Convenio en vigor

CONVENIO COLECTIVO SIEMENS RAIL AUTOMATION S.A.U

Este es el Convenio de Siemens Rail Automation. En él se recogen los derechos y obligaciones de los trabajadores de Siemens RA. Por ejemplo, el horario, los permisos retribuidos (permisos para ir al médico, permisos por nacimiento, etc.), las subidas salariales, las condiciones para los viajes, etc. El Convenio tiene rango de ley y la empresa tiene que cumplirlo. Tenlo siempre a mano y consúltanos cualquier duda que tengas.

¿Soy “fuera de tablas” o “dentro de tablas”?

Una respuesta rápida sería que la gente de “dentro de tablas” son mayormente la gente de San Fernando de Henares y los comúnmente denominados “fuera de tablas” son, a día de hoy, la mayor parte de los trabajadores de Tres Cantos (I+D, Ingeniería, Compras, etc.) aunque también los hay en San Fernando. Una respuesta más concreta sería que el personal de “dentro de tablas” son aquellos cuya categoría está incluida en el Anexo 1 del Convenio, es decir:

  • Empleados: Delineante Proyectista, Jefe de 2ª Administrativo, Jefe Organización de 2ª, Técnico de Soporte Informático, Auxiliar Administrativo, Mozo Almacén, Almacenero, etc.
  • Operarios: OFICIAL 1A, OFICIAL 1B, OFICIAL 2A, PEÓN, etc.
La tercera categoría recogida en convenio, los técnicos, englobaría al resto del personal laboral, los conocidos como de “fuera de tablas“. Su sueldo no está sujeto a tablas y es el que negocie cada uno a la hora de firmar el contrato, lo que se conoce como “ad personam”.

¿Hay un acuerdo económico anual?

Desgraciadamente no. Con la anterior Dirección, cuando la empresa era “Dimetronic”, las actualizaciones se venían negociando casi anualmente. Sin embargo, con la adquisición de la compañía por parte de Siemens, pasando a ser Siemens RA, los acuerdos han pasado a dilatarse hasta por 3 años.

XXIV Convenio colectivo

El convenio actual tiene una vigencia que abarca los años 2021 al 2023. Este es el texto oficial:

Documentos y enlaces relacionados

CLAVES Y ACTUALIDAD

Hasta la edición XXIV, todos los convenios de Siemens RA han aplicado únicamente a los centros de San Fernando y Tres Cantos.

📃 Los Convenios de Siemens RA han sido, hasta ahora, de ámbito local (+ leer más).

Nuestro Convenio Colectivo sólo aplicaba legalmente a los centros de trabajo de Tres Cantos y de San Fernando. Aunque de facto la Dirección estaba aplicando algunos de los artículos al resto de trabajadores del territorio nacional, existía un evidente desequilibrio entre los derechos de los trabajadores de Madrid con respecto a los del resto de España.


Tal vez motivados por algunas de las circunstancias que se han dado en los últimos tiempos, la Dirección ha decidido ampliar el ámbito de negociación de nuestro Convenio Colectivo para extenderlo al resto de centros de España.

📃 Se amplía el ámbito de negociación del Convenio a nivel nacional (+ leer más).

El incremento del número de trabajadores de Siemens Rail en todo el territorio nacional, la consolidación del trabajo a distancia o la constitución de un Comité de Empresa en el centro de Valencia pueden haber empujado a la Dirección a decidir ampliar el ámbito de negociación de nuestro Convenio Colectivo para extenderlo al resto de centros de España.

Las conversaciones con la Dirección para acordar los términos en los que se negociaría este primer convenio nacional no han sido fáciles y han dado cuenta de la dificultad que supone esta negociación.

La negociación de un convenio a nivel estatal supone repasar completamente nuestro convenio actual, lo que implicará intentos por parte de la Dirección de recortar derechos.

Por nuestra parte, negociaremos la inclusión de algunos de los objetivos que tenemos marcados como son el plan de carrera económico y funcional, el plan de pensiones o la formalización de las guardias.

