveles de responsables. Intentaremos que la Dirección rectifique y, en caso contrario, tomaremos las medidas que estén a nuestro alcance. Un cordial saludo, Comité de Empresa de Siemens Rail Automation ...
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HORARIO DE COMIDA Y JORNADA Hola a todos, Este breve comunicado tiene por objeto aclarar varios asuntos a raíz de la confusión que se ha creado entre las compañeras y compañeros del centro de San Fernando de Henares por los correos enviados desde la jefatura y que establecían un horario de comida: << Por el momento, de cara a la comida y para evitar acumulaciones se permite la libertad horaria desde 12:50 hasta las 15h estableciéndose un máximo de 20 personas simultáneamente y dos por mesa. >>. Quisimos aclarar rápidamente esto con RRHH, ya que en Siemens RA, tanto en ...
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PLUS TRANSPORTE Y SUBVENCIÓN COMIDA EN TELETRABAJO Hola a todos, Como en Siemens RA ya existía el Teletrabajo (Mobile Working), la ley establece que no se pueden empeorar las condiciones ya existentes para el Trabajo a Distancia. Por lo tanto, consideramos que la empresa debe abonar estos pluses también cuando se realiza el trabajo a distancia. Un cordial saludo, Comité de Empresa de Siemens Rail Automation ...
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8M Buenos días, El 8M recupera la calle tras el parón obligatorio provocado por la pandemia y nos recuerda, en esta jornada de lucha, que sigue existiendo discriminación económica, laboral y social a las mujeres en nuestra sociedad. Todos los avances que como pueblo hemos conseguido han sido gracias a las movilizaciones y actos de protesta, rechazando lo inamovible de lo impuesto y ampliando el espacio de lo posible. Por ello os animamos a participar en alguna de las movilizaciones que se han organizado este 8M. En esta página se pueden consultar de manera actualizada todas las convocatorias que se ...
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🏆 OBJETIVOS CONSEGUIDOS 2021 Las horas de exceso acumuladas por la flexibilidad horaria pueden disfrutarse en días completos. Más info.2021 Las vacaciones anuales pueden disfrutarse, siempre a elección del trabajador, hasta abril del año siguiente. Más info.2021 Ganamos el juicio relativo al Registro Horario. La Audiencia Nacional nos da la razón en todos los puntos que denunciábamos. Más info ⭐Se debe considerar el tiempo de desplazamiento en viajes como tiempo efectivo de trabajo.Se debe eliminar el factor de corrección diario de 30 minutos (la empresa nos quitaba treinta minutos diarios por la cara).Es elección del trabajador si quiere que se ...
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PERMISOS RETRIBUIDOS Y ASUNTOS PROPIOS Hola a todos, En relación con varios correos electrónicos que se han distribuido entre los departamentos de la empresa y que intentan aclarar cómo hay que registrar las horas de trabajo en LEDA y en la herramienta registro de procesos (o de reporte de horas a proyecto, según el departamento), hemos encontrado varios errores que consideramos importante corregir. Desde el Comité de Empresa queremos aclarar lo siguiente: Los permisos retribuidos son tiempo de trabajo efectivo y no tienen que ficharse como asuntos propios en LEDA (cuentan como tiempo de trabajo).Los permisos retribuidos están establecidos en ...
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COMISIÓN MIXTA: EXCESOS DE JORNADA MENSUALES Hola a todos. Queremos informaros de que hoy hemos convocado para el próximo 23 de febrero a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Siemens Rail Automation (compuesta por miembros de la Dirección y del Comité de Empresa y cuyas labores son, entre otras, la de vigilancia e interpretación del Convenio) para denunciar lo que es, a nuestro juicio, una medida unilateral por parte de la Empresa que perjudica los intereses de los trabajadores. Creemos que la situación se resume perfectamente en el extracto de la Convocatoria que os presentamos a continuación. En cualquier ...
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NEGOCIACIÓN SALARIAL: MÍNIMOS Hola a todos. La Dirección nos convocó para mañana jueves 17 para presentarnos su nueva oferta salarial para los años 2021 y 2022. Este movimiento se ha debido a nuestro apremio, que les ha sacado del inmovilismo en el que se sienten muy cómodos como estrategia negociadora.Vamos a ser muy claros y directos en este asunto. Hoy, la Dirección nos ha adelantado lo que será su propuesta de mañana: nos ofrecen lo mismo que a nuestros compañeros de Siemens Mobility (quienes son de nuestra misma opinión), una cifra inferior a la pactada en nuestro Convenio Sectorial. Por ...
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NEGOCIACIÓN SUBIDA SALARIAL Como Comité de Empresa nuestra labor es preservar los derechos de los trabajadores, mejorarlos en la medida de lo posible y asegurar que estos no sólo alcancen unos mínimos, sino que también sean acordes a la marcha de la empresa. Es por ello que cada vez nos preocupa más la brecha existente entre salarios, coste de la vida y beneficios empresariales.Quien también tiene obligaciones es la Dirección de Siemens RA, y no sólo con los clientes y accionistas de la empresa, sino también con los trabajadores que mantienen y hacen muy rentable a esta empresa. Esta relación ...
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SOLUCIONES APRESURADAS: UN RIESGO INNECESARIO Hola a todos. En relación al comunicado que han enviado Agustín Escobar y Ralph Boettcher en el que imponen la vuelta presencial para todos los trabajadores a partir del 1 de febrero, queremos comunicaros que desde el Comité de Empresa hemos trasladado nuestro rechazo a esta medida, ya que creemos que se está poniendo en riesgo de manera innecesaria la salud de los trabajadores, la de sus familiares y la del resto de la sociedad.No entendemos por qué la Dirección recomienda el Teletrabajo como opción prioritaria el 20 de diciembre con algo más de 300 ...
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ASUNTOS VARIOS Hola a todos, Hay varios asuntos importantes que queremos trasladaros: Lamentamos tener que insistir pero parece que algún responsable está haciendo caso omiso a las normas para el disfrute de las horas de exceso mensuales de los trabajadores. Al contrario del mensaje que se está dando en ciertos departamentos, el trabajador es libre de disfrutar en días completos las horas de exceso si así lo desea. Ni es una medida extrema o de último recurso ni es algo a pactar con su responsable. Después de dar dos avisos a este respecto, nos veremos obligados a denunciar los casos ...
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HORAS Y VACACIONES Hola a todos, Os escribimos para aclarar dos aspectos que, al parecer, no están claros en todos los departamentos de Siemens RA y eso está llevando a que algunos responsables estén dando mensajes equivocados a sus equipos. Por un lado, las horas acumuladas mensualmente por excesos de jornada se pueden utilizar, si así lo desea el trabajador, en días completos. A este respecto recordamos una vez más que es tarea de los responsables el hacer un seguimiento de las horas de trabajo de la gente que tiene a su cargo. También queremos comunicaros que, siempre que la ...
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¿VUELTA A LAS OFICINAS? Hola a todos. Como ya habréis podido comprobar en los últimos comunicados de la Empresa, la Dirección de Siemens RA ha decidido ignorar nuestra llamada a la prudencia y continúa con sus planes de regreso a las oficinas. Nos indigna que se tomen decisiones que afectan a la salud de las personas sin un mínimo debate con los Representantes de los Trabajadores o que se establezcan medidas de prevención sin contar con los Delegados de Prevención. Tras consultar a expertos en la materia, en la reunión del Comité de Seguridad y Salud que tendrá lugar este ...
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VUELTA A LAS OFICINAS ¿INNECESARIAMENTE PRONTO? Hola a todos. Desde que la Dirección nos comunicó su idea de que los compañeros que estaban teletrabajando por la situación originada por el SARS-CoV-2 volverían al trabajo presencial a partir de Septiembre - Octubre, hemos estado muy atentos al desarrollo de la pandemia, a las recomendaciones sanitarias y a lo que se está decidiendo en otras empresas. Desde que se tomó esa decisión han sucedido cosas que, como poco, podrían hacer que esta se replantee. Nos referimos a la aparición de nuevas cepas, a la virulencia y transmisión de las nuevas variantes y ...
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REGISTRO HORARIO LA AUDIENCIA NACIONAL NOS DA LA RAZÓN Hola a todos.Como ya ha adelantado sesgadamente la Dirección en su comunicado, la Audiencia Nacional nos ha dado la razón en el conflicto relativo al registro horario. Lo que no ha explicado la Dirección es que la Audiencia Nacional nos ha dado la razón en todos los aspectos que denunciábamos. La Audiencia Nacional ha fallado lo siguiente: Se debe considerar el tiempo de desplazamiento en viajes como tiempo efectivo de trabajo.Se debe eliminar el factor de corrección diario de 30 minutos.Es elección del trabajador si quiere que se le abonen o ...
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DECISIÓN SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA Hola a todos. La presión que está ejerciendo la Dirección para que los trabajadores tomen la decisión final sobre la adscripción al modelo de trabajo a distancia está provocando un aluvión de dudas y consultas al Comité de Empresa.Queremos aclarar que:1) No, desgraciadamente, y como ya os anunciamos, no estamos negociando nada respecto al Trabajo a Distancia porque la Dirección se ha negado en rotundo y no ha contestado a nuestras últimas llamadas a la negociación. En cualquier caso, por nuestra parte seguiremos presionando e intentando mejorar el modelo de Teletrabajo, ya sea para ...
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JUICIO REGISTRO HORARIO Hola a todos. Como muchos sabréis, el día 20 de mayo tenía lugar el juicio sobre las condiciones impuestas por la Dirección de Siemens RA aprovechando el nuevo sistema de registro horario. A modo de breve resumen, os recordamos que desde el Comité de Empresa estuvimos desde un principio en contra de las siguientes medidas: La Dirección impuso que los trabajadores regalaran 30 minutos por cada jornada en la que extendiesen su horario.La Dirección dejó de considerar todas las horas de viaje como tiempo de trabajo efectivo.La Dirección se inventó el concepto Distribución Irregular a Posteriori, para ...
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DUDAS SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA Os escribimos respecto al conflicto existente con la Dirección de Siemens RA relativo al Trabajo a Distancia. Hemos recibido muchas preguntas e inquietudes por vuestra parte, sobre todo después de la charla que ofreció la Dirección de Siemens RA al respecto. Escuchando vuestras dudas y comentarios, no hacemos más que reafirmarnos en considerar que dicha "reunión" tenía como objetivo principal meter presión para que los trabajadores decidan ya adherirse al modelo de trabajo a distancia que la Dirección de Siemens RA quiere imponer unilateralmente sin contar con los representantes de los trabajadores. Intentamos pues, ...
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200€ PARA EQUIPAMIENTO Estimados compañeros, La Dirección, con el correo que ha enviado a muchos trabajadores y que os adjuntamos a continuación, ha vuelto a empujar a los trabajadores a una situación kafkiana e incomprensible para todos nosotros. Podría parecer que la Dirección ha cedido a una de nuestras quejas decidiendo aumentar en 200 € la partida destinada a la adquisición de equipos y herramientas, pero nos tememos que, conscientemente, están utilizando esto para presionar aún más a los trabajadores para que se adhieran al modelo de trabajo a distancia que quieren imponer, sabiendo que las condiciones generales de dicho ...
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POLÍTICA DE TRABAJO A DISTANCIA Ante las dudas que nos habéis hecho llegar sobre información publicada en la Intranet relativa a una nueva política de trabajo a distancia (documento politica-trabajo-a-distancia-siemens.pdf), tenemos que aclarar que dicha política sólo aplica a los trabajadores de Siemens S.A. y no a los trabajadores de Siemens Rail Automation.En cualquier caso, nos resulta muy curioso que, según el argumento de la Dirección de Siemens Rail Automation, si “las cosas han venido establecidas desde Alemania", en Siemens S.A. sí que hayan podido decidir imponer (que no acordar) unas mejores condiciones, en oposición tanto a lo acordado con ...
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CONVOCATORIA A LA DIRECCIÓN Estimados compañeros, A la vista de que la Dirección no ha querido negociar con nosotros en los actos de conciliación, hacemos una convocatoria pública a Agustín Escobar y Javier Conde, ahora con el respaldo de más de 450 firmas (y creciendo día a día), para negociar el Registro Horario y el Trabajo a Distancia. Estamos seguros de que tanto Agustín cómo Javier ya son conscientes del sentimiento de disgusto que tiene una amplia mayoría de los trabajadores y todavía están a tiempo de rectificar. No es tarde para pactar unas condiciones justas y equilibradas de Trabajo ...
