ccccccc

JORNADA LABORAL

En esta sección resumimos todos los derechos y obligaciones relativas a la jornada laboral y a los descansos. También tratamos el tema del registro de la jornada laboral, la flexibilidad horaria y la posibilidad de teletrabajar. Si tienes alguna duda o comentario, no dudes en contactar con nosotros.

NOVEDADES

15/07/2021 La Audiencia Nacional nos da la razón en todos los puntos que denunciábamos respecto a la imposición de la Dirección en el Registro horario.

La jornada laboral de 8 horas

La Canadiense era una empresa eléctrica cuyo nombre real era Riesgos y Fuerzas del Ebro. El despido de 8 trabajadores por pedir mejoras salariales llevó a que sus compañeros pidieran su readmisión y el 5 de enero de 1919 sus trabajadores comenzaron una huelga que se extendió a otras empresas y sectores industriales y pronto la huelga era general. Ante el riesgo de que la revuelta sindical se extendiera a otras geografías, el 3 de abril de 1919, se establecía la jornada de 8 horas y otras mejoras.

1. Horario


El cómputo anual de horas de trabajo efectivo será de 1.717 horas (Art.19 de nuestro Convenio Colectivo).

El horario se distribuye de la siguiente manera:

  • Hora de entrada: Entre las 7,30  y las 9,30.
  • Hora de salida:

No se computarán como tiempo efectivo de trabajo:

  • 15′ de lunes a viernes (desayuno).
  • 40′ de lunes a jueves (comida).

Respecto al fichaje

El tiempo de desayuno y comida no hay que registrarlo en la herramienta de fichaje, el sistema lo debería de descontar automáticamente.

Por otro lado, el tiempo de viaje cuenta como tiempo efectivo de trabajo con lo que debes de ficharlo y asegurarte de que lo están contabilizando.

Consulta, más abajo, la sección del Registro Horario.

Flexibilidad de entrada y salida:

  • Los trabajadores tienen flexibilidad horaria en la entrada y la salida. Los defectos de horas se deberán de compensar de lunes a jueves en periodos mínimos de 30´ y el máximo de tiempo computable de recuperación a partir de la hora de salida es de 3 horas diarias.
  • Además, los trabajadores pueden solicitar una flexibilidad horaria mayor con el fin de conciliar su vida laboral y personal.
  • No se computarán entradas antes de la 7,30h.

Cómputo mensual:

  • Mensualmente se hará el cómputo de tiempo que habrá de ser como mínimo el mismo que con horario normal. Caso de no llegarse a dicho tiempo se descontarán las horas no trabajadas y se perderá el derecho al horario flexible cuando éstas sean más de 10 horas acumuladas al trimestre.
  • Las horas de exceso que el trabajador haya realizado al final del mes deben considerarse horas extra y como tales el trabajador podrá escoger entre cobrarlas o cambiarlas por horas de descanso (Art. 14 del Convenio Colectivo).

¿Horas extra sin pagar?

La Dirección de Siemens RA intenta por activa y por pasiva que no afloren las horas extra. Sin ir más lejos, tuvimos que denunciar ante la Audiencia Nacional el hecho de que quisieran contabilizar como «distribución irregular a posteriori» las horas de exceso que tuviéramos al final del mes. La Audiencia Nacional nos dio la razón con lo que si crees que tienes horas extra que no te quieren reconocer, ponte en contacto con nosotros.

PERSONAL DE TALLER

El personal de Taller tendrá un margen de 5 minutos, para estar en el puesto de trabajo a la hora de entrada y salida, excepto los que se acojan a la flexibilidad horaria para el Taller. El personal de Taller que solicite horario flexible, se atendrá a las siguientes normas:

  • Hora flexible de entrada entre las 7,30h. y 8,00h.
  • Hora salida: No antes de las 16,30h. y de la 13,50h, según acuerdo de 2018, los viernes.
  • Horario de entrada y salida de tiempo de comida, para el personal de taller que tenga horario flexible, en las mismas condiciones que el resto de trabajadores que disfruten de este horario
  • Las recuperaciones se producirán de lunes a jueves en periodos mínimos de 30´.

