PROTOCOLO DE ACOSO

El protocolo de acoso establece medidas orientadas a prevenir y evitar situaciones de acoso o susceptibles de constituir acoso. Además, establece un procedimiento interno de actuación para los casos en los que, aun tratando de prevenir dichas situaciones, se produce una denuncia o queja interna por acoso, por parte de algún empleado/a.

Puedes encontrar el Protocolo de Acoso en este enlace.

¿A qué tipos de acoso se refiere?

  • Acoso sexual
  • Acoso por razón de sexo y/o Acoso discriminatorio de orientación sexual e identidad de género y otros tipos de acosos discriminatorios.
  • Acoso laboral, moral o trato (mobbing).

¿Como denuncio una situación de Acoso?

En el Comité de Empresa contamos con un grupo de personas que pertenecen a la Comisión de Igualdad y que se encargan, entre otras cosas, de las situaciones de acoso, de toda índole, que puedan darse en la empresa. Te recomendamos que, antes de tomar cualquier decisión o si tienes alguna duda, contactes con nosotros.

 

La presentación de una denuncia ante el Comité de Actuación en Casos de Acoso se puede hacer de la siguiente manera:

  • directamente por la persona afectada, o
  • por cualquier miembro de la Comisión de Igualdad, o
  • por la persona afectada a través de su representación sindical, o
  • por cualquier persona que tenga conocimiento de la situación.

¿Qué contiene el protocolo de acoso de Siemens SRA?

  • Definición de los objetivos del protocolo.
  • Descripción de los tipos y conductas constitutivas de acoso.
  • Descripción de las medidas a tomar en materia de prevención del acoso.
  • Definición de un Comité de Actuación en caso de acoso, y descripción de sus competencias y responsabilidades.
  • Descripción del procedimiento de actuación en caso de denuncia por acoso.
  • Medidas a adoptar tras la finalización del procedimiento.
  • Definición del seguimiento y evaluación que tendrá el protocolo por parte de la Comisión de Igualdad.
  • Medidas de divulgación del protocolo.

LEGISLACIÓN AL RESPECTO

SOBRE EL DERECHO A LA INTIMIDAD

Artículo 18 de la Constitución Española

  1. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen.
  2. El domicilio es inviolable. Ninguna entrada o registro podrá hacerse en él sin consentimiento del titular o resolución judicial, salvo en caso de flagrante delito.
  3. Se garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial, de las postales, telegráficas y telefónicas, salvo resolución judicial.
  4. La ley limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos.

 

Artículo 197 del Código Penal

1. El que, para descubrir los secretos o vulnerar la intimidad de otro, sin su consentimiento, se apodere de sus papeles, cartas, mensajes de correo electrónico o cualesquiera otros documentos o efectos personales, intercepte sus telecomunicaciones o utilice artificios técnicos de escucha, transmisión, grabación o reproducción del sonido o de la imagen, o de cualquier otra señal de comunicación, será castigado con las penas de prisión de uno a cuatro años y multa de doce a veinticuatro meses.

2. Las mismas penas se impondrán al que, sin estar autorizado, se apodere, utilice o modifique, en perjuicio de tercero, datos reservados de carácter personal o familiar de otro que se hallen registrados en ficheros o soportes informáticos, electrónicos o telemáticos, o en cualquier otro tipo de archivo o registro público o privado. Iguales penas se impondrán a quien, sin estar autorizado, acceda por cualquier medio a los mismos y a quien los altere o utilice en perjuicio del titular de los datos o de un tercero.

3. Se impondrá la pena de prisión de dos a cinco años si se difunden, revelan o ceden a terceros los datos o hechos descubiertos o las imágenes captadas a que se refieren los números anteriores.

Será castigado con las penas de prisión de uno a tres años y multa de doce a veinticuatro meses, el que, con conocimiento de su origen ilícito y sin haber tomado parte en su descubrimiento, realizare la conducta descrita en el párrafo anterior.

4. Los hechos descritos en los apartados 1 y 2 de este artículo serán castigados con una pena de prisión de tres a cinco años cuando:

a) Se cometan por las personas encargadas o responsables de los ficheros, soportes informáticos, electrónicos o telemáticos, archivos o registros; o

b) se lleven a cabo mediante la utilización no autorizada de datos personales de la víctima.

Si los datos reservados se hubieran difundido, cedido o revelado a terceros, se impondrán las penas en su mitad superior.

5. Igualmente, cuando los hechos descritos en los apartados anteriores afecten a datos de carácter personal que revelen la ideología, religión, creencias, salud, origen racial o vida sexual, o la víctima fuere un menor de edad o una persona con discapacidad necesitada de especial protección, se impondrán las penas previstas en su mitad superior.

6. Si los hechos se realizan con fines lucrativos, se impondrán las penas respectivamente previstas en los apartados 1 al 4 de este artículo en su mitad superior. Si además afectan a datos de los mencionados en el apartado anterior, la pena a imponer será la de prisión de cuatro a siete años.

7. Será castigado con una pena de prisión de tres meses a un año o multa de seis a doce meses el que, sin autorización de la persona afectada, difunda, revele o ceda a terceros imágenes o grabaciones audiovisuales de aquélla que hubiera obtenido con su anuencia en un domicilio o en cualquier otro lugar fuera del alcance de la mirada de terceros, cuando la divulgación menoscabe gravemente la intimidad personal de esa persona.

La pena se impondrá en su mitad superior cuando los hechos hubieran sido cometidos por el cónyuge o por persona que esté o haya estado unida a él por análoga relación de afectividad, aun sin convivencia, la víctima fuera menor de edad o una persona con discapacidad necesitada de especial protección, o los hechos se hubieran cometido con una finalidad lucrativa.

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