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NOVEDADES CONFLICTO REGISTRO HORARIO #1 Hola compañera/o: Te escribimos para ponerte al corriente de las novedades del conflicto sobre el registro horario que tenemos con la Dirección de Siemens RA.El día 15 de febrero interpusimos una demanda en el juzgado de lo social de Madrid para denunciar la imposición unilateral de la Dirección a este respecto. Dentro de muy poco tendrá lugar el acto de conciliación y, si éste no acaba en avenencia, el juicio se acabará produciendo, pudiendo alargarse la vista entre 3 y 6 meses. Naturalmente, la Dirección ya contaba con que desde el Comité de Empresa interpusiésemos ...
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NOVEDADES CONFLICTO TRABAJO A DISTANCIA #1 Hola compañera/o: Te escribimos para ponerte al corriente de las novedades del conflicto sobre el trabajo a distancia que tenemos con la Dirección de Siemens RA.El día 15 de febrero interpusimos una demanda en el juzgado de lo social de Madrid para impugnar la imposición de la empresa de su modelo de trabajo a distancia a todos los trabajadores durante la pandemia. Asesorados por nuestros abogados, la demanda se centra en las condiciones que han cambiado unilateralmente desde el día 1 de Enero y que afectan a todos los trabajadores de Siemens RA. El ...
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DEVOLUCIÓN DEL MATERIAL DE TRABAJO Nos llegan muchas quejas de trabajadores sobre la orden dada por la Dirección de Siemens RA para que devuelvan el material propiedad de la empresa que éstos tienen en sus domicilios (la pantalla, el teclado, la silla, etc.) con el argumento de que la Empresa ya ingresó 300€ para estos menesteres en la nómina de enero de cada trabajador que está Trabajando a Distancia actualmente. Esto no es ninguna sorpresa ya que es de las cosas que la Dirección "omitió" en su comunicado y que ya os contamos en el nuestro, por no hablar de ...
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CONVENIO Y CONFLICTOS Hola a todos, Queremos informaros que ayer firmamos una nueva versión del XXIII Convenio Colectivo debido a unas mínimas correcciones de forma que solicitó el registrador de Convenios (RegCon). Esto no modifica ningún asunto de lo ya acordado ni afecta a las fechas a las que se comprometió la Dirección de Siemens RA. Es decir, todos deberíamos de recibir este mes de febrero los atrasos que nos debe Siemens RA así como las actualizaciones salariales. Os recomendamos que, una vez recibáis la nómina, la reviséis con atención en base al acuerdo que conseguimos. Por otro lado, queremos ...
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APOYO ANTE LOS CONFLICTOS Hola a todos,Como ya os comunicamos, el Comité de Empresa de Siemens RA no va a dejar pasar las recientes decisiones de la Dirección de Siemens RA relativas al registro horario y al trabajo a distancia en nuestra empresa. El conflicto tendrá lugar en varios ámbitos y os aseguramos que, pase lo que pase en cada una de esas batallas, no cejaremos ni tiraremos la toalla mientras tengamos vuestro apoyo. Por eso, y para empezar con las acciones, os pedimos que nos hagáis saber si estáis en contra de la decisión de la Dirección de Siemens ...
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IMPOSICIÓN DE UN MODELO DE TRABAJO A DISTANCIA ABUSIVO La Dirección de Siemens RA ha decidido romper las negociaciones con el Comité de Empresa, en lo relativo al trabajo a distancia regulado recientemente por el RDL 28/2020, para imponer su visión sobre cómo debe de ser el teletrabajo en Siemens RA. En línea con la costumbre que ha adquirido últimamente a la hora de tomar decisiones laborales, la Dirección de Siemens RA intentó hacer pasar por una negociación lo que realmente era un paripé, al que estaban obligados por ley, para imponer finalmente su propuesta al completo. La negociación consistió, por resumiros, en ...
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CAMBIOS ESCONDIDOS EN EL REGISTRO HORARIO El lunes 18 de enero, la Dirección de Siemens RA envió un comunicado anunciando una nueva herramienta de registro horario con la excusa de apostar por la flexibilidad, autonomía y responsabilidad individual. Sin embargo, los cambios anunciados esconden una serie de modificaciones al Convenio Colectivo y al statu quo que la empresa ha querido ocultar y adornar para que pase desapercibido por los trabajadores. Dichos cambios van más allá de lo que les obliga la ley (fichar la entrada y la salida) e intentan aprovechar la situación para imponer una serie de cambios a ...
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XXIII CONVENIO COLECTIVO Hola a todos, Tenemos el gusto de comunicaros que hoy, 29 de diciembre, hemos firmado el XXIII Convenio Colectivo de Siemens Rail Automation. Este hecho no sólo nos alegra por haber conseguido lo que consideramos un buen acuerdo para los años 2019 y 2020, sino que, además, gracias a tener acordados el Plan de Igualdad y un Sistema de Clasificación Profesional, nos permite registrar por fin el Convenio Colectivo con todos los acuerdos conseguidos entre los años 2015 y 2020. Este acuerdo se alcanzó el 19 de diciembre, tras meses de negociaciones y se ha estado puliendo ...
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CULTURAL NAVIDAD 2020 🧟‍♀️ La Comisión Cultural del Comité de Empresa ofrece a los trabajadores de Siemens Rail Automation (trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de nuestro Convenio Colectivo, es decir, cuyo centro de trabajo es San Fernando o Tres Cantos, incluidos los trabajadores de ETT) la posibilidad de obtener una subvención de hasta 20 € por trabajador al justificar su asistencia a: CineTeatroConciertoMuseo/exposición NOTA: Con el fin de acotar las actividades subvencionables, quedan excluidos los espectáculos deportivos y taurinos, así como, parques de atracciones, zoológicos, piscinas y similares. También quedan excluidas entradas a disfrutar fuera de España. Se ...
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Bono-Parques Empresa 2020 -2021 La Comisión Cultural de vuestro Comité de Empresa ha llegado a un acuerdo con Parques Reunidos para la comercialización de Bono ORO EMPRESA + 3. Este bono mejora las tarifas de los bonos comerciales. La validez del bono ofertado incluye desde el momento de la compra/recepción del bono hasta el 31 de Diciembre de 2021. Indicar que se nos requieren los siguientes mínimos para realizar el pedido de dicho bono: 10 bonos ORO EMPRESA +3 Por el beneficio de los interesados, se establece el día 9 de diciembre de 2020 como fecha límite para solicitar los ...
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VACACIONES 2020 Buenos días. Está llegando a nuestros oídos que muchos jefes intermedios están forzando a los trabajadores a coger sus vacaciones como muy tarde hasta el 8 de enero. Volvemos a reiterar que según lo hablado entre el Comité de Empresa y la Dirección, esta última no pondrá ninguna objeción a que los trabajadores cojan las vacaciones hasta el 30 de abril de 2020 como venía siendo habitual, dado que no se avisó de este cambio de política con el debido plazo. Saludos   ...
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SUBIDAS SALARIALES Buenos días a todos, Si bien vemos con buenos ojos que, tristemente como algo fuera de lo normal, la cúpula directiva de Siemens haya anunciado un mínimo reparto de beneficios entre todos los empleados, preferiríamos que el Consejo de Administración apremiara a la Dirección de Siemens RA a llegar a un acuerdo de subida salarial de Convenio para los años 2019 y 2020. Dichas actualizaciones se venían negociando casi anualmente con la anterior Dirección y ya se han aplicado para los compañeros de Siemens Mobility. No hay excusa para seguir demorando la merecida actualización salarial. While we welcome ...
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VACACIONES Buenos días. Tras las innumerables quejas que hemos recibido respecto al cambio a última hora de la manera de proceder respecto a las vacaciones, hemos mantenido conversaciones con la Dirección para que este año siga existiendo esta flexibilidad excepcional y las vacaciones devengadas en 2020 aún se puedan tomar en 2021, como venía siendo habitual, siendo preferible la opción de tomarlas hasta el 31 de diciembre de 2020. Saludos ...
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VACACIONES Hola a todos, Si bien la ley establece que las vacaciones tienen que disfrutarse en el año natural, esto no es razón para que la empresa rompa de manera unilateral un acuerdo que existía con los trabajadores para alargar este periodo hasta Abril del año siguiente. Parece que la Dirección quiere ser escrupulosa con el cumplimiento de la legislación vigente, pero se quieren quedar con el as en la manga de que se permitan excepciones cuando le venga bien a la empresa, es decir cuando haya que apretar para un proyecto o cuando les venga bien para su (des)organización ...
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CONTAGIO EN LUGARES CERRADOS Hola a todos, Cada vez son más las voces que insisten en el papel determinante de los aerosoles en la transmisión del coronavirus, lo que implica que el aire es un modo significativo de transmisión de COVID-19 y que, en consecuencia, y como muchos estudios han demostrado ya, la transmisión masiva en lugares cerrados, aun con las medidas de protección de distancia y mascarilla, es altamente probable. Recientemente, en relación con este hecho, un grupo de renombrados científicos internacionales ha instado a la OMS a recomendar medidas de ventilación, desinfección del aire y a evitar la ...
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DESAYUNO CON FALSOS AUTÓNOMOS Hola a todos. Queremos mostrar nuestro total rechazo a la decisión de la Dirección de Siemens Mobility de "dar la bienvenida al nuevo año fiscal con un desayuno virtual", ofreciendo un voucher de Deliveroo, una empresa denunciada y sentenciada por sostener un modelo de falsos autónomos, sentencia que fue ratificada recientemente por el TSJM. Como bien nos han expresado algunos compañeros, al compartir con nosotros su indignación a este respecto, si la empresa quiere "agradecer tu esfuerzo y dedicación", debería de centrarse en actualizar los sueldos de los trabajadores, congelados desde 2018, ya que los trabajadores ...
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TELETRABAJO DURANTE LA PANDEMIA Ante la evolución de la pandemia en nuestro país, y de manera particular en Madrid, nos preocupa seriamente la gestión de la Dirección de Siemens RA al respecto. Las decisiones sobre la gestión del trabajo en remoto se están tomando a trompicones: ahora una vuelta escalonada, ahora un aplazamiento, después volvemos a la idea de una vuelta por grupos... Dicha preocupación es respaldada a diario por un goteo continuo de consultas de trabajadores con miedo a una vuelta a las instalaciones o que se ven incapaces de organizar sus vidas a corto-medio plazo. Mientras que otras ...
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ACUERDO PARA LA RECUPERACIÓN DEL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE El jueves 10 de Septiembre, el Comité de Empresa llegó a un acuerdo con la Dirección de Siemens RA para la recuperación del Permiso Retribuido Recuperable que tuvo lugar en los meses de Marzo y Abril, debido a la pandemia, y que afectó a más de 30 trabajadores (incluidos trabajadores de ETT). Respecto a lo que establecía el RDL 10/2020 para la recuperación de las horas no trabajadas, desde la comisión negociadora del Comité de Empresa hemos conseguido las siguientes mejoras: El trabajador, por motivos personales, podrá prorrogar hasta el 31 de ...
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PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE El pasado Viernes 4 de Septiembre se celebró la primera reunión entre la comisión negociadora del Comité de Empresa y la Dirección de Siemens RA para negociar la recuperación del permiso retribuido recuperable que tuvo lugar en los meses de Marzo y Abril, debido a la pandemia, y que afectó a unos 30 trabajadores. Nuestra propuesta consiste en que, como han hecho otras empresas de este país, los compañeros afectados por esta medida extraordinaria no tengan que recuperar el 100% de las horas sino sólo una fracción de ellas. La Dirección de Siemens RA no está por ...
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TELETRABAJO DURANTE LA PANDEMIA Nos hemos puesto en contacto con la Dirección de Siemens RA para expresar nuestra preocupación, una vez más, sobre la vuelta al trabajo presencial el 15 de septiembre. Si ya en su día nos parecía una medida muy arriesgada para los trabajadores y para la población en general, los datos sobre la evolución de los contagios no hace sino reforzar nuestra postura de que el Teletrabajo debe ser ya una opción estable en Siemens RA, de carácter voluntario y que permita a los trabajadores desempeñar el 100% de su jornada, en remoto. La Dirección nos ha ...
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DESPIDO DE 5 COMPAÑEROS Como muchos ya sabréis, el pasado viernes 10 de julio, la Dirección de Siemens RA despidió a cinco compañeros en lo que la propia Dirección ha venido a definir como un cambio en el modelo de relaciones laborales de la empresa. Para su despido se han argüido razones de baja productividad o faltas de respeto. En nuestra opinión, este movimiento continúa la dinámica que ya denunciamos en diciembre, de acoso y presión a ciertos compañeros, siendo los argumentos esgrimidos, meros pretextos para su justificación formal, ya que, si la Dirección estuviera verdaderamente preocupada por la productividad, ...