2. Registro horario (fichaje)


El Estatuto de los Trabajadores, en su modificación a través del Real Decreto-ley 8/2019, obligó a las empresas a realizar el registro diario de jornada.

Recuerda fichar en la siguientes situaciones:

  • Al comenzar y terminar tu jornada laboral.
  • Si realizas algún tipo de trabajo, durante la semana, fuera de tu jornada laboral (llamadas telefónicas, escribir un e-mail, etc.).
  • Al trabajar en horas nocturnas, cambio de jornada a sábado, domingo o festivo.
  • Durante todo el tiempo de viaje de trabajo (fichando desde que sales de casa hasta que llegas al hotel).
  • Si vas a algún asunto personal no contemplado en los Permisos Retribuidos (por ejemplo atender al fontanero, realizar una gestión en el banco) tienes que registrar la pausa como «Asunto personal».

No tienes que fichar:

  • Si acudes al médico o cualquier otro tipo de permiso retribuido no tienes que fichar de salida. Se consideran horas de trabajo con lo que si fichas de salida la herramienta te estaría descontando esas horas.

La Audiencia Nacional nos respalda

La Dirección de Siemens RA intentó aprovechar los cambios legislativos (que obligaban a las empresas a registrar las jornadas de trabajo para que afloraran las horas extra) para justo lo contrario:

– Intentó que los trabajadores regalasen 30 minutos de su jornada diaria.

– Intentó que al finalizar el mes no existieran horas extra sino una bolsa de horas (distribución irregular a posteriori) que no se pagaran.

– Intentó que las horas de viaje no contaran como tiempo de trabajo efectivo.

Finalmente, la Audiencia Nacional nos dio la razón.

Características del registro de jornada:

  • El registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo, siempre y cuando estén incluidas en el ámbito de aplicación que define el artículo 1 ET. Excepciones:
    • Personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1.a) ET.
    • Personal que tiene pactado un régimen de libre disponibilidad del tiempo de trabajo o forma parte de sus obligaciones contractuales su plena disposición horaria para el cabal cumplimiento de su actividad profesional.
  • El registro debe permanecer a disposición de los trabajadores, sus representantes o la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y debe ser posible acceder a los mismos en cualquier momento en que se soliciten, garantizando el empresario su cumplimiento, que será coherente con el sistema de registro utilizado. Esta obligación está establecida directa y expresamente en la Ley por lo que no puede ser condicionada en ningún caso.
  • Deben respetarse en todo caso los derechos de los trabajadores a la intimidad previstos en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, que remite a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Información de referencia:

3. Descansos


Los descansos en nuestra jornada se rigen por las siguientes normas:

  • Entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe de haber un descanso mínimo de 12 horas.
  • Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

4. Desplazamiento al trabajo


ABONO TRANSPORTE

En 2018 se consiguió, en la negociación del Convenio Colectivo, que el importe que la empresa paga en concepto de “Ayuda Transporte” (B2) pueda entrar también como concepto de compensación flexible dentro del marco fiscal vigente.

5. Cambios de jornada


5.1 Nocturnidad

El trabajo nocturno es el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana (Art. 36 ET, RDL 2/2015), y la jornada en este horario no podrá superar una media de 8 horas diarias, calculándose este promedio en periodos de 15 días.

Además, nuestro Convenio establece que:

  • Cuando se realicen más de cuatro horas se percibirá el importe de ocho horas (ver valores en el Convenio Colectivo).

5.2 Cambio de jornada a sábado, domingo o festivo

Si el trabajador, de manera voluntaria, y tras un preaviso de al menos 5 días por parte de la empresa, trabajara en sábado, domingo o festivo:

  • Devengará, proporcionalmente al número de horas trabajadas, horas ordinarias en otros días laborables con el límite de 8 horas por día.
  • Si en sábado, domingo o festivo se trabajaran más de 8 horas, estas se considerarían horas extra.
  • El valor de la hora de cambio de jornada a sábado domingo o festivo se establece en el artículo 13 F)-b) del Convenio, para el personal fuera de tablas, y en el artículo 13 C) para el personal de dentro de tablas.
  • El tiempo acumulado deberá disfrutarse en los tres meses siguientes a su generación. Excepcionalmente, y por acuerdo de ambas partes, podrá prorrogarse su disfrute por otros tres meses más.

