Este documento Excel contiene la información de seguimiento que estudia la Comisión de Igualdad así como las actividades que se han establecido para todo el plan y las medidas que se están tomando.
El plan de igualdad comenzó con un análisis de la empresa en materia de igualdad. El objetivo era conocer la realidad de la plantilla, detectar las necesidades y definir los objetivos para mejorar la situación de las trabajadoras y trabajadores, estableciendo los mecanismos que permitieran formular las propuestas a implantar en la empresa. El objetivo era obtener indicadores relevantes que permitieran evaluar la gestión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Como conclusión de dicho diagnóstico, podemos destacar lo siguiente:
Es destacable que los trabajadores se siguen incorporando en las categorías profesionales donde actualmente hay más presencia de mujeres por lo que no es previsible un cambio de tendencia en la estructura de la organización, e incluso ligeramente un descenso, dado que los porcentajes de incorporación en la empresa, en las categorías de Ingenieros y Licenciados, se ha ralentizado en los últimos años.
Puedes consultar el Diagnóstico completo en este enlace.
Las siguientes medidas fueron acordadas entre la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores en base a los resultados obtenidos del diagnóstico de igualdad:
Puedes encontrar el listado completo de medidas en el Plan de Igualdad.
ACUERDOS