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TELETRABAJO: ANTEPROYECTO DE LEY Hola a todos. La legislación del teletrabajo que anunció el gobierno avanza sin dilación y ya se conoce el anteproyecto de ley que recogerá la regulación del trabajo a distancia. Del texto del anteproyecto, que aún tiene que negociarse con los agentes sociales, y pasar por el Congreso y Senado, destacamos: El trabajo a distancia es voluntario y requerirá de un acuerdo por escrito. Existirá prioridad para colectivos con necesidades de conciliación familiar, para el ejercicio del derecho a la lactancia natural o para las personas trabajadoras víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo ...
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TRABAJADORES DE ETT Y VACACIONES Hola a todos. Desde hace unas semanas estamos gestionando lo que es a todas luces un abuso, además de una discriminación respecto al resto de trabajadores de Siemens RA. Hay un grupo de compañeros de ETT (por ley tienen los mismos derechos) que solicitaron disfrutar las vacaciones de 2019 dentro del periodo acordado (antes de Abril de 2020) y a los que se les negó repetidamente la solicitud (o se ignoró) hasta que se agotó el plazo. En principio la Dirección de Siemens RA está de acuerdo con nosotros en que los trabajadores deberían de ...
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PROPUESTA DE TELETRABAJO Hola a todos. Como ya os comentamos, vamos a comenzar una campaña para la implantación del teletrabajo en Siemens RA, una medida que ya no es sólo necesaria para conciliar la vida laboral y personal, sino que además se ha vuelto imprescindible para proteger la salud de los trabajadores y de la población en general, máxime cuando se ha demostrado que en nuestro caso es perfectamente viable y con efectos positivos, tanto para la empresa como para el trabajador. Para ello hemos preparado un primer borrador, que recoge las condiciones del teletrabajo, que sirva como punto de ...
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EL TELETRABAJO HA VENIDO A SIEMENS RAIL AUTOMATION PARA QUEDARSE Hace años comenzamos a reivindicar el Teletrabajo como una medida necesaria para conciliar la vida laboral y personal, disminuir los accidentes in itinere, reducir los altos niveles de contaminación, fomentar la descentralización ante la preocupante despoblación rural y para, en resumen, mejorar la calidad de vida de los trabajadores. A día de hoy, el tiempo no sólo nos ha dado la razón, sino que ha convertido el teletrabajo en un requisito imprescindible para nuestras vidas. Todo apunta a que el Covid-19 estará entre nosotros durante mucho tiempo, es por ello ...
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COVID-19: DESESCALADA Y VOLUNTARIEDAD Muchos trabajadores nos transmitieron ayer su preocupación debido a que se les está consultando de manera sistemática sobre si desean volver a la oficina, a la vez que se les comunica una hoja de ruta para la desescalada. Ayer por la tarde y posteriormente a estas comunicaciones, la Dirección transmitió a la parte social del Comité de Seguridad y Salud un esbozo de dichos planes, los cuales estamos estudiando aún. En cualquier caso, y a falta de profundizar más en ellos, tenemos que decir lo siguiente: La Dirección nos ha dicho que esto se plantea debido ...
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COVID-19: DESESCALADA Hola a todos. Nos ponemos en contacto con vosotros debido a la preocupación e inquietud que hemos detectado en bastantes consultas que nos habéis hecho llegar tras el comunicado enviado por la Dirección el día 24 de abril y por comentarios que algunos trabajadores han escuchado sobre una vuelta escalonada. La información que tenemos tras hablar con la Dirección es que, aunque se pueden estar haciendo planes para la desescalada (esto es normal debido a la situación altamente cambiante en la que nos encontramos), ésta no tendrá lugar por el momento. Hay que tener en cuenta que, posteriormente ...
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COVID-19: MEDIDAS Buenos días. Estamos en constante diálogo con la Dirección desde que empezó esta crisis. Nuestro objetivo es minimizar los efectos de la misma sobre los trabajadores, así como garantizar sus derechos. Fruto de este diálogo, la Dirección ha tomado las siguientes decisiones para que los trabajadores puedan seguir cobrando el 100% del sueldo: Por un lado, en base a las medidas decididas por el Gobierno (ver RDL 10/2020), los trabajadores cuya actividad no sea esencial y ésta no sea susceptible de teletrabajo entrarán dentro del grupo de personas a las que se les aplicará el “Permiso Retribuido Recuperable” ...
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COVID-19: NUESTROS OBJETIVOS En estos tiempos complicados estamos presenciando situaciones personales difíciles, sucesos que desgraciadamente no tienen arreglo. Es nuestra labor proporcionar nuestro apoyo y conocimiento sobre cuestiones laborales así como ser vuestro altavoz y representación ante la Dirección de la empresa. Estamos trabajando con dos objetivos en mente, la salud y los puestos de trabajo de todos los trabajadores. En la primera fase de la crisis hemos centrado nuestro esfuerzo en la gente que seguía yendo a trabajar a las oficinas y talleres, en los trabajadores que estaban desplazados y en los compañeros que desempeñan su labor en obras ...
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Actualización Covid-19 Buenas tardes. Hoy hemos hablado de nuevo con la Dirección para transmitirles tres cuestiones: Los trabajadores del centro de trabajo de San Fernando, de nuevo se sienten desinformados y desatendidos. Queda patente que la vía de comunicación elegida por la Dirección, no es eficiente. La Dirección ha entendido perfectamente la necesidad de una comunicación directa desde la Dirección igual que al resto de trabajadores con el añadido de que nuestros compañeros de San Fernando tienen que seguir acudiendo al centro de trabajo asumiendo el consiguiente riesgo, y se han comprometido a hacerlo esta misma tarde enviando un resumen ...
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Actualización Covid-19 Buenas tardes, los Delegados de Prevención del Comité de Empresa nos hemos puesto en contacto con la representación de la Dirección en el Comité de Seguridad y Salud. Resultado de esto, la Dirección se ha comprometido a establecer un canal de comunicación directa para tener a los Delegados de Prevención informados de todas las novedades respecto al COVID-19. Desde el Comité de Empresa se ha hecho especial hincapié en aspectos como los viajes de trabajo y, la presencia de trabajadores en los centros de trabajo y diversas obras. Si hay algún trabajador que tiene dudas acerca de cómo ...
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Covid-19 A raíz de los últimos eventos acaecidos en relación con el Coronavirus (Covid-19) que han provocado que el Gobierno, junto con los ejecutivos autonómicos, haya decretado el cierre de los centros educativos y recomendado el teletrabajo en la Comunidad de Madrid y otras zonas afectadas, a partir del miércoles 11 de marzo, entramos en una fase hasta ahora desconocida que vemos con preocupación. Además de encontrarnos ante un aumento preocupante en la velocidad de propagación del virus, el hecho de que las clases se vayan a suspender y que las personas mayores sean uno de los colectivos vulnerables, va a hacer ...
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8M Como cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, nos reafirmamos en nuestro compromiso con las políticas de igualdad y con la denuncia de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres. Nos gustaría informaros sobre cómo está evolucionando la implementación del plan de igualdad, pero la Dirección no convoca a la comisión de Igualdad desde el 15-04-2019 (cuando se comprometieron a hacerlo como mínimo cada seis meses). Es notable el cambio en la importancia que le han dado a esta comisión ya que cuando necesitaban que firmáramos el plan de igualdad para poder optar a ...
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Desde hace ya algún tiempo, la empresa está realizando una serie de cursos de formación que se están impartiendo sólo a algunos trabajadores. Dicha formación está subvencionada por cuotas que pagamos los trabajadores a través de las cotizaciones sociales y cuyo objetivo es mejorar la cualificación de las personas ocupadas y desempleadas. Es decir, a través de una cuota de formación profesional que pagamos todos, la empresa dispone de una cantidad anual para realizar cursos y conceder Permisos Individuales de Formación (PIF). Pues bien, la empresa no está teniendo en cuenta a los representantes de los trabajadores para diseñar esta ...
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Buenas tardes. Esta tarde hemos mantenido una nueva reunión con la Dirección para avanzar sobre las condiciones de los trabajadores del centro de trabajo de San Fernando de Henares. Os actualizamos las novedades de la negociación: Respecto a la subvención comida, la Dirección, en principio estaría dispuesta a pagar un importe superior a los trabajadores del centro de trabajo de San Fernando, para compensar la falta de comedor de empresa. Dicho importe sería de al menos 10 €, pero tras expresarles que actualmente el menú del Toledano ya cuesta 12 € con café, van a revisar la cantidad. Esta cantidad ...
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Esta tarde nos hemos reunido con la Dirección para seguir negociando sobre el traslado al centro de trabajo de San Fernando de Henares. Entre otras cosas, además de comunicarles la lista de trabajadores interesados en cambiar su horario, les hemos hecho una propuesta, por la cual, los trabajadores de San Fernando (unos 35) cobren de manera inmediata una cantidad superior de subvención comida para que no salgan perjudicados por el hecho de no tener comedor de empresa, difiriendo un acuerdo final, a la negociación del Convenio Colectivo que empieza el mismo jueves. Tras tratar el resto de temas concernientes al ...
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Queremos hacer unas aclaraciones y correcciones respecto a una información relativa a los conceptos de GloHRia que se ha hecho circular en Ingeniería. En la siguiente tabla indicamos, en verde, información complementaria que creemos necesaria para entender los conceptos y, en rojo, marcamos cosas que no son correctas. Concepto Ámbito de Aplicación Vacaciones Días de vacaciones por convenio. Para 2020 son 21 días laborables. (ver artículo 20 del Convenio Colectivo) Otros Permisos Días de asuntos propios por convenio. (6 días al año). (ver artículo 21b del Convenio Colectivo) Para Project Managers descanso de horas festivas. (Esto último no tiene sentido, ...
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El 31 de Diciembre fue impuesto el Calendario Laboral 2020 por parte de la Dirección sin haber dado oportunidad de negociación. Desde el Comité de Empresa se hizo una propuesta en la que se ajustaba el cómputo anual de horas trabajadas según ley, de este modo: “El exceso de jornada respecto a las 1.717 horas establecidas en el Convenio Colectivo es de 75 horas y 25 minutos. Este tiempo será cargado en GloHRia y estará a disposición del empleado para disfrutar de días adicionales de vacaciones. Las jornadas de lunes, martes, miércoles y jueves se canjearán por 8 horas y ...
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Estamos muy alarmados ante la situación que nos están transmitiendo bastantes trabajadores, de distintos grupos y distintas áreas de la empresa, en la que se les está reuniendo para darles un feedback negativo y nada constructivo, sobre su desempeño. En los muchos casos que ya conocemos , aunque el trabajador no está de acuerdo con lo que se ha escrito en el documento, se le apremia a firmar dicho informe, de una manera que podría constituir un claro caso de coacción. Más grave aún, algunos de estos trabajadores denuncian haberse sentido acosados y presionados para realizar horas extra encubiertas, fichar ...
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Os informamos de que el Convenio Colectivo establece que los jefes de proyecto no tienen derecho al plus cambio de jornada a sábado, domingo o festivo (que genera horas de descanso y un importe económico). Sin embargo, ninguna hora de trabajo realizada puede quedar sin remunerar con lo que todas esas horas se deben considerar como HORAS EXTRA y, a elección del trabajador, se deben descansar o cobrar, según establece el artículo 14.A) de nuestro Convenio Colectivo. Las horas extraordinarias son voluntarias y limitadas a 80 horas anuales si se elige cobrarlas. Os recordamos la importancia de: Fichar en la ...
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Os informamos de que el Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional han ratificado el derecho a que a los trabajadores de ETT (no confundir con trabajadores de subcontratas) se les aplique el plan de igualdad de Siemens Rail Automation S.A.U. en los mismos términos que al personal contratado directamente. Queremos recordaros algunas de las medidas que se consiguieron con la firma del Plan de Igualdad: Flexibilidad horaria personalizada. Complemento del 100% del sueldo durante la baja por paternidad (para los casos de enfermedad, accidente o maternidad ya lo cubría nuestro Convenio Colectivo). Para fomentar la corresponsabilidad, se incrementa el permiso ...
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Buenos días. Dado que bastantes Jefes de Proyecto han contactado con nosotros debido a que tienen dudas acerca del Plus de cambio de jornada a sábado, domingo o festivo, y tras hacer las consultas pertinentes con abogados de CCOO, convocamos a todos los Jefes de Proyecto que no estén de acuerdo en cómo se les está aplicando dicho Plus, a una jornada informativa el martes 17 de 9:30 a 10:30 en la sala del Comité de Empresa. Un cordial saludo ...
