Reducción de jornada

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Os explicamos todas las opciones para reducir la jornada laboral.

Lo primero que hay que saber es que la jornada de trabajo puede reducirse por parte la empresa o por parte del trabajador. Por parte del trabajador, gracias al Estatuto de los Trabajadores y a las mejoras que introduce nuestro Convenio Colectivo, existen varias razones por las que el trabajador se puede reducir la jornada laboral.

Si vas a solicitar la reducción, ponte en contacto con nosotros para asesorarte y que te entreguemos el modelo de solicitud.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR PARTE DE LA EMPRESA

La jornada de trabajo puede reducirse (entre un diez y un setenta por ciento), por parte de la empresa, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior.

Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

ART. 47 ET

2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un diez y un setenta por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el periodo de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR PARTE DEL TRABAJADOR

REDUCCIÓN DE JORNADA POR LACTANCIA

Visita la sección de Maternidad y Paternidad para informarte sobre este tipo de reducción de jornada.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADOS

Para el cuidado de un menor de doce años, familiar dependiente o de una persona con discapacidad (Art.37.6 ET) que no desempeñe actividad retribuida, se tendrá derecho a una reducción de la jornada con la disminución proporcional del salario.

La reducción podrá ser de entre 1/8 y ½ de la jornada.

Además, (Art.37.5 ET): En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 7.

REDUCCIÓN DE JORNADA POR ESTUDIOS

(Art.34 del Convenio): Los trabajadores que estén realizando estudios en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio competente en materia de Educación, para la obtención de un título académico, podrán optar, si así lo desean, por una de las siguientes opciones:

  • Acogerse a una flexibilidad en el horario de salida, hasta un máximo de dos horas diarias, estudiándose los casos en que no sea posible esta flexibilidad.
  • Reducir la jornada hasta 4 horas diarias, estudiándose los casos en que no sea posible esta reducción o en la cuantía horaria solicitada.

CARACTERÍSTICAS DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR PARTE DEL TRABAJADOR

Cálculo de indemnizaciones

1. En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el artículo 37.5, 6 y 8, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta ley será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.

2. Igualmente, será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos según lo establecido en el tercer párrafo del artículo 48.6 y en el cuarto párrafo del artículo 48.7.

Determinación de la concreción horaria

7. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

Sección sindical CCCOO
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