OBJETIVOS CONSEGUIDOS Y ACCIONES QUE HEMOS IMPULSADO

Todas estas mejoras y nuevos derechos para los trabajadores han sido conseguidos con mucho esfuerzo y son una realidad gracias a las concentraciones, a las negociaciones, a las denuncias de los trabajadores, a los debates internos, a los esfuerzos de nuestros compañeros sindicales (trabajadores, al fin y al cabo, y con ganas de participar del cambio). Cada vez que acudes a una asamblea, siempre que nos consultas por tus derechos o los haces valer ante tu superior, cuando te informas en esta web… estás luchando por tus derechos…

Si no te centras al 100% en algo, no merece la pena hacerlo.

TRASLADO AL NUEVO ALMACEN

Puedes consultar los riesgos que se detectaron, en esta entrada.

A comienzos de 2019, en una visita al almacén de San Fernando de Henares, un grupo de compañeros de CCOO detectamos una serie de graves peligros para la salud de nuestros compañeros. Esta visita sirvió para que la empresa corrigiera y mitigara las amenazas detectadas y para que acelerara el traslado al nuevo almacén.

Entre otros, se detectaron los siguientes riesgos:

  • Riesgo de caída de valla de entrada
  • Pasillos y vías de escape bloqueados
  • Riesgo de accidente de maquinaria por la acumulación de materiales y por existir zonas deficientes en el suelo.
  • Extintores inaccesibles debido a la falta de espacio
  • Riesgo de caída de material desde las estanterías.
  • Riesgo de caída “en efecto dominó” de las estanterías si son golpeadas por maquinaria.
  • Riesgo por exposición al amianto.
  • Riesgo eléctrico por filtración de agua.
  • Riesgo de accidente durante carga/descarga por falta de muelle de carga adecuado.

CONSEGUIDO A TRAVÉS DEL PLAN DE IGUALDAD

Puedes consultar el detalle de estos derechos en la sección de Igualdad.

En Septiembre de 2018 firmamos un Plan de Igualdad, junto con la Dirección, a través del cual conseguimos nuevos derechos para los trabajadores de Siemens RA como la flexibilidad horaria y el teletrabajo (puedes consultar el acuerdo aquí) y, más importante aún, establecimos unos objetivos de contratación, equiparación salarial y cultura de empresa enfocados en la igualdad de trato y oportunidades, para el año 2022, con revisiones de seguimiento semestrales.

  • Compromiso para que la brecha salarial entre hombres y mujeres no supere el 10% en 2022.
  • Compromiso para que, en 2022, se alcance una presencia mínima del 35% de mujeres en plantilla.
  • Promoción de mujeres a los puestos de responsabilidad en los que tengan menor presencia.
  • Protocolo para la Prevención y Actuación en los casos de Acoso.
  • Complemento del 100 % del salario cuando se esté disfrutando del permiso por maternidad / paternidad.
  • Para todos los trabajadores, solicitar flexibilidad horaria aún mayor a la que establece actualmente el Convenio Colectivo.
  • El permiso de paternidad se mejorará en 2 semanas siempre y cuando éste (el legalmente establecido) sea inferior a 16 semanas (actual duración legal del permiso de maternidad).
  • Para la corresponsabilidad, el trabajador podrá hacer uso de hasta 4 semanas de teletrabajo, que se disfrutarán a la finalización del permiso de paternidad.

CONSEGUIDO EN 2018

Puedes consultar todo lo relativo a la negociación del XXIII Convenio, en esta sección.

La siguiente lista, entre otras cosas que puedes consultar aquí, se consiguió gracias al apoyo de los trabajadores, durante la negociación del Convenio en el año 2018:

  • Subidas salariales:   2016: 1,5% + 0,7%      2017: 1,7% + 1,5%    2018: 1,8% + 1,26%
  • Plus mejora de convenio:    2016: 3,0%      2017: 3,5%                2018: 3,5%
  • Mantenimiento del artículo 10 (Jubilación anticipada).
  • Comedor: 8,10 € revisable por subida del menú.
  • Posibilidad de salir los viernes a la 13:50.
  • Nuevo plus para viajes a países especiales.
  • Nuevo plus para hijos con capacidad disminuida.
  • Exención fiscal del transporte público.
  • Ticket guardería.
  • Incremento de todos los conceptos salariales del convenio (ver aquí para más detalle).

   LISTA COMPLETA DE OBJETIVOS Y ACCIONES IMPULSADAS

  • 2018 Mayor flexibilidad horaria para conciliar vida laboral y personal.
  • 2018 Mejora del permiso de paternidad para incentivar la corresponsabilidad.
  • 2018 Teletrabajo.
  • 2018 Ticket guardería.
  • 2018 Exención fiscal por Guarderías, Abono transporte, Compra de acciones, Seguro médico, IRPF 7p, etc.
  • 2018 Paga de las horas extra en fin de semana.
  • 2018 Nuevo plus por viaje a «Países Especiales».
  • 2018 Posibilidad de salir los viernes a las 13:50.
  • 2018 Compensación flexible por abono transporte.
  • 2018 Tiempo ilimitado para asistir al médico para el empleado y familiares.
  • 2018 Contratación en plantilla de trabajadores de ETTs.
  • 2018 Pago como horas extra de las jornadas, en fin de semana, superiores a 8 horas.
  • 2018 Pago del 100% de la base de cotización durante la maternidad y paternidad.
  • 2018 Rectificación, por parte de la empresa, de la forma de calcular las huelgas.
  • 2018 Fomento de nuevos tipos de actividades culturales y deportivas.
  • 2017 Esta web y No Somos Monos.
  • 2017 Exención fiscal del 7P.
  • 2013 Permiso retribuido para asistir a consulta médica de hijos y mayores dependientes.
  • 2013 Flexibilidad para elegir los periodos vacacionales.
  • 2013 Consolidación del «Complemento Consolidado por Desempeño».
  • 2013 Incremento en un día de los días de permiso no retribuido.
  • 2010 Excedencia por estudios con reserva del puesto de trabajo.
  • 2008 Posibilidad de asistir a médicos de la sanidad privada en las mismas condiciones que a los de la sanidad pública.
  • 2008 Contratación de más del 80% de trabajadores subcontratados en aquel momento.
Hay cosas en esta lista que creerás que están ahí desde siempre, pero no. Todas han sido fruto de la lucha ante la Dirección de la Empresa.
Sebas