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CULTURAL NAVIDAD 2019 La Comisión Cultural del Comité de Empresa ofrece a los trabajadores de Siemens Rail Automation (trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de nuestro Convenio Colectivo, es decir, cuyo centro de trabajo es San Fernando o Tres Cantos, incluidos los trabajadores de ETT) la posibilidad de obtener una subvención de hasta 60€ por trabajador al justificar su asistencia a: - CINES - Dos películas diferentes, máximo 3 entradas por película. - TEATROS - Dos obras diferentes, máximo 3 entradas por obra. - MUSEO / EXPOSICIÓN - Dos museos/exposiciones diferentes, máximo 3 entradas por museo/exposición. - CONCIERTOS - ...
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Ayuda de Estudios 2018 - 2019 Se pone en conocimiento de todos los trabajadores que deseen solicitar la ayuda de estudios, que pueden hacerlo ya siguiendo las instrucciones de las normas adjuntas. Desgraciadamente este año la empresa ha decidido no actualizar el 2% del valor de la ayuda, como venía haciendo hasta ahora, con lo que una vez se actualice el valor en la negociación del Convenio Colectivo, habrá que repartir el incremento que se negocie, en una segunda fase. La solicitud se realizará por correo electrónico, completando los datos requeridos sobre un fichero EXCEL que se adjunta en el ...
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Hola a todos. Últimamente nos han llegado quejas de varios trabajadores a los que se les está obligando a realizar guardias tanto en días laborales como en fin de semana, requiriendo que estén disponibles fuera de su horario laboral por si se les necesitara para resolver alguna duda o para estar preparados para algún imprevisto. Queremos informaros de que las guardias son voluntarias y de que existe el derecho a la desconexión digital. Mediante este derecho, cuando fiches de salida, no deberías recibir ninguna comunicación relacionada con el trabajo (mail, llamada telefónica o cualquier otra comunicación). Respecto a las GUARDIAS, ...
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La Comisión Cultural de vuestro Comité de Empresa ha llegado a un acuerdo con Parques Reunidos para la comercialización de dos modalidades de Bono Parques exclusivos para Empresas, Bono ORO EMPRESA y Bono ORO EMPRESA + 3. Estos bonos ofrecen la posibilidad de visitar los cuatro principales parques de ocio de Madrid (Warner, Parque de Atracciones, Zoo y Faunia) mejorando las tarifas de los bonos comerciales. La validez de ambos bonos ofertados incluye desde el momento de la compra/recepción del bono hasta el 31 de Diciembre de 2020. Indicar que se nos requieren los siguientes mínimos para realizar el pedido ...
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Ante la aparición en la intranet de Siemens de la noticia ¡Nuevas funcionalidades en el Registro de Jornada!, en donde se ofrecen una serie de directrices que incluyen, entre otras, el registro de la pausa de comida, tenemos que aclarar lo siguiente: Las directrices publicadas no aplican a los trabajadores de Siemens Rail Automation, ya que son las acordadas con la representación Legal de los trabajadores de otras empresas del grupo. Por tanto, los trabajadores de Siemens Rail Automation, a día de hoy, sólo tienen que registrar el inicio y el fin de la jornada, como se establece en el ...
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Hemos detectado que la empresa está pagando, a la mayoría de los trabajadores, las horas extra al mismo valor que se estaban pagando antes del acuerdo del Convenio del 6 de julio de 2018. Es decir, se están pagando a 1,75 veces el valor de la hora ordinaria (1 hora ordinaria = 1 hora de salario bruto anual), en vez de a 2 veces su valor. Hemos comunicado este hecho a la Dirección de RRHH y esperamos que se corrija lo antes posible y con efecto retroactivo. En cualquier caso, estaremos atentos a cómo se desarrollan los acontecimientos. Cómo saber ...
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Últimamente hemos recibido comunicados de la Dirección (CIRCULAR SMO-16-2019), o charlas de los managers, relativas a la subcontratación y a cómo debemos actuar y organizar nuestro trabajo cuando hay subcontratados involucrados, para prevenir riesgos legales como la cesión ilegal de trabajadores. En este enlace podéis encontrar información acerca de lo que es la Cesión Ilegal de Trabajadores, que tiene que ver con cómo los trabajadores de una empresa subcontratada prestan sus servicios en la empresa contratante, siendo, en todo  caso, los responsables de dicha situación las empresas contratante y la subcontratada. Hace años tuvimos muchos problemas con este asunto y ...
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El artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que la contratación de trabajadores, para cederlos temporalmente a otra empresa, sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. Esto significa que si una empresa contrata a un trabajador, no para que trabaje para ella, si no para cederlo a otra empresa, entonces existe una cesión ilegal de trabajadores ya que el trabajador presta servicios en la empresa destino, como si fuese un trabajador de ésta, pero siendo formalmente trabajador de la empresa que subcontrata (en nuestro caso, Siemens Rail Automation). Esto se hace normalmente porque las ...
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Como somos conscientes de los problemas para conciliar la vida personal y laboral a causa de las obras en la carretera (enlace M607-M40), queremos recordaros que ya existen herramientas para evitar desplazamientos innecesarios (teletrabajo) y evitar las horas punta (mayor flexibilidad horaria). Hemos mantenido una conversación con la Dirección sobre este asunto y nos han comunicado que apoyan totalmente que los trabajadores hagamos uso de dichas herramientas y que así se lo han trasladado a los jefes para que faciliten su uso. De hecho, les han transmitido que se permita 1 día de teletrabajo a la semana sin que tengan ...
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Las Comisiones de Trabajo y los representantes de cada una de ellas han quedado configuradas de la siguiente manera: SEGURIDAD Y SALUD RIESGOS PSICOSOCIALES IGUALDAD Álvaro de Antonio - CCOO Tamara Rubio - CCOO Alberto Javier García CCOO Sergio Fernández - UGT Alberto Javier García - CCOO Alberto Ramos - CCOO Álvaro de Antonio - CCOO Vicente Ayuso - UGT Tamara Rubio - CCOO Alfonso García - CCOO José Luis Ortiz - CCOO Mónica Álvarez - UGT CLASIFICACIÓN PROFESIONAL FORMACIÓN PRÉSTAMOS y AYUDAS Sebastián Puertas - CCOO Alfonso García - CCOO Pilar Prieto - CCOO José Carlos Rodríguez - UGT ...
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Como muchos seguramente ya hayáis escuchado, en las obras del puente que conecta la M-607 con la M-40, están surgiendo problemas importantes y se alargarán al menos 9 meses más. Desde el inicio de estas obras se vienen generando aún más aglomeraciones de las habituales, lo que produce directamente un impacto negativo en los traslados, dificultando la conciliación de la vida laboral y personal (mucha gente ya iba muy justa a sus quehaceres diarios) e incrementando el riesgo de accidente in-itinere y los niveles de estrés de los trabajadores usuarios de esta vía. Por ello queremos recordaros que, gracias a la ...
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El resultado de las elecciones al Comité de Empresa que han tenido lugar hoy es el siguiente: La participación ha sido del 50.31% Colegio de Técnicos y Administrativos Votos Emitidos: 300 CCOO: 205 UGT: 91 Nulos: 2 Blancos: 2 Colegio de Especialistas y No Cualificados Votos Emitidos 27 CCOO 18 UGT 8 Nulos 1 Blancos 0 Esto se traduce en la siguiente composición del Comité de Empresa: CCOO 12 delegados UGT 5 delegados Por el Colegio de Especialistas y No Cualificados Álvaro de Antonio Fernández - CCOO Por el Colegio de Técnicos y Administrativos Pilar Prieto Sanz - CCOO Sebastián ...
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Hola. Como ya sabrás, el 10 de septiembre hay elecciones al Comité de Empresa. Te escribo para decirte que tu voto es decisivo y marcará el futuro de tus derechos y obligaciones. Por eso creo que es muy importante que votes a CCOO. ¿por qué CCOO?. En realidad, la pregunta es, ¿por qué estas personas? Las siglas no importan, las que importan son las personas y su compromiso con los trabajadores. Y estas personas están muy comprometidas: Te puedo garantizar, porque así lo he vivido en mi experiencia desde que entré a este Comité de Empresa en 2014, que estas ...
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Hemos detectado casos en los que el permiso retribuido recogido en el artículo 21 A) 2º de nuestro Convenio Colectivo, no se estaba aplicando correctamente, por ejemplo para hospitalización por parto de familiar. Queremos aclarar que cualquier hospitalización de los familiares descritos en dicho artículo, sin necesidad de explicar las causas de dicha hospitalización, da derecho a este permiso retribuido. Además, queremos informaros de que los permisos retribuidos por motivos familiares contarán desde el primer día laborable siguiente al del hecho causante en caso de que este caiga en día no laborable y que, en el caso de que existan días no laborables durante el permiso ...
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Reunida la Comisión Cultural del Comité de Empresa y votando cada uno de sus miembros, el resultado ha sido el siguiente: Primer Premio 300€: Adrián Reyes por la escultura “des(iguales)”. Segundo Premio 250€: Jacobo Aguado por la escultura y relato histórico “ladrillos”. Tercer Premio 200€: Noan por el relato “historias de un abuelo” Hacemos una mención especial a los siguientes concursantes que se quedaron muy cerca del podio: Sideshow Bob por el collage “Derechos y Deberes Laborales”. Rocío Collado por el relato “En casa por navidad”. Asimov por el cuento “No somos monos”. Raining por el relato “Trabajadores más eficientes” ...
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El pasado lunes, visitamos la nave que será el nuevo almacén, situado en el Polígono Industrial San Fernando de Henares. Dicha nave está aún vacía y sin ningún tipo de mobiliario ni equipamiento, con lo que aún no hemos podido realizar una valoración a nivel de Prevención de Riesgos Laborales o cualquier otra cuestión, salvo las referentes a su localización y cómo afecta ésta a sus derechos laborales. Se nos comunicó que trasladarían a los trabajadores del almacén (15 trabajadores) y además posteriormente se trasladaría a todo el personal relacionado con Producción que ahora mismo está en Tres Cantos en ...
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¿Migraña?, ¿cansancio?, ¿hartazgo de la rutina?, ¿insomnio?, ¿ansiedad?, ¿te cuesta desconectar?, ¿te sientes atado a una rueda de la que no puedes salir? Tal vez no tengamos el tónico milagroso, pero tenemos la receta ... Entre el 60 y el 90 por ciento de las visitas al médico se deben al estrés. La comunidad médica lo llama Burnout, otros lo llaman alienación y seguramente tú estés más identificado con un <<No puedo más, estoy hasta el mismísimo …>> Todos empezamos con ilusiones, con confianza y con una inocencia que más tarde entrará en crisis. Nos enseñaron a ser competitivos, dóciles ...
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Estimado/a Compañero/a; Desde el ámbito de los Servicios a las personas afiliadas, y con el objeto de dotar a nuestra afiliación y mejorar las condiciones que tienes como afiliado/a, hemos negociado en el ámbito del Aseguramiento unos importantes descuentos con Atlantis. En este caso, la promoción va dirigida a las personas afiliadas con mayor tiempo de permanencia en la afiliación de CCOO; esta campaña trata de primar a las personas que mas tiempo llevan en nuestro sindicato. Esperamos que os sea de utilidad. Como siempre, trabajaremos por obtener las mejores condiciones en todo aquello que sea susceptible de acuerdo para ...
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Como sabéis, en Septiembre de 2018 firmamos un Plan de Igualdad, junto con la Dirección, a través del cual conseguimos nuevos derechos para los trabajadores de Siemens RA como la flexibilidad horaria y el teletrabajo (puedes consultar el acuerdo aquí) y, más importante aún, establecimos unos objetivos de contratación, equiparación salarial y cultura de empresa enfocados en la igualdad de trato y oportunidades, para el año 2022, con revisiones de seguimiento semestrales. El día 11 de Abril, tuvo lugar la primera reunión de seguimiento de las actividades y medidas que se acordaron para llegar a los citados objetivos. La reunión ...
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En relación con el Registro Horario que ha implantado la Empresa, en cumplimiento del Real Decreto Ley que obliga a las empresas a realizar el registro de jornada, la Dirección sigue en período de consultas con el Comité de Empresa. Tras las dudas y sugerencias que hicimos desde el Comité de Empresa a la Dirección, aún seguimos esperando respuesta. Una vez acabado este periodo de consultas, emitiremos informe. Queremos expresar los aspectos que encontramos problemáticos respecto a lo implantado actualmente: Hemos podido constatar que la herramienta de registro, según cómo se utilice, realiza una geolocalización de los usuarios sin haber ...
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El Comité de Empresa de Siemens RA, a través de la Comisión Cultural, invita a todos los trabajadores de Siemens Rail Automation a participar en el Concurso Arte y Derechos Laborales 2019. Las disciplinas convocadas son artes gráficas (pintura, dibujo, fotografía), cortometrajes, escultura, poesía y cuento corto, tratando la temática de los derechos laborales (defensa de los derechos, logros y fracasos, igualdad, avance social, movimientos sindicales a nivel nacional e internacional, hechos históricos, etc) . Las obras serán recibidas bien por correo electrónico o en la sala del Comité de Empresa, hasta el día 28 de Junio de 2019. Para ...
