POLÍTICA DE TRABAJO A DISTANCIA

POLÍTICA DE TRABAJO A DISTANCIA

Ante las dudas que nos habéis hecho llegar sobre información publicada en la Intranet relativa a una nueva política de trabajo a distancia (documento politica-trabajo-a-distancia-siemens.pdf), tenemos que aclarar que dicha política sólo aplica a los trabajadores de Siemens S.A. y no a los trabajadores de Siemens Rail Automation.

En cualquier caso, nos resulta muy curioso que, según el argumento de la Dirección de Siemens Rail Automation, si “las cosas han venido establecidas desde Alemania», en Siemens S.A. sí que hayan podido decidir imponer (que no acordar) unas mejores condiciones, en oposición tanto a lo acordado con Siemens Mobility S.L.U. como a lo impuesto para Siemens Rail Automation (nuestra empresa). Parece ser que, cuando les interesa, somos todos una gran familia (Siemens), y cuando les viene mal, nos dividimos en trabajadores de primera y de segunda.

Para Siemens S.A. han impuesto lo siguiente:

  • La Empresa seguirá abonando el importe correspondiente a la subvención comida.

Parece que no somos los únicos que pensamos que los trabajadores seguirán incurriendo en gastos de alimentación cuando se realice trabajo a distancia, la Dirección de Siemens S.A. también lo piensa.

  • Se establece una compensación económica de 36 €/mes por tres días de trabajo a distancia semanal.

No es la panacea pero es superior a los 22€ que nos han impuesto a nosotros.

  • Será posible la acumulación mensual o trimestral de los días de trabajo presencial.

En Siemens RA no han explicitado esto. Si bien nuestro objetivo es la posibilidad de acceder a una modalidad 100% teletrabajo, esta es una buena opción transitoria para iniciar a la empresa en esta nueva modalidad de trabajo.

  • La empresa proporcionará al trabajador los medios ergonómicos, equipos y herramientas necesarias para la adecuada y segura prestación del servicio desde su domicilio.

Parece lo más lógico, en lugar de confundir y cargar sobre la gente con una responsabilidad que puede afectar a su salud y que, como cantidad económica (unos míseros 300€ antes de impuestos), nos parece insuficiente para el periodo de tiempo que abarca (para siempre).

  • Los trabajadores/as que accedan a la modalidad de trabajo a distancia, mantendrán en todo momento la confidencialidad y la protección de los datos.

Y ya está. En Siemens S.A. parece que no pretenden que el trabajador firme una página entera de condiciones donde se le indica que será totalmente monitorizado.


Además, en Siemens S.A. se han comprometido a «comunicar con al menos dos meses de antelación» cualquier cambio en las condiciones de trabajo en la que nos encontramos. En nuestro caso (Siemens Rail Automation), cuando hemos solicitado algún tipo de comunicado tranquilizador a este respecto, en línea con lo comunicado para los trabajadores de Siemens S.A., no hemos obtenido respuesta.

Tenemos que aclarar que, a pesar de las diferencias expuestas, la política de Siemens S.A. tampoco es nada innovadora y os recordamos que, el Comité de Siemens S.A. tampoco ha firmado el acuerdo de trabajo a distancia.

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Comité de Empresa Siemens Rail Automation
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comite_empresa.siemensra.es@siemens.com

El Comité de Empresa (C. E.) es el órgano de representación colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.



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