En esta sección resumimos información de interés relativa al contrato de trabajo. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en contactar con nosotros.
El contrato de trabajo debe de reflejar los siguientes elementos esenciales:
Es importante que compruebes que te han clasificado bien (clasificación profesional). Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en contactar con nosotros.
El artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que la contratación de trabajadores, para cederlos temporalmente a otra empresa, sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. Esto significa que si una empresa contrata a un trabajador, no para que trabaje para ella, si no para cederlo a otra empresa, entonces existe una cesión ilegal de trabajadores ya que el trabajador presta servicios en la empresa destino, como si fuese un trabajador de ésta, pero siendo formalmente trabajador de la empresa que subcontrata (en nuestro caso, Siemens Rail Automation).
Esto se hace normalmente porque las condiciones del trabajador en la empresa destino son peores que las que debería de tener si fuera contratado directamente por ésta y para evitar los riesgos de contratar directamente al trabajador (despidos, demandas, reclamaciones, etc.).
No es raro encontrar casos en los que el trabajador sólo tiene noticias de su propia empresa en el momento de firmar el contrato, para recibir las transferencias con la nómina y para firmar la carta de despido.
No hay que confundir la cesión ilegal de trabajadores con las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) o con las contratas ya que:
LO QUE DICE LA LEY
La ley indica que existe cesión ilegal de trabajadores cuando se da alguna de estas circunstancias:
Es importante recalcar que para que exista una cesión ilegal basta con que se den los hechos que implican la cesión, de modo que puede darse el caso de que una relación entre dos empresas empiece de forma legal y derive a una cesión ilegal, o al revés, que empiece como una cesión ilegal y posteriormente las empresas corrijan su conducta.
INDICIOS
Las siguientes preguntas ayudan a determinar si se está dando una cesión ilegal de trabajadores, si la respuesta a algunas de estas preguntas es Siemens Rail Automation o sí, entonces, es posible que se esté produciendo una cesión ilegal de trabajadores:
Existen varias consecuencias cuando se da esta situación ilegal. La primera de todas es que las dos empresas, tanto la cedente como la cesionaria (Siemens Rail Automation), son responsables solidarias ante los trabajadores, incluida la responsabilidad de pagar los salarios, y con la Seguridad Social.
Si se declara la existencia de la cesión ilegal, se generan una serie de consecuencias para proteger al trabajador:
Si se determinara que un trabajador está siendo cedido ilegalmente a una empresa, este podrá elegir adquirir la condición de fijo en la empresa que elija, la cedente o la cesionaria, con las siguientes características:
Además, la empresa puede ser sancionada administrativamente por cometer esta cesión ilegal, por infringir los artículos 8 y 18 de la Ley de Sanciones e Infracciones en el Orden Social (LISOS) , siendo en ambos casos infracciones muy graves con posibles responsabilidades penales.
En el año 2008, gracias a una denuncia de un trabajador y al trabajo sindical, se contrato a más del 80% de trabajadores subcontratados en aquel momento (unas 70 personas).