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Cuando: sábado 25 de mayo Dónde: San Miguel de Bernuy (Segovia) Plazo de inscripción: hasta el 7 de mayo incluido. Empresa: https://canoasduraton.com/piraguas-hoces-del-duraton/ ¿Cómo me apunto? Envía un email a comite_empresa.siemensra.es@siemens.com Precio: Adultos 18€, niños de 7 a 14 años 10€ Si se consigue grupo > 30 personas→ adultos 15€, niños 8€. Subvención: Precio íntegro para el trabajador. Precio íntegro para 1 acompañante adulto. Precio íntegro hasta 3 niños acompañantes. Programa del día: 10:30 Quedada en Calle Arias de Miranda, 36, San Miguel de Bernuy. 11:00 Reparto de material e inicio de la actividad. 14:30 Finalización de actividad. 15:00 Comida opcional ...
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Os adjuntamos información sobre los Reales Decretos 6 y 8 de 2019 referente a: Registro horario. Subsidio para mayores de 52 años. Prestaciones familiares de la seguridad social. Adaptación de jornada para conciliar. Paternidad y maternidad. Despido. Conciliación familiar. Plan de igualdad. Grupos profesionales. Registro salarial. Sanciones.   RESUMEN DE LAS NOVEDADES DEL REAL DECRETO LEY 8/2019 Medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, publicado el 12 de marzo de 2019 A continuación os resumimos las cuestiones que pueden ser de interés para los trabajadores de Siemens RA y que ...
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Para fomentar la participación de los trabajadores de Siemens Rail Automation SAU en actividades culturales, se subvencionará con hasta 30€ la compra de un Bono-Cine, Bono-Teatro, Bono-Museo o similar. Las condiciones de la subvención serán las siguientes: Se subvencionará 1 bono por trabajador comprado en 2019  (Se admitirán solicitudes de subvención para los bonos comprados desde 1 de enero hasta 31 de diciembre de 2019). El máximo de subvención por trabajador será de 30€. Se subvencionará el 60% del precio de compra de un bono cuyo titular sea el trabajador. Se justificará el importe de la compra y la calidad ...
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La Comisión Cultural del Comité de Empresa ha renovado para 2019 la oferta que permite adquirir entradas a los principales parques recreativos de la Comunidad de Madrid a través de un sistema de códigos promocionales. Los trabajadores de SIEMENS RA podéis acceder a la oferta solicitando los códigos promocionales a cualquier miembro de la Comisión Cultural. Los códigos permiten la compra de entradas en las páginas web de los distintos parques obteniendo un precio ventajoso frente a la compra de entradas en taquilla. A continuación se muestra la oferta: (*) Niños de altura inferior a 100cm, gratis. Tarifa infantil para ...
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Buenos días. Como ya sabéis, este Viernes 8 de Marzo tendrá lugar, otro año más, una jornada de reivindicación por la igualdad entre hombres y mujeres. En el Comité de Empresa estamos totalmente alineados con esta reivindicación y creemos que es necesario que la sociedad mande un mensaje alto y claro. Todos los grandes sindicatos se han sumado a esta convocatoria y existe la posibilidad de realizar paros o huelga de la jornada completa. Creemos que, aunque estamos dando pasos hacia la igualdad, todavía nos queda mucho por avanzar: Sigue imparable la feminización del paro. Las mujeres que acceden a ...
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Queremos recordaros que en noviembre y diciembre de 2017, los trabajadores realizamos una encuesta para evaluar los riesgos psicosociales (estrés, carga de trabajo, mala organización, plazos imposibles, etc.). Muchos nos habéis comentado que todo esto parece haber caído en el olvido y que son de esas cosas que la empresa hace para cumplir con el expediente. El Grupo de Trabajo de Riesgos Psicosociales (GTRP) está formado por cuatro miembros del Comité de Empresa y otros cuatro de la Dirección. Su función es definir y acordar las medidas necesarias para corregir los problemas más graves detectados. Estas medidas posteriormente se aprobarían ...
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Esquema de como quedan las empresas tras la escisión de Siemens Mobility SLU de Siemens SA y la no fusión con Alstom: ...
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Buenas tardes. Queremos informaros de que la semana pasada realizamos una visita al almacén de San Fernando de Henares junto con 2 Técnicos de Prevención de CCOO para comprobar los avances que se han hecho desde el día 5 (reunión extraordinaria del CSS) para acometer las medidas preventivas necesarias para evitar los riesgos detectados en nuestra anterior visita. Pudimos comprobar que se han solucionado muchos de los problemas, y otros están en vías de solución. Quedamos a la espera de todos los informes técnicos pertinentes que certifiquen que las instalaciones no entrañan riesgo. Un saludo ...
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TRASLADO AL NUEVO ALMACÉN A comienzos de 2019, en una visita al almacén de San Fernando de Henares, un grupo de compañeros de CCOO detectamos una serie de graves peligros para la salud de nuestros compañeros. Esta visita sirvió para que la empresa corrigiera y mitigara las amenazas detectadas y para que acelerara el traslado al nuevo almacén. Por otro lado, hemos querido discutir sobre los criterios a utilizar para la vuelta a las oficinas sin aumentar el riesgo al que todos estamos expuestos. Por nuestra A comienzos de 2019, en una visita al almacén de San Fernando de Henares, ...
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Buenos días. Ayer por la tarde se celebró una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para tratar los graves riesgos contra la seguridad y la salud detectados en el almacén de San Fernando de Henares. Os informamos de que hicimos entrega a la Dirección del listado que aparece a continuación, en el que se detallan todos los riesgos detectados por la Representación Legal de los Trabajadores para que la Dirección, responsable de eliminar o mitigar dichos riesgos, se comprometiera a establecer las medidas mitigadoras y las fechas de actuación para cada una de ellas. Tras la reunión, que ...
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Oh la la ! La noticia publicada en El País, sobre un posible veto de Bruselas a la Fusión Siemens-Alstom, viene cargadita de perlas. Acusaciones de sobornos, presiones y "puyitas" arrojan un poco de luz sobre como funcionan estos organismos y empresas. Recordemos que el 18 de Febrero es la fecha para que venza el plazo y la Comisión se pronuncie. Disfruten: ...
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Llegan a nuestros oídos diversas cuestiones respecto a las condiciones de trabajo que desde nuestro punto de vista son ilegales: Guardias Las guardias (disponibilidad del trabajador, fuera del horario laboral, para cualquier requerimiento por parte de sus responsables) no están reguladas en nuestro Convenio Colectivo, por tanto, cualquier cuestión de este tipo es un cambio sustancial de las condiciones de trabajo y debe ser negociado con la Representación Legal de los Trabajadores. Turnos de trabajo distintos a los estipulados Tampoco están reguladas en nuestro Convenio Colectivo con lo que se trata de nuevo de un cambio sustancial de las condiciones ...
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Después de tanto tiempo trabajando para que esto se solucione, por fin en las nóminas de este mes ya aparecen desglosados los conceptos que se estaban englobando en ese concepto “saco” 552. Revisadlo y si encontráis que aún no está claro, hacédnoslo llegar ...
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Ante la negativa de la Dirección de volver a la antigua política de viajes en Siemens Rail Automation, que es claramente perjudicial para muchos trabajadores de nuestra empresa, queremos recordaros que esto es consecuencia de que dicha política sea un privilegio unilateralmente otorgado por la Dirección, y no un derecho. Pero el hecho de que la política de viajes sea un privilegio no quiere decir que los trabajadores no tengamos derechos, que de ninguna manera deberían ser quebrantados. En cualquier caso, estamos trabajando para intentar revertir esta situación, pero hasta entonces, pasamos a describiros una serie de obligaciones y derechos ...
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El pasado viernes 18 de enero, tuvo lugar el acto de mediación preceptivo del conflicto colectivo interpuesto por el Comité de Empresa tras la imposición del calendario laboral 2019 por parte de la Dirección. El acto, al que acudió una representación de la empresa y del Comité de Empresa, esta tutelado por el Instituto laboral de la Comunidad de Madrid, con representantes de la patronal y de los sindicatos, y es un trámite preprocesal necesario en todo conflicto colectivo, previo al juicio, donde se anima a las partes a llegar a un acuerdo. A pesar de los intentos del presidente ...
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Adjuntamos tablas salariales para el personal dentro de tablas (operarios y empleados) de aplicación a los trabajadores de Siemens Rail Automation y de ETT. Tablas Salariales 2016-2018_Firmadas ...
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El miércoles, mantuvimos la reunión con la Dirección sobre la nueva política de viajes. Transmitimos a la Dirección vuestro enfado colectivo y les preguntamos si eran conscientes de todo lo que supone para vosotros viajar para desempeñar vuestro trabajo (tiempo fuera de casa, condiciones y duración del viaje, carga de trabajo antes, durante y después del viaje, bajas condiciones de vida y peligros en destino, vuestro nivel de implicación, la responsabilidad del trabajo que desarrolláis, el hecho de que sois la imagen de la empresa ante el cliente, los efectos que tienen sobre vuestra salud las vacunas o los medicamentos, ...
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En el proceso de fusión entre Siemens Mobility y Alstom, la Comisión Europea (CE) puso objeciones para garantizar la competencia en el mercado. El pasado jueves, 13 de diciembre se comunicó al Comité Europeo de Siemens (SEC) una serie de “remedios” para superar las objeciones puestas por la CE. Según informaciones transmitidas desde la Federación de CCOO Industria, tanto siemens Mobility como Alstom han propuesto una serie de medidas en aras a que las evalúe la CE. En base a estas medidas propuestas, la CE decidirá si se dan las condiciones para dar luz verde a la fusión. Las medidas serían ...
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La Comisión Cultural del Comité de Empresa ofrece a los trabajadores de Siemens Rail Automation la posibilidad de obtener una subvención de hasta 288€ por trabajador al justificar su asistencia a: - CINES - - TEATROS - Dos, máximo 3 entradas por película. Dos obras diferentes, máximo 3 entradas por obra. - MUSEO / EXPOSICIÓN - - CONCIERTOS - Dos, máximo 3 entradas por museo. Dos, máximo 3 entradas por concierto. Con el fin de acotar las actividades subvencionables, quedan excluidos los espectáculos deportivos y taurinos, así como, parques de atracciones, zoológicos, piscinas y similares. Se ha presupuestado un total ...
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Como todos sabéis, estamos en fechas de fijar el calendario laboral de 2019 a través de la negociación entre los Representantes de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa, como marca nuestro Convenio. Llevamos varios meses negociándolo con la Dirección y, tras haber intentado solucionarlo con distintas propuestas, a día de hoy no hemos conseguido llegar a un acuerdo por los siguientes motivos: Fiestas locales La Dirección quiere establecer como fiestas locales las de Madrid capital, y no las de la localidad donde se encuentra nuestro centro de trabajo, como marca la ley. Os recordamos que para el calendario ...
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Os informamos sobre la actualización de varios asuntos: Actualización de tablas salariales Como sabéis, después de firmar el acuerdo para el XXIII Convenio Colectivo, quedaba por actualizar y firmar las tablas salariales de 2016, 2017 y 2018 para el personal dentro de tablas1. Después de varios meses persiguiendo este asunto, debido principalmente a diferencias en la interpretación de cómo debían de actualizarse, hemos conseguido que las tablas salariales se actualicen tal y como planteábamos, por lo que se les ha abonado a los trabajadores dentro de tablas en la nómina de noviembre un importe positivo relativo al pago de atrasos ...
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Se pone en conocimiento de todos los trabajadores que deseen solicitar la ayuda de estudios, que pueden hacerlo ya siguiendo las instrucciones según las normas adjuntas. La solicitud se realizará por correo electrónico, completando los datos requeridos sobre un fichero EXCEL que se adjunta en el formato electrónico de la presente convocatoria. Una vez cumplimentado el impreso de solicitud, éste deberá ser enviado a la dirección de correo electrónico comite_empresa.siemensra.es@siemens.com con el asunto Ayuda de Estudios. La fecha tope para la entrega de las solicitudes será el día 17 de diciembre de 2018. Documentos: Normas Ayuda Estudios 2017-2018. Formulario Peticion ...
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Tras las jornadas realizadas sobre el cambio de política de viajes en nuestra empresa, en las  que los trabajadores que han querido dar su opinión, nos han mostrado su total disconformidad con esta decisión unilateral y nos han contado sus distintas problemáticas, hemos recopilado toda la información y hemos solicitado una reunión a Agustín Escobar y Bernd Blumenstein, firmantes de la nueva política, para trasladarles vuestras quejas y mostrarles el problema generado. Hemos quedado a la espera de su propuesta de fecha, que esperamos sea lo antes posible, dada la importancia del asunto a tratar ...