Mensualmente se entregará, a los Representantes de los Trabajadores, información de todos los cambios de jornada realizados, desglosados por departamentos y personas.

¡No te olvides de fichar!

Tanto si haces nocturnidad como si realizas un cambio de jornada a sábado, domingo o festivo, recuerda fichar todas las horas de trabajo.

6. Horas extra


El Estatuto de los trabajadores (E.T) establece que: «Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo».

6.1 Tipos de horas extra

El Estatuto de los Trabajadores establece los siguientes tipos de horas extraordinarias:

HORAS EXTRA ESTRUCTURALES

Son de carácter voluntario, salvo que éstas se hayan pactado en convenio colectivo o contrato individual. Son horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad.

Nuestro Convenio establece como horas estructurales las realizadas por el personal de mantenimiento de las instalaciones de fábrica y las realizadas como consecuencia del pago de sueldos, salarios y anticipos al personal trabajando en obras, por los administrativos de obras.

HORAS EXTRA COYUNTURALES

Son voluntarias para el trabajador. En nuestra empresa, son las horas extra no consideradas como horas estructurales.

POR FUERZA MAYOR

Son horas necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa. Estas horas son obligatorias para el trabajador. No computan a efectos de las 80 horas extraordinarias máximas legales o permitidas al año.

6.2 ¿Estoy haciendo horas extra?

Horas extra en tu jornada normal

Mensualmente, todas las horas que superen tu jornada laboral deben considerarse horas extra. Tu jefe es responsable de gestionar tu trabajo de tal manera que, al final del mes, las horas de trabajo se ajusten a las establecidas por Convenio. Por lo tanto, al finalizar el mes, todas las horas de exceso sobre tu jornada son horas extra. Es importante que compruebes este hecho y que lo hables con nosotros.

Si consideras que no te están contabilizando las horas extra correctamente, te están forzando a hacer horas extra encubiertas o te fuerzan a realizar horas que no deseas (lo necesito para mañana, tienes que hacer un esfuerzo, esto tiene que estar terminado hoy), ponte en contacto con nosotros.

La Audiencia Nacional nos dio la razón

La Dirección de Siemens RA intentó esconder esas horas extra en una bolsa de horas para que no se consideraran horas extra y, por lo tanto, ni figuraran como tal en los registros ni fueran cobradas por el trabajador. Para ello, corrompió un concepto laboral existente, la «Distribución Irregular», para inventarse la «Distribución Irregular a posterio» y así meter en ese saco todas esas horas.

Finalmente, la Audiencia Nacional nos dio la razón.

Horas extra en cambio de jornada a Sábado, Domingo o festivo

Siempre que en cambio de jornada (ver artículos 13C y 13F b) a sábado, domingo o festivo (lo cual debe de ser preavisado con 5 días de antelación) se realicen más de 8 horas, estas horas de exceso sobre la jornada laboral, tendrán la consideración de horas extra, y por tanto se pagarán como tales.

6.3 Características de las horas extra

Si la empresa quiere pedirte que hagas horas extra, ten en cuenta que:

  • Se deben de avisar con la mayor antelación posible (plazo mínimo de 48 horas, salvo casos excepcionales).
  • La empresa no puede obligarte a realizar horas extra, son de realización voluntaria para el trabajador (Estatuto de los Trabajadores).

Para todos los casos:

  • El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
  • Para los trabajadores con una jornada anual inferior a la jornada general (1.717 horas según nuestro Convenio colectivo), el número máximo anual de horas extraordinarias (80 horas) se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas. De igual manera, las horas extra empezarán a contar desde que se acabe la jornada que has pactado.
  • No se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

6.4 Cobro de las horas extra

El ET establece que, mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

En nuestro caso (Art. 14 del Convenio Colectivo) + Acuerdo de 2018 se establece que:

  • Las horas extra se abonan al 100 por 100 (es decir, cada hora se cobrará al doble de tu hora de salario base).
  • Podrán cambiarse por horas de descanso (1 hora = 1 hora).
  • Para los empleados y operarios que no perciban dieta o media dieta, el cambio será 1 hora trabajada = 1,75 horas de descanso.
  • Se mantiene actual regulación en cuanto a la conversión de horas trabajadas/descanso para los empleados y operarios que perciban dieta o media dieta

👉 Visita la sección de cálculos salariales si tienes dudas.

