Seguridad y Salud

La seguridad y salud laboral tiene por objeto la aplicaci贸n de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevenci贸n de riesgos derivados del trabajo. De acuerdo con la Organizaci贸n Mundial de la Salud (OMS), la salud laboral u ocupacional es una actividad dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevenci贸n y el control de enfermedades y accidentes y la eliminaci贸n de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

驴Es accidente de trabajo aquellos que ocurren en el camino de casa al trabajo y viceversa?

S铆, estos son llamados 鈥渁ccidentes in itinere鈥. Por ejemplo, un accidente de coche聽mientras vas al trabajo o vuelves de 茅l.

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SEGURIDAD LABORAL


COMIT脡 DE SEGURIDAD Y SALUD

El Comit茅 de Seguridad y Salud, es el 贸rgano de participaci贸n interno de la empresa para una consulta regular y peri贸dica de la pol铆tica de prevenci贸n y se constituye en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o mas trabajadores. Est谩 compuesto por los delegados de prevenci贸n y un n煤mero igual de representantes designados por el empresario.

El Comit茅 de Seguridad y Salud se destina a la consulta regular y peri贸dica de las actuaciones preventivas de la empresa. Es por tanto un 贸rgano consultivo. Esto significa que puede emitir opiniones, pero no tomar decisiones ni adoptar acuerdos para las partes en 茅l representadas.

Funciones y facultades

  • Participar en la elaboraci贸n, desarrollo y evaluaci贸n del plan de prevenci贸n.
  • Discutir, antes de la puesta pr谩ctica, los proyectos de materia de organizaci贸n del trabajo e introducci贸n de nuevas tecnolog铆as, en cuanto a su incidencia en la prevenci贸n de riesgos.
  • Promover iniciativas de prevenci贸n y mejoras de las condiciones de trabajo. Informar la memoria y programaci贸n anual de los servicios de prevenci贸n.
  • Visitar el centro de trabajo para conocer directamente la situaci贸n relativa a la prevenci贸n riesgos.
  • Acceder a toda la informaci贸n y documentaci贸n necesaria para el desarrollo de sus funciones.
  • Analizar los da帽os a la salud con el fin de valorar sus causas y proponer medidas preventivas.

RIESGOS


CONCEPTO DE RIESGO LABORAL

Se denomina riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un da帽o. La prevenci贸n de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificaci贸n, evaluaci贸n y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, adem谩s de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

CLASIFICACI脫N DE LOS RIESGOS

GRUPOS Y ESPECIALIDADES

A efectos de determinaci贸n de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluaci贸n de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos:

  1. Funciones de nivel b谩sico.
  2. Funciones de nivel intermedio.
  3. Funciones de nivel superior, correspondientes a las especialidades y disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonom铆a y psicosociolog铆a aplicada.

RIESGOS LABORALES

  • Riesgos laborales de car谩cter medioambiental.
  • Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o m谩quinas que se manipulan.
  • Ergonom铆a y Psicosociolog铆a Aplicada.

RIESGOS PSICOSOCIALES

En el Comit茅 de Empresa de Siemens Rail Automation SAU estamos muy preocupados por asuntos que nos afectan en el d铆a a d铆a de nuestro trabajo, como por ejemplo: mala organizaci贸n del mismo, sobrecarga de tareas, plazos muy cortos o insatisfacci贸n laboral. 脡stos son conocidos como RIESGOS PSICOSOCIALES, y pueden derivar en graves problemas personales a los que no somos ajenos.

Por este motivo, el Comit茅 de Empresa de SRA ha trabajado junto con la Direcci贸n para detectar qu茅 riesgos psicosociales existen en nuestra empresa y poner medidas para mitigarlos. Para ello se ha establecido un plan que consiste en los siguientes pasos:

  • Cuestionario an贸nimo y confidencial a responder por los trabajadores.
  • Evaluaci贸n de los riesgos existentes en base a los resultados.
  • Establecer medidas mitigadoras y un plan de seguimiento continuo.

ACCIDENTE LABORAL

Pasos a seguir

A no ser que el accidente sea grave, que lo primero que habr铆a que hacer es acudir al centro hospitalario, sigue los siguientes pasos si has sufrido un accidente laboral:

馃懀 1潞 Avisa y recopila informaci贸n

Si el accidente es en el centro de trabajo habitual comun铆calo a tu responsable , a ser posible acompa帽ado de los testigos que hayan presenciado el hecho.