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Ayer, 22 de Noviembre de 2018, la Dirección de la empresa (la Dirección de RRHH y el CEO Agustín Escobar) nos ha reunido para informarnos sobre los resultados económicos de la empresa y otros aspectos que os pasamos a comentar. Resultados económicos y estatus de la organización La Dirección nos ha dado una visión general del estado de nuestra compañía, y del resto de compañías estratégicas del grupo con una perspectiva muy positiva de futuro como ya os han contado en varios comunicados. Respecto al porcentaje de ventas de 2018 en SRA, que establece la cantidad no consolidable a cobrar ...
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Como podéis ver en el Plan de Movilidad, y como ya pasó con las conclusiones del Plan de Igualdad, se pone de manifiesto de nuevo la necesidad de implantar el teletrabajo y aumentar la flexibilidad horaria para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, y reducir los accidentes (por no hablar, como ya apuntan varios estudios, de la mejora de la productividad). La Dirección, con su firma del Plan de Movilidad y del Plan de Igualdad y la implantación gradual de las medidas asociadas a estos planes, expresa un claro cambio de actitud. Recordamos además que, estas medidas ...
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A continuación podéis encontrar un comunicado de CCOO servicios , respecto a las prestaciones de maternidad, que creemos os puede ser de interés. Estaremos al tanto de todas las novedades y os mantendremos al día. Si tenéis alguna duda, estamos a vuestra disposición: CCOO SRA:  Pilar Prieto, Álvaro de Antonio, Sebastián Puertas, Alfonso García, Tamara Rubio, Santiago Gonzalez, Jesús García, Antonio Diaz, Juan José Soldado y Pedro Plaza. El Tribunal Supremo ha dictado, en casación y para unificación de doctrina, una sentencia por la que se declaran exentas de tributación en el IRPF las prestaciones de Maternidad de la Seguridad Social ...
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Buenos días. Tras firmar el Plan de Igualdad, desde CCOO queremos aportar nuestro granito de arena proponiendo a los afiliados y afiliadas a CCOO participar en esta jornada divulgativa. Dada la implicación de la empresa en materia de Igualdad, la Dirección ha autorizado que los interesados puedan asistir durante la jornada de trabajo. Las plazas son limitadas, así que comunicadnos vuestro interés y os diremos si aún hay plazas libres. Si tenéis alguna duda, poneos en contacto con cualquiera de las siguientes personas: Pilar Prieto Sanz Alfonso García Alonso Tamara Rubio García Sebastián Puertas Serrano Álvaro de Antonio ...
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El pasado 27 de septiembre, la Comisión de Igualdad, compuesta por miembros del Comité de Empresa y la Dirección consiguió llegar a un acuerdo para firmar el Plan de Igualdad de Siemens Rail Automation. Este Plan de Igualdad ya está en vigor. Antes de pasar a detallar los acuerdos a los que hemos llegado, os recordamos que el Plan de Igualdad pretende promover la adopción de medidas concretas en favor de la igualdad entre el hombre y la mujer. Para ello se ha realizado un estudio del estado actual de la empresa y se han acordado medidas a tomar para ...
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El día 11 de junio, se reunió la Comisión Mixta para interpretar el artículo 17A del Convenio Colectivo. Desde entonces el Comité de Empresa y la Dirección, hemos mantenido conversaciones hasta llegar al acuerdo que adjuntamos. Como consecuencia de este acuerdo, todas las trabajadoras que hayan estado de baja por maternidad a partir de julio de 2014, recibirán en su nómina de julio 2018, las cantidades detraídas (por divergencias de interpretación) en sus nóminas durante su baja, si existieran. Seguimos manteniendo conversaciones, dentro del marco del Plan de Igualdad, para tratar la complementación al 100% en casos de baja de ...
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Este verano, disfruta de las ayudas sociales del Convenio. La Comisión Cultural del Comité de Empresa ofrece a los trabajadores de Siemens Rail Automation la posibilidad de obtener una subvención de hasta 160€ por trabajador al justificar su asistencia a: - CINES - Dos, máximo 3 entradas por película. - TEATROS - Dos obras diferentes, máximo 2 entradas por obra. Si una obra es de teatro infantil, 3 entradas. - MUSEO / EXPOSICIÓN - Uno, máximo 3 entradas. - CONCIERTOS - Uno, máximo 2 entradas NOTA: Con el fin de acotar las actividades subvencionables, quedan excluidos los espectáculos deportivos y ...
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Desde la Sección Sindical de CCOO en SRA, nos solidarizamos con los trabajadores de Amazon. Podéis encontrar más información en los siguientes enlaces: Seguimiento masivo de la huelga en Amazon Más del 80 por ciento de la plantilla de Amazon en San Fernando de Henares está secundando la huelga de tres días que comenzó ayer lunes (16 de julio) y finalizará mañana. Los detenidos en el piquete de Amazon han sido puestos en libertad CCOO Madrid tomará las medidas jurídicas y sindicales oportunas para evitar y defender a los trabajadores de este tipo de actuaciones policiales. CCOO condena la carga ...
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Hoy miércoles, 11 de julio a las 10:30, se ha celebrado la Asamblea de Trabajadores en la que se ha votado el Pre-Acuerdo alcanzado por el Comité de Empresa y la Dirección, referente al XXIII Convenio Colectivo de Siemens Rail Automation SAU. En la asamblea, después de la exposición de dicho Pre-Acuerdo, así como de las distintas dificultades que hemos tenido que sortear para alcanzarlo, éste ha sido aprobado por total unanimidad, aplicándose por tanto a partir de hoy. La Dirección ha manifestado al Comité de Empresa que los atrasos se pagarán en la nómina de Agosto. Estamos a disposición ...
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Os comunicamos que, el pasado viernes, 6 de julio, a las 16:00, se alcanzó un preacuerdo para el XXIII Convenio Colectivo. Dicho preacuerdo no cierra las negociaciones del Convenio, ya que aún faltan por negociar, tanto el nuevo Sistema de Clasificación Profesional como el Plan de Igualdad. Como podréis comprobar en el documento, dicho preacuerdo no sólo se centra en los temas salariales de los años 2016, 2017 y 2018, sino que además logra derechos como: posibilidad de salir antes los viernes, ticket guardería, mejoras en la subvención comida, nuevos pluses, etc. Además, no se elimina ningún derecho, como el ...
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Este verano CCOO de Industria, en colaboración con Wellington Learning International, concederá cien becas para estudiar inglés online. Se podrán beneficiar de estas becas los alumnos y alumnas que hayan cursado desde 5º de Primaria hasta 4º de la ESO y que sean familiares de personas afiliadas. El período de estudio comprenderá los meses de julio, agosto y septiembre. Los cursos estarán supervisados por personas nativas y no tendrán límite de horas de conexión. Para poder beneficiarse de una de estas becas, el único requisito es que al menos un familiar esté afiliado o afiliada a CCOO de Industria y ...
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La Comisión Cultural del Comité de Empresa ha ampliado la oferta para adquirir entradas a los principales parques recreativos de la Comunidad de Madrid a través de un sistema de códigos promocionales. Hemos conseguido llegar a acuerdos de descuentos con nuevos parques. Se añaden el Aquopolis de Villanueva de la Cañada, el de San Fernando de Henares y el Parque Warner Beach. Puedes ver las ofertas culturales aquí ...
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Desde el Comité de Empresa hemos mantenido dos reuniones con la Dirección en la mesa negociadora del Convenio (viernes 1 de junio y lunes 11 de junio). En la última reunión, ambas partes acordamos fijar una nueva reunión de la mesa negociadora. La fecha nos la comunicará la Dirección una vez consulten sus agendas. La valoración que hace el Comité de Empresa de ambas reuniones es de total decepción y tristeza ante una Dirección que puede pero parece que no quiere llegar a un acuerdo. Además de éstas, se han mantenido reuniones de las federaciones de CCOO y UGT para ...
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Nos han llegado noticias no oficiales (la Dirección no nos ha reunido al respecto) de que la fusión con Alstom va a sufrir un retraso, pasando de la fecha de finales de 2018 a la primera mitad de 2019.El regulador francés de los mercados financieros, AMF, y el Ministerio francés de Economía y Finanzas han dado luz verde a la fusión y se espera una decisión de la Comisión Europea para Julio ...
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El lunes 11 nos reuniremos con la Dirección para hacerles ver que están haciendo mal los pagos durante las bajas por maternidad. Nuestro objetivo es que todas las trabajadoras que se hayan visto afectadas por haber estado de baja por maternidad y se les haya detraído alguna cantidad irregular, se les abonarán las cantidades detraídas de sus nóminas durante los meses de baja con efectos de 1 de enero de 2013. Si has sido padre o madre y quieres que veamos tu caso, ponte en contacto con nosotros ...
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Respecto a los descuentos efectuados a los trabajadores por las huelgas, la Dirección ha convenido con el Comité de Empresa que los cálculos se rectificarán según les indicamos en pasadas reuniones. La devolución se hará en la nómina del mes de junio ...
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Hoy ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo. En dicha reunión el Comité de Empresa ha presentado a la Dirección una propuesta en aras a acercar posiciones y llegar a un acuerdo. La Dirección va a estudiar la propuesta y, por tanto, hemos quedado emplazados a una nueva reunión el viernes que viene. Además, respecto a los descuentos efectuados a los trabajadores por las huelgas, la Dirección ha convenido con el Comité de Empresa que los cálculos se rectificarán según les indicamos en pasadas reuniones. La devolución se hará en la nómina del mes ...
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Hoy a las 13:14, se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. En esta reunión, la Dirección nos ha explicado su propuesta. En líneas generales, la propuesta de la Dirección es: Mantener el artículo de las primas de jubilación. Rebajar un 0,3% el incremento de sueldos y salarios en 2018 (dejándolo igual que en 2017, es decir un 1,7%). Antes, la propuesta era de un 2% para el 2018. Bajar la subvención de comida a 7,45€ en 2017 y a 7,60€ en 2018. Antes, la propuesta era del precio del menú más el café (actualmente 8,05€). Dejar los pluses ...
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Seguimos a la espera de la contestación por parte de la Dirección sobre lo tratado en nuestra reunión del martes pasado. La Empresa no nos ha comunicado aún su intención de negociar en ninguna de las dos opciones que les dimos: Mantener el artículo 10 tal y como está y depositar los millones de euros que falten en la póliza. Transformar el compromiso que tenía y tiene con los trabajadores en un Plan de Pensiones de Empleo. Por todo ello, el Comité de Empresa entiende que la posición de la Dirección sigue siendo la misma: eliminar el Artículo 10 – ...
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Desde el Comité de Empresa, viendo la inacción de la Dirección, y en señal de buena voluntad para llegar a un acuerdo, hemos decidido plantear (con el asesoramiento de expertos) una alternativa a la exteriorización de la jubilación anticipada en una Póliza, conforme establece el artículo 10, de manera que los trabajadores no perdamos el derecho, a la vez que la Empresa se pueda  beneficiar también de este cambio. El artículo 10… mucho más importante de lo que pudiera parecer Antes de nada, es muy importante tener en mente la importancia (tanto por el derecho como por su cuantía económica) ...
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Disfruta de las ayudas sociales del Convenio que defiendes: Para fomentar la participación de los trabajadores de SIEMENS RA en actividades culturales, la Comisión Cultural del Comité de Empresa ofrece la posibilidad de obtener una subvención de hasta 160€ por trabajador al justificar su asistencia a: CINES: Dos, máximo 3 entradas por película. MUSEO / EXPOSICIÓN: Uno, máximo 3 entradas. TEATROS: Dos obras diferentes, máximo 2 entradas por obra. Si una obra es de teatro infantil, 3 entradas. CONCIERTOS: Uno, máximo 2 entradas. Se ha presupuestado un total de 2.000€ para subvencionar las actividades anteriores. Se subvencionará el 50% de ...
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Queremos felicitar a todos los trabajadores que están secundando la huelga por su compromiso consigo mismo y con el resto de sus compañeros. Durante las horas de huelga, el Almacén está parado, el Taller está parado, las Obras están paradas, y prácticamente todos los departamentos en Oficina están parados. Pero aun así, hay compañeros para los que parece que esto no va con ellos… Este es un mensaje para aquellos que por unos u otros motivos, aún no se han unido a sus compañeros en la huelga. ¿Cuál es tu excusa? No me interesa el Convenio. Tu sueldo es el ...