Como conclusión positiva, esto supone poner fin, de una vez por todas, a la discriminación, a nivel de derechos laborales, entre los trabajadores de Siemens RA de todo el territorio nacional.


El centro de Valencia consigue formar Comité de Empresa. Esto amplía a dos (Madrid y Valencia) los comités de Siemens RA en España:

📃 Comités de empresa y representación sindical en Siemens RA (+ leer más).

Actualmente, en Siemens RA, solo existe un Comité de Empresa en Madrid, que representa a los trabajadores de Tres Cantos y de San Fernando, y un Comité de Empresa en Valencia. El resto de trabajadores de España solo están representados por los sindicatos a los que estén afiliados, si fuera el caso. Animamos al resto de centros de España a movilizarse sindicalmente para mejorar la defensa de sus derechos y en la lucha por sus intereses.

COMUNICADOS

Últimas noticias sobre el Convenio colectivo:

RESUMEN DE ACUERDOS ECONÓMICOS Y ANÁLISIS

CONSIDERACIONES:

📃 El Convenio sectorial marca el camino a seguir

El Convenio sectorial, pactado entre la Asociación de Empresas del Comercio e Industria del Metal de Madrid (AECIM) y sindicatos, determina las subidas de las tablas salariales del sector. Este valor, por tanto, actúa de referencia en la negociación. Normalmente, las subidas en nuestro Convenio están por encima de las subidas en el Convenio del sector.

📃 EL IPC, una referencia a tener en cuenta

El Índice de precios de consumo (IPC) es una medida estadística de la evolución de los precios de los bienes y servicios que consume la población residente en viviendas familiares en España.

Tanto el Convenio sectorial como nuestro Convenio siempre han estado por encima del IPC. En el año 2021 el IPC comenzó a incrementarse pero fue en el 2021 cuando, por las razones que todos sabemos, este valor se disparó.

La Dirección, a pesar de la buena marcha de la empresa y de los resultados extraordinarios, no quiere ligar las subidas al IPC como se hacía antaño.

Nuestro objetivo es conseguir lo máximo posible, siempre teniendo en cuenta el estado de la empresa y la plusvalía generada por los trabajadores. Lo que no podemos permitir es que perdamos poder adquisitivo mientras la empresa aumenta sus beneficios.

EL PUNTO DE INFLEXIÓN:

CAMBIO EN LOS COSTES DE VIDA

No es aceptable que en Siemens RA, una empresa con pingües beneficios (reconocido abiertamente por la Dirección en reuniones), los trabajadores pierdan poder adquisitivo. Es por ello que siempre tendremos el valor del IPC y el valor negociado entre los sindicatos y la patronal en los ANC (Acuerdos para la Negociación Colectiva), como valores de referencia a tener en cuenta, modulándolos con la marcha de nuestra empresa.

SUBIDAS SALARIALES
CAMBIO DE TENDENCIA
📃 El EBITDA, un indicador objetivo

El EBITDA ​ (acrónimo del inglés earnings before interest, taxes, depreciation, and amortization), es un indicador financiero del beneficio bruto de explotación calculado antes de deducir los gastos financieros. El EBITDA es una herramienta valiosa para evaluar la rentabilidad operativa y la capacidad de generación de excedentes de una empresa.

PREGUNTAS FRECUENTES

FAQS Convenio en vigor

¿Soy “fuera de tablas” o “dentro de tablas”?

Una respuesta rápida sería que la gente de “dentro de tablas” son mayormente la gente de San Fernando de Henares y los comúnmente denominados “fuera de tablas” son, a día de hoy, la mayor parte de los trabajadores de Tres Cantos (I+D, Ingeniería, Compras, etc.) aunque también los hay en San Fernando. Una respuesta más concreta sería que el personal de “dentro de tablas” son aquellos cuya categoría está incluida en el Anexo 1 del Convenio, es decir:

  • Empleados: Delineante Proyectista, Jefe de 2ª Administrativo, Jefe Organización de 2ª, Técnico de Soporte Informático, Auxiliar Administrativo, Mozo Almacén, Almacenero, etc.
  • Operarios: OFICIAL 1A, OFICIAL 1B, OFICIAL 2A, PEÓN, etc.
La tercera categoría recogida en convenio, los técnicos, englobaría al resto del personal laboral, los conocidos como de “fuera de tablas“. Su sueldo no está sujeto a tablas y es el que negocie cada uno a la hora de firmar el contrato, lo que se conoce como “ad personam”.

