La Dirección insiste en que no hay dinero para los trabajadores. Pues bien, desde el Comité de Empresa queremos hacerte notar que esta afirmación no es cierta, con los siguientes argumentos:
Suponiendo un sueldo medio de 45.000 € y siendo 600 trabajadores, el dinero que dicen que no tienen es:
Para el 2016: 108.000 €
Para el 2017: 324.000 €
¿Qué supone esto para SIEMENS?
Prácticamente nada, pero dentro de la estrategia de total control salarial a medio plazo mediante la implantación del PMP, no pueden dejar que los salarios del Convenio Colectivo crezcan por encima de los que ya han dado a través del PMP, ya que de ser así, el PMP perdería el poco atractivo que aún conserva. Por cierto os advertimos una vez más que todos los trabajadores tienen derecho a la subida salarial del Convenio Colectivo y la Dirección el deber de aplicarla, independientemente de lo que la dirección te diga o te haya hecho firmar.
Las moderadas subidas salariales que reclama el Comité de Empresa no son nada para SIEMENS, y lo saben, pero claro, la estrategia de la Dirección es conseguir que pierdas tus derechos, empezando por el de la subida salarial… ¿qué será lo próximo?… porque ten claro que la cosa no va a parar ahí.
Para que veas lo ridículo de las cantidades que dicen que les es imposible pagar, te ofrecemos a continuación una serie de cifras referentes a los directivos con las que puedes comparar:
Siemens y el asunto de los salarios… hay cosas que no cambian con el tiempo
- Mientras que los empleados de Siemens tienen que darse por satisfechos con incrementos mínimos de sueldo, el mando ejecutivo del consorcio electrónico anunció que se otorgará un jugoso aumento del 30 por ciento. DW. Ver más.
- Joe Kaeser, de Siemens (6,68 millones). Expansión. Ver más.
- Loescher to get €17m pay-off from Siemens. Financial Times. Ver más.
En España SIEMENS tiene alrededor de 80 directivos (CEO, CFO, CDL, CDC, Heads, etc.)
Como resumen te podemos decir que la subida que reivindica el Comité de Empresa para los trabajadores de SIEMENS RA no se acerca ni de lejos a los porcentajes de subida de los directivos.
Además, el dinero que dicen que no pueden subir a todos los trabajadores de SIEMENS RA es:
- Para el 2016: el 1,62% de lo que cobró Joe Kaeser en el año 2015.
- Para el 2017: el 4,85% de lo que cobró Joe Kaeser en el año 2015, sin tener en cuenta que su salario se incrementa año tras año.
Algunos podrían decir que hemos utilizado la cifra del directivo que (en principio) más cobra. Pero queremos hacer notar que la cifra que deberíamos haber utilizado pero que no tenemos es la del total de los directivos que hay por encima de ti, es decir, toda la plana directiva de SIEMENS RA, la Dirección de la que dependen jerárquicamente en SIEMENS SA, y los directivos que están posicionados jerárquicamente por encima de éstos en SIEMENS, principalmente en Alemania.
Ya os decimos que las cantidades que dicen que no quieren subir son insignificantes en el corto plazo. Con estos datos, ¿cómo pueden decir que el incremento salarial reivindicado por los representantes de los Trabajadores va a poner en riesgo la continuidad del negocio?… pues por lo que hemos dicho arriba: control total de la masa salarial y de tus derechos como trabajador para un mayor beneficio de los directivos.
Desde el Comité de Empresa estamos haciendo todo lo posible para que esto no sea así y que como poco conserves tus derechos y poder adquisitivo.