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8 DE MARZO 2018 DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER #VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD PROXIMAMENTE PUBLICAREMOS LOS DETALLES DE LA HUELGA DE 2 HORAS. El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, se han convocado movilizaciones y huelgas en más de 150 países. La Comisión 8 de Marzo, que integra a multitud de colectivos feministas, lleva trabajando desde 2017 para lograr llevar a cabo su iniciativa de un paro internacional de mujeres. La Coordinadora 8M hace un llamamiento a todas las mujeres, a las que tienen empleos remunerados y a las que trabajan en su casa o en las de ...
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Cuándo En Semana Santa del domingo 25 de marzo al sábado 31 de marzo Dónde Pas de la Casa Grandvalira Andorra Precio Desde 460€/persona (sin subvención) Subvención 350€/trabajador * Plazo inscripción Hasta el 16 de febrero NUEVAS POSIBILIDADES DE IR AL VIAJE DE SKI: Ofrecemos también la posibilidad de ir a esquiar en los siguientes periodos de 3 noches: Salida el 25, regreso el 28. Incluye la ida en autobús. El regreso deberá realizarse por medios propios del trabajador. Salida el 28, regreso el 31. Incluye la vuelta en autobús. La ida deberá realizarse por medios propios del trabajador. Ambos casos implican ...
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Con el fin de llegar a un acuerdo del Convenio, teniendo en cuenta los nuevos retos a los que debemos enfrentarnos y atendiendo además a la creciente preocupación percibida entre los trabajadores, la comisión negociadora ajustó las pretensiones económicas, ya que éstas, según la Dirección, eran el punto bloqueante para poder avanzar en las negociaciones. La Dirección, en octubre, trasladó una oferta económica en la que a nuestro parecer, intentaba suplir su inmovilismo en los años 2016 y 2017 con una ligera subida para el 2018. Con todo esto encima de la mesa, y esperando desbloquear la negociación en el ...
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En el contexto de reuniones a nivel europeo para coordinar la fusión de Siemens y Alstom desde el ámbito sindical, el día 16 de Enero ha tenido lugar en Bruselas una reunión de los representantes de los sindicatos europeos pertenecientes a IndustriAll. IndustriAll es una organización sindical, a nivel europeo, que representa a 7 millones de trabajadores del sector minero, energético e industrial y en la que, como no podia ser de otra manera, participan CCOO y UGT. Desde las secciones sindicales de CCOO y UGT de Siemens RA estamos luchando para garantizar los puestos de trabajo y mantener los ...
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Este viernes día 22 se acaba el plazo para realizar la encuesta de riesgos psicosociales y aún NO HEMOS LLEGADO  a la participación mínima necesaria del 60% para que los resultados sean tenidos en cuenta y, en consecuencia, se apliquen las medidas parar mitigar los problemas que existen en la empresa. Os recordamos que se trata de un cuestionario anónimo y confidencial donde se evalúan los riesgos a los que está sometido un trabajador: estrés laboral, mobbing, explotación, mala gestión de su tiempo de trabajo, plazos de entrega imposibles... Si ya has hecho la encuesta, recuérdale a tus compañeros que la hagan, explícales que ...
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Con motivo de la fusión de Siemens Mobility y Alstom, las centrales sindicales CCOO y UGT solicitaron una reunión con la Dirección de Siemens. Dicha reunión tuvo lugar ayer, 13 de diciembre y a la cual asistieron: En representación de la Federación Estatal de Industria de CCOO, Gerardo Cortijo Rodríguez, y en representación de la Comisión Ejecutiva Federal UGT-FICA, Juan Antonio Vázquez Real y José Antonio Guerra Lastra. Les acompañaron por parte de Siemens RA SAU, Pedro Plaza Merino (Secretario General de la Sección Sindical de CCOO) y Rafael Timiraos Miravalles (Secretario General de la Sección Sindical de UGT). Por ...
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Hola a todos. Hoy, la Dirección ha aceptado la propuesta de calendario laboral 2018 presentada hace unas semanas por el Comité de Empresa. Podéis encontrar dicho calendario laboral, que ya es oficial, en el siguiente enlace. Por otra parte, y conforme se acerca el fin de año, desde el Comité de Empresa estamos recibiendo cada vez más quejas acerca de vacaciones solicitadas por trabajadores y de las que no se obtiene respuesta por parte de los responsables de aprobarlas/denegarlas. Es por eso que, hacemos público, una vez más, una serie de reglas pactadas en su día con la Dirección para ...
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Como ya os explicamos en una nota anterior, el Comité de Empresa y la Dirección hemos llegado a un acuerdo sobre el cobro de horas extra en sábado, domingo o festivo. Sirva esta nota para aclarar las posibles dudas que os puedan surgir: ¿A quién le aplica? A todos los trabajadores (dentro y fuera de tablas). ¿Qué se considera una hora extra? Para el caso del que trata esta nota (cambio de jornada a sábado, domingo o festivo), las horas que excedan tu jornada laboral (8 horas o lo pactado en reducción de jornada), se consideran horas extra. ¿Desde cuándo ...
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La ley, en el Estatuto de los Trabajadores (ET), prevé la ineptitud sobrevenida como una posible causa de despido objetivo (el que lleva aparejada una indemnización de 20 días de salario por año de servicio): Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. El contrato podrá extinguirse: a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. b) … Por otro lado, el empresario no puede alegar la ineptitud sobrevenida del trabajador cuando ...
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El pasado 11 de octubre y esta misma mañana, mantuvimos dos reuniones de negociación del Convenio Colectivo. Por un lado os queremos transmitir que hay ligeros movimientos en los que llegamos a puntos de encuentro, pero hay cuatro cosas básicas en nuestra manera de ver esta negociación, en las cuales, aunque hay avances, aún existe distancia entre las dos partes: El teletrabajo como derecho. Salarios justos y acordes a los beneficios de la Empresa. Viajes. Comedor. Respecto al teletrabajo, os recordamos que nuestra propuesta es implantarlo como un derecho y no como un privilegio, al igual que en otras empresas ...
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Los pasados 21 de septiembre y 4 de octubre nos reunimos con la Dirección en el marco de la negociación del XXIII Convenio Colectivo. Como resultado de dichas reuniones queremos comentar lo siguiente: Los movimientos de la Dirección son mínimos y no responden a las demandas de los trabajadores como por ejemplo: teletrabajo, mejoras en salarios, plus de comedor, viajes al extranjero y, en general, una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. Las expectativas que generó la Dirección en los trabajadores cuando ésta quiso retomar las negociaciones, se han visto truncadas. Independientemente del juego al que la Dirección ...
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El Comité de Empresa convocó el pasado 21 de julio a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio, ya que consideraba que se estaba aplicando mal el artículo 13C) en relación a los cambios de jornada (sábado, domingo y festivo). Tras examinar la Dirección el citado artículo en el contexto del Convenio Colectivo, nos han comunicado que hacen la misma interpretación que la RLT, siendo ésta la siguiente: Siempre que en cambio de jornada se realizasen más de 8 horas, estas horas de exceso sobre la jornada laboral, tendrán la consideración de horas extra (ver art. 14A del ...
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Esta mañana el Comité de Empresa se ha reunido con la Dirección de Siemens Rail Automation para ser informados sobre el acuerdo al que han llegado Siemens y Alstom para integrar sus negocios ferroviarios a nivel mundial. Como ideas principales nos han transmitido que la división de Mobility dejará de formar parte de Siemens (que solamente será accionista), y posteriormente se creará una nueva empresa, junto con Alstom. El objetivo empresarial es cerrar la operación a finales de 2018. La Dirección ha expresado que existe un acuerdo entre Francia y Alemania para que los puestos de trabajo permanezcan como poco ...
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Como ya os anunciamos, ayer, 13 de septiembre, nos reunimos con la Dirección. En esta reunión, la Dirección hizo algunos movimientos de acercamiento, en nuestra opinión de poco calado, pero que abren camino para continuar con la negociación. La mesa negociadora acordó establecer un calendario de reuniones semanales. En consecuencia, el Comité de Empresa está trabajando en el contenido de la próxima reunión, que tendrá lugar el día 21 de septiembre ...
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El Jueves, 31 de agosto, el Comité de Empresa recibió una llamada de la Dirección de Siemens RA para que tuviésemos una reunión ese mismo día. En dicha reunión la Dirección expresó su deseo de volver a la mesa de negociación, tanto para reanudar la negociación del Convenio Colectivo como para reanudar las negociaciones del nuevo Sistema de Clasificación Profesional y el Plan de Igualdad. Desde el Comité de Empresa le recordamos a la Dirección que nosotros nunca rompimos las negociaciones y que siempre hemos estado abiertos al diálogo. En el Comité de Empresa somos cautos, ya que, aunque la ...
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El anterior (XXII) Convenio Colectivo tenía una vigencia y duración que abarcaba desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre del año 2014. Este Convenio Colectivo tiene una cláusula de ultra-actividad que garantiza que su contenido no decaiga. Sin embargo, el articulado como el de (entre otros) sueldos y salarios, sólo aplicaban a los años especificados en dicho convenio (2013 y 2014). Desde que a finales de 2014, se abrió el periodo de negociación del XXIII Convenio Colectivo hasta ahora, el único resultado de dichas negociaciones ha sido un acuerdo económico para el año 2015 (ya ...
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A principios del 2017 el Comité de Empresa emprendió una nueva etapa basada en la cooperación entre todos sus miembros, secciones sindicales (CCOO y UGT) y prescindiendo de personalismos. Pues bien, en esta nueva etapa y a la luz de las claras intenciones de la Dirección de pauperizar a los trabajadores de Siemens Rail Automation, el Comité se dio cuenta de que la negociación, a no ser que claudicásemos, iba a ser muy difícil, pero queremos que sepáis que desde el Comité de Empresa estamos comprometidos con vosotros y dispuestos a seguir movilizándonos mientras sea necesario. Desde el Comité de ...
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A principios del 2017 el Comité de Empresa emprendió una nueva etapa basada en la cooperación entre todos sus miembros, secciones sindicales (CCOO y UGT) y prescindiendo de personalismos. Pues bien, en esta nueva etapa y a la luz de las claras intenciones de la Dirección de pauperizar a los trabajadores de Siemens Rail Automation, el Comité se dio cuenta de que la negociación, a no ser que claudicásemos, iba a ser muy difícil, pero queremos que sepáis que desde el Comité de Empresa estamos comprometidos con vosotros y dispuestos a seguir movilizándonos mientras sea necesario. Desde el Comité de ...
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A fecha de hoy, la Dirección, sigue sin ofrecernos ningún tipo de información acerca de la posible fusión entre Siemens y Bombardier. No obstante, no podemos dejar de hacernos eco de ciertas informaciones aparecidas recientemente en la prensa, en las cuales, se expresa que la fórmula elegida para aglutinar ambas empresas sería la de dos Joint Ventures. Una de estas dos Joint Ventures estaría dedicada al material rodante y la otra a la señalización. Os hacemos ver también que, según las informaciones referidas, la representación legal de los trabajadores alemana, ha presionado para que se garantice el empleo en dicho ...
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Días como hoy no hacen más que reforzar nuestra reivindicación de poder disfrutar de un día a la semana de teletrabajo. Nos dicen que ya se puede hacer pero no es cierto. Lo pueden hacer únicamente, y como un privilegio, aquellos que por una razón u otra gozan de total confianza por parte de sus superiores jerárquicos, pero del resto, que es la gran mayoría, no se fían. Hoy mismo ha sido un día en el que algunas personas que gozan de esa confianza de la que hablamos arriba, se han dado la vuelta con el coche al comprobar la ...
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El objetivo de la dirección de Siemens es abaratar los costes salariales de los trabajadores de Siemens Rail Automation para hacerlos llegar a lo que se denomina “precio de mercado”, y así lo ha expresado la dirección. Si lo consiguen, en la siguiente negociación nos dirán lo mismo que nos han dicho en esta sobre el IPC: que eso ya estaba superado. Por todos es conocido que el “precio de mercado” de trabajadores con la cualificación de los trabajadores de Siemens Rail Automation ha bajado en los últimos años, a la vez que el “precio de mercado” de los directivos ...
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Los ingenieros españoles en Siemens Rail Automation, los “Chinos” de Siemens. Siemens compra la antigua Dimetronic por su tecnología y cartera de clientes, pero esconde un plan para tener mano de obra altamente cualificada, con mucha experiencia y barata. Además elimina a un competidor cuya tecnología era desarrollada íntegramente en España. Para ello, aplica en Siemens Rail Automation una política de congelación salarial que raya la ilegalidad. Noticia sobre compra de Dimetronic por parte de Siemens http://www.ahk.es/es/comunicacion/noticias/noticias/artikel/siemens-compra-la-mayor-firma-de-tecnologia-espanola-para-el-ave/?no_cache=1&cHash=a99161bd93c09eae08867f132b9c0ea6 Información del Comité de empresa acerca de los planes de abaratamiento mano de obra especializada http://nosomosmonos.es/portada/informacion-sra/notas-comite-empresa/que-aceptas-cuando-aceptas-el-pmp/ Tecnología Española al servicio del Capital Alemán: ...
