La última reforma laboral, en su disposición adicional novena, establecía que:

En el plazo de un año los convenios colectivos en vigor deberán adaptar su sistema de clasificación profesional al nuevo marco jurídico previsto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por este real decreto-ley.

El artículo 22 establece, a su vez, cómo ha de ser el nuevo Sistema de Clasificación Profesional que sustituye a las antiguas Categorías Profesionales. Este nuevo Sistema de Clasificación Profesional tiene que ser negociado entre las diferentes empresas y sus correspondientes Representaciones Legales de los Trabajadores

Como consecuencia de todo ello, el Convenio Colectivo que se está negociando ahora, no podrá ser registrado si no incluye el nuevo Sistema de Clasificación Profesional.

SECCIONES

En esta empresa existen trabajadores denominados “dentro de tablas” y otros denominados “fuera de tablas”. Los trabajadores de “dentro de tablas” se dividen a su vez entre “operarios” y “empleados”. Tanto los “operarios” como los “empleados” tienen sus categorías profesionales recogidas en el Anexo 1 del Convenio Colectivo.

Los trabajadores de “fuera de tablas” pueden tener cualquiera de las siguientes categorías profesionales:

Ing. Sup.         (Ingeniero)

Licenciad.       (Licenciado)

Ing. Tec.          (Ingeniero Técnico)

Diplomad.      (Diplomado)

Tec. no Titul.  (Técnico no Titulado)

Se ha constituido una comisión para que, dentro del ámbito de la negociación del XXIII Convenio Colectivo, sea negociado el nuevo Sistema de Clasificación Profesional. Esta Comisión Negociadora está compuesta por miembros del Comité de Empresa y de la Dirección. Por parte del Comité de Empresa, sus miembros son:

• Sebastián Puertas Serrano, Ext. 415 (CCOO)
• Alfonso García Alonso, Ext. 836 (CCOO)
• Sergio Fernández Pacheco, Ext. 831 (UGT)
• José Carlos Rodriguez, Ext. 831 (UGT)

Por parte de la Dirección, sus miembros son:

• Javier Conde
• Rafael Escalonilla
• Alberto Mingo
• Javier Sagi-Vela
• Eduardo García Niño
• Antonio González

Este sistema de Clasificación Profesional se caracteriza por dejar atrás las antiguas Categorías Profesionales. Actualmente, cada trabajador tiene una Categoría Profesional, que se pacta con el empresario al firmar el contrato de trabajo (o si la empresa te concede un ascenso). Si no conoces cuál es tu Categoría Profesional, la puedes consultar en uno de tus Recibos de Nómina, en los DATOS EMPLEADO, en el campo o epígrafe Cat. Profesional.

Con el nuevo Sistema de Clasificación Profesional, cada trabajador quedará adscrito a un Grupo Profesional y a una División Funcional, de manera que estará encuadrado dentro de una celda perteneciente a una matriz como la que os mostramos.

Las actuales Categorías Profesionales y las funciones realizadas actualmente por cada trabajador servirán de base para encuadrar a cada trabajador dentro del nuevo Sistema de Clasificación Profesional.

Divisiones Funcionales

Las Divisiones Funcionales deberían reflejar las diferentes áreas funcionales que hay en una determinada empresa, y es por eso que no tienen que ser las mismas Divisiones Funcionales las de una empresa del sector de la Señalización Ferroviaria, como la nuestra, y otra de producción de bisagras.

Pero además, las Divisiones Funcionales deben ser lo más fieles posible a la realidad, ya que si no, un trabajador podría verse afectado a lo largo de su carrera profesional dentro de una misma empresa por lo que se denomina INEPTITUD SOBREVENIDA.

Fiel reflejo de la empresa y de sus trabajadores

Nuestra intención no es salvar la papeleta haciendo un sistema de clasificación genérico, como se ha hecho en otras empresas, que no refleje las distintas divisiones funcionales de la empresa. Nuestro objetivo es plasmar las distintas áreas funcionales que componen la empresa sin restringir la movilidad funcional pactada entre trabajador y empresario.

Queremos que todo trabajador este conforme con la división que se le asigne, definiendo esta claramente sus funciones dentro de esta empresa.

Evitar la Ineptitud Sobrevenida

A la hora de elaborar las Divisiones Funcionales hemos tenido en cuenta el concepto de Ineptitud Sobrevenida que os explicamos en este artículo. Por ello, dentro del nuevo Sistema de Clasificación Profesional que proponemos, las Divisiones Funcionales protegen al trabajador a la vez que permiten una movilidad funcional pactada entre trabajador y empresa.

Las negociaciones de la Comisión para el Nuevo Sistema de Clasificación profesional están paradas ya que la empresa no quiere reunirse con nosotros.