Si el accidente es en otro centro de trabajo distinto al habitual, avisa al responsable de la empresa donde te encuentras y a tu responsable.

Si el accidente es 鈥渋n itinere鈥, tendr谩s que justificar en la empresa, la fecha y hora del hecho, bien con la presentaci贸n de justificantes (proporcionado por el transporte p煤blico utilizado, informe policial, parte del centro m茅dico que te ha asistido, declaraci贸n
de testigo, etc).

馃懀 2潞 Acude a la mutua

Acude a la mutua de accidentes de trabajo con la que trabaje tu empresa para recibir asistencia m茅dica. Si la lesi贸n es grave tambi茅n puedes acudir a la sanidad p煤blica y posteriormente acudir a la mutua con los informes m茅dicos y pruebas diagnosticas que te hayan realizado.

馃懀 3潞 Comunicaci贸n y parte

Notifica el hecho a la empresa por escrito con acuse de recibo. En
el escrito deber谩s explicar lo que ha ocurrido con detalle, incluyendo el lugar, la hora y la tarea que estabas haciendo cuando ocurrieron los hechos. Tambi茅n deber谩s explicar la atenci贸n medica que has recibido y en su caso incorporar el parte de baja de la mutua.

El responsable deber谩 hacer el parte de asistencia para accidente de trabajo, sellarlo en fecha y entregar una copia al afectado. Este volante cumplimentado se remite a la Mutua. Es imprescindible que dispongas del parte/volante por si acaso las cosas se complican y se produce una reca铆da o quedan secuelas.

La empresa deber谩 entregarte un parte de accidente de trabajo.

馃懀 3潞 Solicita una investigaci贸n

Si lo consideras oportuno, solicita a la empresa la investigaci贸n del accidente y requiere una evaluaci贸n de riesgos a fin de poder subsanar situaciones peligrosas por las cuales pudiera haber sido causado el accidente.

PLANES


PLAN DE MOVILIDAD

Se ha aprobado el Plan de Movilidad y Seguridad Vial de Siemens RA. Su objetivo principal es minimizar el riesgo durante los desplazamientos, as铆 como conseguir una movilidad m谩s sostenible.

De las medidas acordadas, destacamos:

  • Mayor flexibilidad horaria para evitar las horas punta de aglomeraci贸n de tr谩fico.
  • Implantaci贸n gradual del teletrabajo para evitar desplazamientos innecesarios.
  • Ampliaci贸n del n煤mero de puestos de recarga para veh铆culos el茅ctricos.
  • Apoyo a la renovaci贸n de veh铆culos de los trabajadores fomentando acuerdos con marcas de coche.
  • Planificaci贸n y comunicaci贸n a los trabajadores de los desplazamientos (nacionales e internacionales) con la suficiente antelaci贸n, con el fin de realizar una correcta gesti贸n de la carga de trabajo del empleado, as铆 como de su vida personal.
  • Reducci贸n de viajes innecesarios mediante el uso de reuniones virtuales, etc.
  • Fomento del uso del coche compartido entre empleados, as铆 como de la bicicleta, etc.

Puedes consultar el Plan de movilidad en聽la siguiente p谩gina.

BAJAS

驴Qu茅 es la Incapacidad Temporal?

Es un subsidio diario que cubre la p茅rdida de rentas del trabajador producida por enfermedad  com煤n o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los per铆odos de observaci贸n por enfermedad profesional.

  • Enfermedad com煤n y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4潞 d铆a de la baja hasta el 20潞 inclusive y el 75% desde el d铆a 21 en adelante.
  • Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el d铆a siguiente al de la baja en el trabajo.

En nuestro caso, gracias al Convenio Colectivo, la empresa complementa hasta el 100% del salario durante la baja con lo que pagar谩 lo correspondiente a los d铆as 1,2 y 3 de la baja y complementar谩 hasta el 100% del resto de d铆as de baja.

COMUNICADOS

  • SOLUCIONES APRESURADAS: UN RIESGO INNECESARIO
    En relaci贸n al comunicado que han enviado Agust铆n Escobar y Ralph Boettcher en el que imponen la vuelta presencial para todos los trabajadores a partir del 1 de febrero, queremos comunicaros que desde el Comit茅 de Empresa hemos trasladado nuestro rechazo a esta medida, ya que creemos que se est谩 poniendo en riesgo de manera innecesaria la salud de los trabajadores…
  • ASUNTOS VARIOS
    Comunicado sobre varios asuntos importantes: el disfrute de horas de exceso, el aumento de contagios y errores en las 煤ltimas n贸minas.
  • REUNI脫N DE SEGURIDAD Y SALUD
    Este jueves 9 de Septiembre ha tenido lugar una reuni贸n del Comit茅 de Seguridad y Salud en la que hemos tratado con la Direcci贸n de Siemens RA la vuelta a las oficinas de los compa帽eros que a煤n est谩n teletrabajando debido a la pandemia.
  • 驴VUELTA A LAS OFICINAS?
    La Direcci贸n de Siemens RA ha decidido ignorar nuestra llamada a la prudencia y contin煤a con sus planes de regreso a las oficinas sin contar con los Delegados de Prevenci贸n.
  • CONTAGIO EN LUGARES CERRADOS
    Cada vez son m谩s las voces que insisten en el papel determinante de los aerosoles en la transmisi贸n del coronavirus, lo que implica que el aire es un modo significativo de transmisi贸n de COVID-19 y que, en consecuencia, y como muchos estudios han demostrado ya, la transmisi贸n masiva en lugares cerrados, aun con las medidas de protecci贸n de distancia y mascarilla, es altamente probable.
  • COVID-19: Desescalada
    Queremos mandar un mensaje de tranquilidad respecto a los rumores sobre una vuelta a los centros de trabajo.
  • Actualizaci贸n Covid-19 (16/03/2020)
    Hoy hemos hablado de nuevo con la Direcci贸n para hablarles sobre los trabajadores de San Fernando, la gente desplazada en el extranjero y los trabajadores desplazados a obras dentro de Espa帽a.
  • Actualizaci贸n Covid-19 (13/03/2020)
    Los Delegados de Prevenci贸n del Comit茅 de Empresa nos hemos puesto en contacto con la representaci贸n de la Direcci贸n en el Comit茅 de Seguridad y Salud para establecer un canal de comunicaci贸n directa y para hacer especial hincapi茅 en aspectos como los viajes de trabajo y la presencia de trabajadores en los centros de trabajo y diversas obras.
  • Covid-19
    Comunicado del Comit茅 en relaci贸n con el cierre de los centros educativos y la recomendaci贸n de teletrabajo en la Comunidad聽de Madrid y otras zonas afectadas.
  • Obras M-607
    En las obras del puente que conecta la M-607 con la M-40,聽est谩n surgiendo problemas importantes y se alargar谩n al menos 9 meses m谩s. Queremos recordaros que, gracias a la negociaci贸n del聽Plan de Igualdad聽y del聽Plan de Movilidad, existe la posibilidad de solicitar聽Teletrabajo聽y/o un聽horario m谩s flexible.
  • Encuesta riesgos psicosociales: estamos hartos.
    Queremos recordaros que en noviembre y diciembre de 2017, los trabajadores realizamos una encuesta para evaluar los riesgos psicosociales (estr茅s, carga de trabajo, mala organizaci贸n, plazos imposibles, etc.). Muchos nos hab茅is comentado que… Seguir leyendo Encuesta riesgos psicosociales: estamos hartos.
  • Nueva visita al almac茅n
    Buenas tardes. Queremos informaros de que la semana pasada realizamos una visita al almac茅n de San Fernando de Henares junto con 2 T茅cnicos de Prevenci贸n de CCOO para comprobar los avances que se… Seguir leyendo Nueva visita al almac茅n
  • Almac茅n: reuni贸n extraordinaria
    Buenos d铆as. Ayer por la tarde se celebr贸 una reuni贸n extraordinaria del Comit茅 de Seguridad y Salud para tratar los graves riesgos contra la seguridad y la salud detectados en el almac茅n de… Seguir leyendo Almac茅n: reuni贸n extraordinaria
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