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El pasado martes 23 de mayo después del Desayuno con el Comité, la Dirección canceló la reunión de la Mesa Negociadora, también ha cancelado la reunión de negociación del Protocolo de Acoso programada para hoy, y continuamos esperando convocatoria para seguir con la negociación de clasificación profesional. Para el Comité de Empresa esto sólo puede significar una cosa: la Dirección ha roto las negociaciones. Aun así la Dirección lo maquilla con otras palabras diciendo que la negociación está en “standby”. La Dirección no está realizando ningún esfuerzo para acercar posturas o responder a nuestras reivindicaciones , sin embargo, a los ...
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Os informamos de que tenemos una nueva promoción en el Comité de Empresa a través de la Comisión Cultural, para los trabajadores de SIEMENS RA, por la que disfrutaréis de importantes descuentos mediante un sistema de códigos, en las entradas de los siguientes parques: PARQUE DE ATRACCIONES DE MADRID 20 € ADULTO E INFANTIL ALTURA INFERIOR A 1 METRO, ACCESO GRATIS Sin oferta: 31,90€ ADULTO y 24,90€ INFANTIL en taquilla. Asignar 1 código por compra. Cada código da derecho a la compra de máximo 4 entradas. FAUNIA 18 € ADULTO E INFANTIL MENORES DE 3 AÑOS, ACCESO GRATIS Sin Oferta: 26,45€ ADULTO y 19,95€ ...
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¿En qué lugar quedaría la Dirección, si como consecuencia del apoyo recibido en la primera movilización en la que implicamos a los Trabajadores, ésta hubiese cedido, accediendo aunque sea parcialmente a nuestras reivindicaciones?... pues mal, ya que se estaría sentando un precedente para futuras negociaciones. Esta mañana, a las 10:32 horas, la Dirección ha llamado a la Presidenta y al Secretario del Comité de Empresa para comunicarles que no van a variar en absoluto su propuesta y por tanto cancelan la reunión de esta tarde sin establecer nueva fecha. Está totalmente claro que esto es una respuesta a la concentración ...
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Esta no es una negociación más, sino un punto de inflexión en las pretensiones de control salarial de la Dirección. Es ahora cuando se va a decidir el futuro de las relaciones entre trabajadores y Empresa. Si lo consentimos, vamos a perder todos los derechos, entre ellos los salariales, que conseguimos en Dimetronic. No podemos perder ese espíritu. Como todos sabemos, para las multinacionales, no somos más que un presupuesto, y su objetivo es reducir costes salariales para incrementar sus beneficios y cotizaciones en bolsa, llevándose así los directivos que consiguen esto, un bonus considerable. Lo que tú dejes de ganar, ...
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Firmado el convenio colectivo para la industria del metal en Asturias. El convenio, firmado el pasado mes de abril, establece para 2017 un incremento salarial del 2% con cláusula de revisión salarial con base en el IPC, cuando este supere el 2,5%. Este incremento entrará en vigor con carácter retroactivo, con fecha 1 de Enero de 2017, Además se incorporan al texto del convenio los resultados de la labor realizada en las tres comisiones de trabajo creadas en el convenio 2015-2016: Comisión de desplazamientos transnacionales que mejora sustancialmente las condiciones de aquellos trabajadores que tienen que trasladarse fuera de España; ...
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FIVE MON-KEYS ESCAPE GAME Reúne a un grupo de compañer@s de trabajo para formar un equipo de monos investigadores y resolver el misterio que esconde el juego de Five Mon-Keys: Los experimentos de la doctora Bloom. Con unas pruebas muy entretenidas y elaboradas y una ambientación perfectamente conseguida, necesitaréis de todo vuestro ingenio y de una buena coordinación pero sobretodo, palabra de mono, pasaréis un muy buen rato. Para los competitivos, decir que el juego tiene un nivel medio-alto, para el resto de monos mortales no os preocupéis, si lo necesitáis habrá pistas. Por nuestra experiencia, recomendamos, para disfrutar al ...
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En la asamblea del 4 de mayo hubo una elevada asistencia. No cabe duda de que los trabajadores de Siemens RA están muy interesados en el estado de la negociación de nuestro Convenio, ya que además llevamos año y pico con el salario congelado debido a la inmovilidad de la Dirección en las Negociaciones. El Comité de Empresa realizó una exposición de la situación actual, recalcando el hecho de que el éxito de la negociación dependerá del grado de implicación de los Trabajadores en las movilizaciones. La mesa negociadora siente el apoyo de los trabajadores lo cual refuerza nuestras ganas ...
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La Representación Legal de los Trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud de SIEMENS RAIL AUTOMATION quiere recomendar a los trabajadores que viajen a Mozambique u otro país con Riesgo Biológico, que acudan a la revisión médica correspondiente a la vuelta de su viaje. Esta revisión no es obligatoria pero sí altamente recomendable ya que en estos desplazamientos existe Riesgo Biológico (posibilidad de que trabajadores y trabajadoras puedan ver afectada su salud al sufrir infecciones, intoxicaciones o procesos alérgicos como consecuencia de la exposición a microorganismos). Tres Cantos, 25 de abril de 2017. Comité de Seguridad y Salud de ...
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El pasado 18 de abril, se volvió a reunir la mesa negociadora. El resultado de esta reunión fue, de nuevo, infructuoso ya que le hemos reiterado a la Dirección en numerosas ocasiones que el escollo fundamental en esta negociación es el artículo 11 de sueldos y salarios, que aplica a todos los Trabajadores, pero continúan inmóviles. Tratan de alargar los tiempos de negociación sin avanzar en ella, y de engañarnos ofreciéndonos supuestos beneficios para determinados colectivos, que aunque también nos preocupan y trataremos de conseguir lo mejor para ellos, no sustituyen al incremento de salarios que todos los Trabajadores nos ...
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Tras las noticias que han aparecido en prensa durante la semana pasada sobre unas negociaciones de fusión entre Siemens Mobility y Bombardier, la RLT solicitó una reunión urgente con la Dirección para que ésta nos informara al respecto. La reunión tuvo lugar ayer por la tarde, y en ella la Dirección de RRHH de Siemens Rail Automation nos comunicó que en este momento no podían desmentir ni confirmar dichas noticias ya que no habían recibido ninguna comunicación de la Dirección de Siemens en Alemania, que son quienes estarían negociando esa posible fusión. Ante nuestra sorpresa por no haberse preocupado de ...
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El 5 de abril, mantuvimos una nueva reunión con la Dirección de Siemens Rail Automation SAU, en el marco de la negociación del XXIII Convenio Colectivo. De dicha reunión cabe resaltar que una vez más, la Dirección se niega a moverse en lo relativo a Sueldos y Salarios. ¿Cómo es posible que ni siquiera lleguen a alcanzar lo pactado en el Convenio Sectorial? Incluso desatendiendo las últimas directrices de la CEOE. La Dirección está en un apuro, no porque no puedan ofrecer una subida justa, sino porque no quieren dejar que sentemos un precedente consiguiendo subidas superiores a las pactadas ...
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Si has sido madre o padre desde 2012, puedes reclamar las cantidades exentas de tributación retenidas indebidamente durante tu baja por Maternidad o Paternidad. Desde la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de CCOO de Siemens Rail Automation SAU, queremos informar de la campaña extraordinaria para la reclamación del IRPF por la prestación de Maternidad o Paternidad, elaborada por el Sindicato de Comisiones Obreras. CCOO ha habilitado un procedimiento gratuito para las personas afiladas a este sindicato, a excepción de los costes de procurador (en caso de agotar la vía administrativa y tener que recurrir a la vía judicial). Para ...
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El Centro de Trabajo de Tres Cantos en el que nos encontramos tiene varias empresas, dos de las cuales son SIEMENS Rail Automation SAU y SIEMENS SA SIEMENS Rail Automation SAU es una empresa totalmente diferente a SIEMENS SA (tienen CIFs diferentes y RLTs diferentes). A pesar de ello SIEMENS Rail Automation SAU (en adelante SRA) está integrada en el sistema organizativo de SIEMENS a nivel global, encuadrándose dentro de MOBILITY. El siguiente cuadro intenta aclarar un poco las cosas. En cualquier caso, desde el Comité de Empresa de SRA (que es tu Comité de Empresa) siempre estamos a tu ...
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Ha llegado a nuestros oídos que se está produciendo lo que podría ser un timo, parecido al de la estampita, y que consiste en: Se reúne a trabajadores bien en grupo bien individualmente. Se les explica que pueden ganar mucho dinero (un 5% del sueldo o más) si acceden a lo siguiente: Pasar todo el Complemento Consolidado por Desempeño (CCD), que no se puede bajar ni absorber por quinquenios y está sujeto a las subidas pactadas en Convenio, a otro concepto denominado Complemento de Puesto de Trabajo (CPT). Este CPT no está regulado mediante el Convenio Colectivo con lo que ...
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Parece algo evidente que la compra de Dimetronic por parte de Siemens lleva aparejado el intento de que los salarios de los trabajadores de la ahora denominada Siemens Rail Automation pierdan poder adquisitivo con el tiempo. Hasta ahora han tomado medidas como: - Deshacerse de los trabajadores más veteranos y mejor pagados - Reducir los planes de carrera - Desvincular la subida de salarios del IPC - Establecer subidas salariales no consolidables - PMP Naturalmente un proceso de este tipo, no va a repercutir inmediatamente sobre el poder adquisitivo, lo que puede hacer que muchos piensen que no es para ...
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Hoy 23 de febrero, hemos mantenido otra reunión de la mesa negociadora. Tras haber acercado posturas por nuestra parte, en esta ocasión la Dirección tenía que “mover ficha”. Sin embargo, lo que ha pasado, es que no ha habido tal movimiento. Esto se traduce en que la Empresa no ha variado su propuesta, siendo nulo el incremento en cuanto a las cuestiones económicas. Ante comentarios nuestros como que tanto los beneficios de la Compañía, como la situación económica actual eran propicios para una subida de sueldos y salarios acorde, nos han dicho a la cara cosas como que nadie está ...
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La Dirección de Siemens Rail Automation informó el pasado 11 de noviembre al Comité de Empresa (ante una petición nuestra) que alrededor de 88 trabajadores habían renunciado a la subida salarial establecida en el Convenio Colectivo, a cambio de adscribirse a un sistema retributivo al cual denominaron PMP, habiéndose aplicado unilateralmente por parte de la Dirección, y desde hace al menos 3 años. Desde el Comité de Empresa vemos este hecho como muy grave, ya que abre la puerta a una total desregulación de las relaciones laborales que no puede acabar sino con pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores ...
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El pasado jueves, 16 de febrero tuvo lugar otra reunión de la Comisión Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Siemens Rail Automation SAU. En dicha reunión presentamos una plataforma que pretendía acercar posturas teniendo en cuenta la propuesta de la Dirección hecha el 1 de febrero. Dicha propuesta nos pareció un soplo de aire fresco sobre algunos aspectos relacionados con nuestras reivindicaciones para la conciliación de la vida laboral y familiar (mobile working, mayor flexibilidad de salida, etc). Eso nos hizo replantearnos algunos aspectos de nuestra plataforma, acercándonos a algunas de las propuestas de la Dirección. El hecho es que, ...
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Este enero nos hemos quedado estupefactos por algo que hace no muchos años era habitual y de lo cual ya nos habíamos olvidado. Nos referimos al IPC. El IPC interanual adelantado de enero confirmaba que se acabó la baja inflación e incluso la deflación, al situarse en un valor del 3%. Como se puede ver en la siguiente gráfica (fuente INE), la tendencia es muy al alza. La inflación anual estimada del IPC en enero de 2017 es del 3,0%, de acuerdo con el indicador adelantado elaborado por el INE. Este indicador proporciona un avance del IPC que, en caso ...
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El anterior (XXII) Convenio Colectivo tenía una vigencia y duración que abarcaba desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre del año 2014. Este Convenio Colectivo tiene una cláusula de ultra-actividad que garantiza que su contenido no decaiga. Sin embargo, el articulado como el de (entre otros) sueldos y salarios, sólo aplicaban a los años especificados en dicho convenio (2013 y 2014). Desde que a finales de 2014, se abrió el periodo de negociación del XXIII Convenio Colectivo hasta ahora, el único resultado de dichas negociaciones ha sido un acuerdo económico para el año 2015 (ya ...
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