Objetivos conseguidos

🏆 OBJETIVOS CONSEGUIDOS

  • 2021 Las horas de exceso acumuladas por la flexibilidad horaria pueden disfrutarse en días completos. Más info.
  • 2021 Las vacaciones anuales pueden disfrutarse, siempre a elección del trabajador, hasta abril del año siguiente. Más info.
  • 2021 Ganamos el juicio relativo al Registro Horario. La Audiencia Nacional nos da la razón en todos los puntos que denunciábamos. Más info
    • Se debe considerar el tiempo de desplazamiento en viajes como tiempo efectivo de trabajo.
    • Se debe eliminar el factor de corrección diario de 30 minutos (la empresa nos quitaba treinta minutos diarios por la cara).
    • Es elección del trabajador si quiere que se le abonen o compensen por tiempo de descanso las horas extraordinarias.
    • La consideración como jornada irregular de los posibles excesos de jornada (en nuestro caso mensual) debe cumplir con la regulación legalmente establecida en lo que se refiere al preaviso mínimo (5 días) y no superar el 10% de la jornada anual. Esto tiene implicaciones a la hora de considerar el exceso de horas mensuales como horas extra.
  • 2020 Para la recuperación del Permiso Retribuido Recuperable, los trabajadores podrán alargar el plazo de recuperación hasta finales de Enero y además cobrarán un plus si recuperan las horas entre el lunes y el viernes. Más info
  • 2020 A la gente del centro de San Fernando, que están obligados a pagar más por comer que la gente de Tres Cantos (ya que no tienen comedor de empresa) se les pagará el precio del menú (con un valor máximo) cuando salgan a comer fuera. ⭐
  • 2020 En plena pandemia conseguimos cerrar un acuerdo de Convenio con la Dirección de Siemens RA. El acuerdo abarca los años 2019 y 2020 y por fin permite cerrar un Convenio desde 2015 al incluir el Plan de Igualdad y un acuerdo para los Grupos Profesionales. Cabe destacar que, a nuestro pesar, fue el único acuerdo que, bajo nuestra presencia en el Comité de Empresa, no se ratificó en asamblea de trabajadores debido a la pandemia. Más info
    • Incrementos salariales para los años 2019 y 2020.
    • Consolidación de la excepción del plus de comedor para el centro de San Fernando de Henares por no tener comedor de empresa.
    • Inclusión del Plan de Igualdad.
    • Inclusión Acuerdo 2015 y Acuerdo 2016-2017-2018.
  • 2019 Cobro de la hora extra al doble del valor de la hora ordinaria. ⭐
  • 2019 Traslado de los compañeros del almacén a uno nuevo con mejores instalaciones.
  • 2019 Presión para la mitigación de riesgos contra la seguridad y salud de los compañeros del almacén.
  • 2018 Mayor flexibilidad horaria para conciliar vida laboral y personal. ⭐
  • 2018 Mejora del permiso de paternidad para incentivar la corresponsabilidad.
  • 2018 Teletrabajo. ⭐
  • 2018 Ticket guardería. ⭐
  • 2018 Exención fiscal por Guarderías, Abono transporte, Compra de acciones, Seguro médico, IRPF 7p, etc.
  • 2018 Paga de las horas extra en fin de semana. ⭐
  • 2018 Nuevo plus por viaje a «Países Especiales».
  • 2018 Posibilidad de salir los viernes a las 13:50.
  • 2018 Compensación flexible por abono transporte.
  • 2018 Tiempo ilimitado para asistir al médico para el empleado y familiares.
  • 2018 Contratación en plantilla de trabajadores de ETTs.
  • 2018 Pago como horas extra de las jornadas, en fin de semana, superiores a 8 horas.
  • 2018 Pago del 100% de la base de cotización durante la maternidad y paternidad. ⭐
  • 2018 Rectificación, por parte de la empresa, de la forma de calcular las huelgas.
  • 2018 Fomento de nuevos tipos de actividades culturales y deportivas.
  • 2017 Esta web y No Somos Monos.
  • 2017 Exención fiscal del 7P.
  • 2013 Permiso retribuido para asistir a consulta médica de hijos y mayores dependientes.
  • 2013 Flexibilidad para elegir los periodos vacacionales.
  • 2013 Consolidación del «Complemento Consolidado por Desempeño«.
  • 2013 Incremento en un día de los días de permiso no retribuido.
  • 2010 Excedencia por estudios con reserva del puesto de trabajo.
  • 2008 Posibilidad de asistir a médicos de la sanidad privada en las mismas condiciones que a los de la sanidad pública.
  • 2008 Contratación de más del 80% de trabajadores subcontratados en aquel momento. ⭐

«Todas estas mejoras y nuevos derechos para los trabajadores han sido conseguidos con mucho esfuerzo y son una realidad gracias a las concentraciones, a las negociaciones, a las denuncias de los trabajadores, a los debates internos, a los esfuerzos de nuestros compañeros sindicales…»

— Alfonso García

Cada vez que acudes a una asamblea, siempre que nos consultas por tus derechos o los haces valer, cuando te informas en esta web… estás luchando por tus derechos.

Sección sindical CCOO
ccoo.siemens-sra.es@siemens.com


Comisión permanente NSM

Envíanos un correo a ccoo.siemens-sra.es@siemens.com y te contestaremos a la mayor brevedad posible. Si es una emergencia, o simplemente lo prefieres así, también puedes ponerte en contacto directamente con alguno de los miembros de la Comisión Permanente o con otro de nuestros compañeros.

COMISIÓN PERMANENTE

Pilar Prieto: 📞 619 54 37 40 – 📩 e-mail

Sebastián Puertas: 📞 648 83 34 69 – 📩 e-mail

Alfonso García: 📞 Teams 📩 E-mail

Álvaro de Antonio: 📩 E-mail.

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