6.5 Cotización a la seguridad social

El Orden de cotización anual, establece, una cotización adicional a la Seguridad Social por horas extraordinarias, que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones:

Tipo de horasEmpresaTrabajadorTOTAL
Fuerza mayor12,00 %2,00 %14,00 %
Ordinarias23,60 %4,70 %28,30 %

En el caso de que la cotización adicional por horas extraordinarias estructurales supere las reiteradas 80 horas establecidas se realizará mediante la aplicación del tipo general establecido para las horas estructurales en la Ley de presupuestos Generales del Estado.

7. Reducción de jornada


Lo primero que hay que saber es que la jornada de trabajo puede reducirse por parte la empresa o por parte del trabajador. Por parte del trabajador, gracias al Estatuto de los Trabajadores y a las mejoras que introduce nuestro Convenio Colectivo, existen varias razones por las que el trabajador se puede reducir la jornada laboral.

Si vas a solicitar la reducción, ponte en contacto con nosotros para asesorarte y que te entreguemos el modelo de solicitud.

7.1 Reducción de jornada por parte de la empresa

La jornada de trabajo puede reducirse (entre un diez y un setenta por ciento), por parte de la empresa, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior.

Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

ART. 47 ET

2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un diez y un setenta por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

7.1 Reducción de jornada por parte del trabajador

A) REDUCCIÓN DE JORNADA POR LACTANCIA

Visita la sección de Maternidad y Paternidad para informarte sobre este tipo de reducción de jornada.

B) REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADOS

Para el cuidado de un menor de doce años, familiar dependiente o de una persona con discapacidad (Art.37.6 ET) que no desempeñe actividad retribuida, se tendrá derecho a una reducción de la jornada con la disminución proporcional del salario.

La reducción podrá ser de entre 1/8 y ½ de la jornada.

Además, (Art.37.5 ET): En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

Protección frente al despido

El despido durante una reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años o una persona con discapacidad será considerado nulo (Art. 55 del ET).

C) REDUCCIÓN DE JORNADA POR ESTUDIOS

(Art.34 del Convenio): Los trabajadores que estén realizando estudios en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio competente en materia de Educación, para la obtención de un título académico, podrán optar, si así lo desean, por una de las siguientes opciones:

  • Acogerse a una flexibilidad en el horario de salida, hasta un máximo de dos horas diarias, estudiándose los casos en que no sea posible esta flexibilidad.
  • Reducir la jornada hasta 4 horas diarias, estudiándose los casos en que no sea posible esta reducción o en la cuantía horaria solicitada.

CARACTERÍSTICAS DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR PARTE DEL TRABAJADOR

Cálculo de indemnizaciones

1. En los supuestos de reducción de jornada contemplados en los artículo 37.5, 6 y 8 del ET, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta ley será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.

2. Igualmente, será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos según lo establecido en el tercer párrafo del artículo 48.6 y en el cuarto párrafo del artículo 48.7.

Determinación de la concreción horaria

7. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

8. Flexibilidad horaria y Teletrabajo


8.1 Flexibilidad horaria

Gracias a la negociación del Plan de Igualdad, todos los trabajadores pueden solicitar una flexibilidad horaria distinta a la establecida por Convenio Colectivo, para la conciliación de la vida laboral y personal. Contacta con nosotros si tienes algún problema al respecto ya que la Dirección de RR.HH., razonará debidamente la negativa a la inclusión de una persona en el sistema de flexibilidad horaria. Esta negativa solo podrá estar basada en motivos de trabajo que impidan su acceso al citado horario.

