
INFORMACIÓN
En el Comité de Empresa tenemos una comisión de igualdad que ha recibido formación relativa a la igualdad y a las situaciones de acoso. Cualquier cosa que necesites o duda que tengas, ponte en contacto con nosotros y trataremos el asunto con la mayor privacidad.
En Septiembre de 2018 firmamos un Plan de Igualdad, junto con la Dirección, a través del cual conseguimos nuevos derechos para los trabajadores de Siemens RA como la flexibilidad horaria y el teletrabajo (puedes consultar el acuerdo aquí) y, más importante aún, establecimos unos objetivos de contratación, equiparación salarial y cultura de empresa enfocados en la igualdad de trato y oportunidades, para el año 2022, con revisiones de seguimiento semestrales.
Hemos creado un Excel con todos los datos entregados hasta ahora para que, tanto el Comité de Empresa como la dirección y también todos los trabajadores, puedan estudiar la situación y la efectividad de las medidas que se están tomando.
Cualquier consulta será, como siempre, tratada de manera confidencial y recibiréis nuestro apoyo y el de los expertos que aportan los sindicatos, si fuera necesario.
Puedes conocer más sobre el Protocolo de Acoso, en esta pagina.