¿Hay un acuerdo económico anual?

Desgraciadamente no. Con la anterior Dirección, cuando la empresa era “Dimetronic”, las actualizaciones se venían negociando casi anualmente. Sin embargo, con la adquisición de la compañía por parte de Siemens, pasando a ser Siemens RA, los acuerdos han pasado a dilatarse hasta por 3 años.

FAQS Negociación

¿Van a cambiar mis condiciones laborales?

Aunque la Dirección ya ha manifestado abiertamente que existen derechos que quieren eliminar, nosotros nunca cederemos ante un recorte de derechos. Nuestros acuerdos de Convenio siempre han supuesto una mejora de las condiciones laborales y la defensa de los derechos que tanto ha costado conseguir. Además, nuestro compromiso es que cualquier acuerdo de Convenio deberá pasar antes por una asamblea de trabajadores.

Si no pertenezco a uno de los centros con comité de empresa, ¿me representan los miembros de la comisión?

Es importante que sepas que actualmente, en Siemens RA, solo existe un Comité de Empresa en Madrid que representa a los trabajadores de Tres Cantos y de San Fernando, y un Comité de Empresa en Valencia que representa a los trabajadores del centro de Valencia. Esto es porque, según están articulados los comités, los miembros de cada comité sólo pueden representar a los trabajadores que les han elegido. Esto supone que la asesoría, la defensa de los derechos e intereses o la representación ante la Dirección de los trabajadores del resto de centros de España no puede realizarse por los miembros de los comités de Valencia y de Madrid. Para la situación particular en la que nos encontramos, y mientras no se articule otro organismo, los miembros de la Comisión de Negociación del I Convenio Estatal de Siemens RA sólo están legitimados para la negociación del convenio. Esto, aunque no incluye todo lo concerniente a los derechos laborales de los trabajadores sí que nos permite trabajar por sus futuros derechos.

¿Habrá una actualización de los salarios a final de año?

Aunque hemos conseguido llegar a un acuerdo con la Dirección para intentar llegar a un acuerdo económico parcial en el caso de no llegar a un acuerdo completo a final de año (algo muy probable dada la dificultad de este primer convenio estatal y a la actitud de máximos de la Dirección), esto es sólo un compromiso de buena fe. Se trata de un acuerdo no vinculante y que dependerá únicamente de la responsabilidad de cada una de las partes. Nosotros, que fuimos quienes propusimos esta idea, siempre intentaremos llegar a un acuerdo económico mientras que se trate de unas subidas salariales decentes y acordes a la marcha de la empresa.

¿Quién forma parte de la comisión de negociación?

La comisión de negociación del I Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de Siemens Rail Automation, S.A.U. está compuesta por miembros de la Representación de la Dirección y 13 miembros de la Representación Social, repartidos entre los sindicatos según su representatividad:

  • 10 miembros de CCOO.
  • 3 miembros de UGT.
Dados los comités de empresa existentes en Siemens Rail (unicamente en Madrid y Valencia) y en base al número de trabajadores que representan, por la parte social, hay una mayoría de miembros del centro de Tres Cantos (10), dos personas del centro de Valencia (2) y una persona del centro de San Fernando de Henares (1).

Durante la negociación del I Convenio Estatal ¿Qué pasa con el XXIV Convenio Colectivo, sigue aplicando?

El Convenio, tanto por su articulo 3 como por la ley vigente, tiene ultra-actividad. Esto quiere decir que sus artículos seguirán aplicando hasta que se acuerde un nuevo Convenio.

Comunicados

 

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