Maternidad y Paternidad

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En esta sección resumimos todos los derechos y protecciones que se generan por el nacimiento o cuidado de un menor.

Maternidad-Paternidad
Lactancia

EMBARAZO

DERECHOS

  • El despido durante el embarazo será considerado nulo (Art. 55 del ET).

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El contrato de trabajo podrá suspenderse por riesgo durante el embarazo (Art.45 del ET).

Este derecho:

  • exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

A tener en cuenta:

  • No se computarán como faltas de asistencia los días de suspenso del contrato por riesgo durante el embarazo para el cómputo del 20% de faltas intermitentes que permiten un despido objetivo.
  • Interrumpe el cómputo del periodo de prueba sólo si se produce acuerdo entre ambas partes (Art. 14 del ET).

LEGISTLACIÓN APLICABLE

LEGISLACIÓN APLICABLE:

NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR

DERECHOS

  • Nacimiento: 3 días laborables + 3 días por desplazamiento (Art.21-A-11 de Nuestro Convenio Colectivo).
  • Suspensión del contrato por maternidad durante dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
  • Suspensión del contrato por paternidad durante dieciséis semanas ininterrumpidas con los siguientes tramos de ampliación:
    • 2019: 8 semanas.
    • 2020: 12 semanas.
    • 2021: 16 semanas.

La suspensión del contrato:

  • Implica que seis semanas del permiso de maternidad se tienen que poner inmediatamente posteriores al parto y son obligatorias para la madre.
  • Podrá cederse al otro progenitor, todas ellas de manera ininterrumpida:
    • 2 semanas (desde el 1-Abr-2019).
    • 4 semanas (desde el 1-Ene-2020).
    • 6 semanas (desde el 1-Ene-2021).

Resto del Permiso:

  • Progenitores y progenitoras pueden decidir cómo distribuirlo, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida.
  • Puede disfrutarse hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses.
  • Deberá de comunicarse con 15 días de antelación a la empresa.

A tener en cuenta:

  • El despido durante el parto será considerado nulo (Art. 55 del ET).
  • El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido aunque, en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

CORRESPONSABILIDAD

Con el fin de fomentar la corresponsabilidad, el permiso de paternidad se mejorará en 2 semanas por encima del legalmente establecido siempre y cuando éste (el legalmente establecido) sea inferior a 16 semanas (actual duración legal del permiso de maternidad). Este derecho se consiguió en la negociación del Plan de Igualdad (2018).

A tener en cuenta:

  • La Seguridad Social no ofrece el 100% del salario, sino el 100% de tu base de cotización a la Seguridad Social del mes anterior al permiso. Sin embargo, nuestro Convenio Colectivo lo complementa hasta el 100%, gracias a la negociación con la Dirección del Plan de Igualdad (2018).
  • En los casos de parto, si la madre no trabaja, se actúa igual que el supuesto general, presumiéndose que los períodos de maternidad han existido.
  • Se pueden disfrutar de las semanas de paternidad seguidas al parto o de forma a determinar de acuerdo con la empresa. Incluso pueden transformarse en medias jornadas si la empresa accede.
    Deben ser hasta 4 semanas ininterrumpidas, justo después del parto o adopción, a lo largo de la baja maternal (o en el periodo que determina la ley para esta baja), o cuando termina este periodo como muy tarde. La última semana del periodo de descanso podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo.

LEGISTLACIÓN APLICABLE

LEGISLACIÓN APLICABLE:

LACTANCIA

DERECHOS

  • El despido durante la lactancia será considerado nulo (Art. 55 del ET).

PERMISO RETRIBUIDO

Para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

Este derecho:

  • Puede sustituirse por una reducción de su jornada de 1 hora + los 40 minutos de la comida, es decir en 1h40min (gracias al artículo 21-A-11 de nuestro Convenio).
  • Puede ampliarse hasta los 12 meses si ambos progenitores disfrutan de todo el permiso de forma simétrica (con la misma duración y en régimen de reducción de jornada). En este caso, hay que tener en cuenta que uno de los dos no tendría prestación de la seguridad social durante esos 3 meses, es decir, sería una reducción de jornada.
  • Puede acumularse en 4 semanas completas (gracias al artículo 21-A-11 de nuestro Convenio).
  • Puede disfrutarlo tanto el padre como la madre, independientemente de que trabaje o no el otro progenitor o la otra progenitora.

A tener en cuenta:

  • Cobras el 100% independientemente de tu base de cotización.
  • Debes avisar a RRHH 15 días antes de acogerte al permiso.
  • Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario coincida en el tiempo con el parto o la lactancia natural se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta aunque haya terminado el año natural a que correspondan. (artículo 38 del ET).

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El contrato de trabajo podrá suspenderse por riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses (Art.45 del ET).

Este derecho:

  • exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

A tener en cuenta:

  • No se computarán como faltas de asistencia los días de suspenso del contrato por riesgo durante la lactancia para el cómputo del 20% de faltas intermitentes que permiten un despido objetivo.
  • Interrumpe el cómputo del periodo de prueba sólo si se produce acuerdo entre ambas partes (Art. 14 del ET).

LEGISTLACIÓN APLICABLE

LEGISLACIÓN APLICABLE:

Sección sindical CCCOO
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