8.2 Trabajo a distancia

Llevamos años reivindicando el Teletrabajo en Siemens RA como medida para conciliar la vida laboral y la vida personal, así como para adaptarnos a los nuevos tiempos que corren. La Dirección de Siemens RA siempre ha sido reacia a implantar el Teletrabajo y sólo aceptaba modelos de teletrabajo para ocasiones muy puntuales, lo que ellos llamaban «Mobile Working». Al llegar la pandemia no tuvieron más remedio que aceptar la realidad y, tras el clamor popular, comenzaron a negociar con nosotros un modelo de trabajo a distancia para Siemens RA.

👉 Consulta la sección de Teletrabajo.

9. Artículo y comunicados


Registro horario: La Audiencia Nacional nos da la razón

REGISTRO HORARIO LA AUDIENCIA NACIONAL NOS DA LA RAZÓN Hola a todos.Como ya ha adelantado sesgadamente la Dirección en su ...
Leer Más

CAMBIOS ESCONDIDOS EN EL REGISTRO HORARIO

CAMBIOS ESCONDIDOS EN EL REGISTRO HORARIO El lunes 18 de enero, la Dirección de Siemens RA envió un comunicado anunciando ...
Leer Más

Vacaciones 2020

VACACIONES Buenos días. Tras las innumerables quejas que hemos recibido respecto al cambio a última hora de la manera de ...
Leer Más

Permiso retribuido recuperable

PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE El pasado Viernes 4 de Septiembre se celebró la primera reunión entre la comisión negociadora del Comité ...
Leer Más

Conceptos de GloHRia

Queremos hacer unas aclaraciones y correcciones respecto a una información relativa a los conceptos de GloHRia que se ha hecho ...
Leer Más

Calendario laboral 2020

El 31 de Diciembre fue impuesto el Calendario Laboral 2020 por parte de la Dirección sin haber dado oportunidad de ...
Leer Más

Evaluaciones negativas a trabajadores

Estamos muy alarmados ante la situación que nos están transmitiendo bastantes trabajadores, de distintos grupos y distintas áreas de la ...
Leer Más

Cambio de jornada a sábado, domingo y festivo para jefes de proyecto

Os informamos de que el Convenio Colectivo establece que los jefes de proyecto no tienen derecho al plus cambio de ...
Leer Más

Cambio de jornada a sábado, domingo o festivo

Buenos días. Dado que bastantes Jefes de Proyecto han contactado con nosotros debido a que tienen dudas acerca del Plus ...
Leer Más

Guardias

Hola a todos. Últimamente nos han llegado quejas de varios trabajadores a los que se les está obligando a realizar ...
Leer Más

Horas extra

Hola a todos. Debido a que son muchos los trabajadores que nos habéis preguntado al respecto, queremos aclarar lo siguiente: ...
Leer Más

Registro de Jornada en empresas del grupo

Ante la aparición en la intranet de Siemens de la noticia ¡Nuevas funcionalidades en el Registro de Jornada!, en donde ...
Leer Más

Registro de jornada

En relación con el Registro Horario que ha implantado la Empresa, en cumplimiento del Real Decreto Ley que obliga a ...
Leer Más

Condiciones de trabajo denunciables

Llegan a nuestros oídos diversas cuestiones respecto a las condiciones de trabajo que desde nuestro punto de vista son ilegales: ...
Leer Más

EXCESO DE HORAS DE CAMBIO JORNADA COMO HORAS EXTRA

Como ya os explicamos en una nota anterior, el Comité de Empresa y la Dirección hemos llegado a un acuerdo ...
Leer Más

Horas Extra en cambio de jornada

El Comité de Empresa convocó el pasado 21 de julio a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio, ...
Leer Más

Horario estricto y Vacaciones

El pasado martes 23 de mayo después del Desayuno con el Comité, la Dirección canceló la reunión de la Mesa ...
Leer Más

Horas Trabajadas en Cambio de Jornada

El plus de cambio de jornada a sábado, domingo o festivo se regula en nuestro Convenio Colectivo de la siguiente ...
Leer Más

www.comitesiemensra.es/ccoo-sra/

   
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad