En Septiembre de 2018 firmamos un Plan de Igualdad, junto con la Dirección, a través del cual conseguimos nuevos derechos para los trabajadores de Siemens RA como la flexibilidad horaria y el teletrabajo (puedes consultar el acuerdo aquí) y, más importante aún, establecimos unos objetivos de contratación, equiparación salarial y cultura de empresa enfocados en la igualdad de trato y oportunidades, para el año 2022, con revisiones de seguimiento semestrales.

• Compromiso para que la brecha salarial entre hombres y mujeres no supere el 10% en 2022.
• Compromiso para que, en 2022, se alcance una presencia mínima del 35% de mujeres en plantilla.
• Promoción de mujeres a los puestos de responsabilidad en los que tengan menor presencia.
• Protocolo para la Prevención y Actuación en los casos de Acoso.
• Complemento del 100 % del salario cuando se esté disfrutando del permiso por maternidad / paternidad.
• Para todos los trabajadores, solicitar flexibilidad horaria aún mayor a la que establece actualmente el Convenio Colectivo.
• El permiso de paternidad se mejorará en 2 semanas siempre y cuando éste (el legalmente establecido) sea inferior a 16 semanas (actual duración legal del permiso de maternidad).
• Para la corresponsabilidad, el trabajador podrá hacer uso de hasta 4 semanas de teletrabajo, que se disfrutarán a la finalización del permiso de paternidad.

Hemos creado un Excel con todos los datos entregados hasta ahora para que, tanto el Comité de Empresa como la dirección y también todos los trabajadores, puedan estudiar la situación y la efectividad de las medidas que se están tomando.