Os comunicamos que, el pasado viernes, 6 de julio, a las 16:00, se alcanzó un preacuerdo para el XXIII Convenio Colectivo. Dicho preacuerdo no cierra las negociaciones del Convenio, ya que aún faltan por negociar, tanto el nuevo Sistema de Clasificación Profesional como el Plan de Igualdad. Como podréis comprobar en el documento, dicho preacuerdo no sólo se centra en los temas salariales de los años 2016, 2017 y 2018, sino que además logra derechos como: posibilidad de salir antes los viernes, ticket guardería, mejoras en la subvención comida, nuevos pluses, etc. Además, no se elimina...

Desde el Comité de Empresa hemos mantenido dos reuniones con la Dirección en la mesa negociadora del Convenio (viernes 1 de junio y lunes 11 de junio). En la última reunión, ambas partes acordamos fijar una nueva reunión de la mesa negociadora. La fecha nos la comunicará la Dirección una vez consulten sus agendas. La valoración que hace el Comité de Empresa de ambas reuniones es de total decepción y tristeza ante una Dirección que puede pero parece que no quiere llegar a un acuerdo. Además de éstas, se han mantenido reuniones de las federaciones de CCOO...

Hoy ha tenido lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo. En dicha reunión el Comité de Empresa ha presentado a la Dirección una propuesta en aras a acercar posiciones y llegar a un acuerdo. La Dirección va a estudiar la propuesta y, por tanto, hemos quedado emplazados a una nueva reunión el viernes que viene. Además, respecto a los descuentos efectuados a los trabajadores por las huelgas, la Dirección ha convenido con el Comité de Empresa que los cálculos se rectificarán según les indicamos en pasadas reuniones. La devolución se hará en la...

Hoy a las 13:14, se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. En esta reunión, la Dirección nos ha explicado su propuesta. En líneas generales, la propuesta de la Dirección es: Mantener el artículo de las primas de jubilación. Rebajar un 0,3% el incremento de sueldos y salarios en 2018 (dejándolo igual que en 2017, es decir un 1,7%). Antes, la propuesta era de un 2% para el 2018. Bajar la subvención de comida a 7,45€ en 2017 y a 7,60€ en 2018. Antes, la propuesta era del precio del menú más el café (actualmente...

Seguimos a la espera de la contestación por parte de la Dirección sobre lo tratado en nuestra reunión del martes pasado. La Empresa no nos ha comunicado aún su intención de negociar en ninguna de las dos opciones que les dimos: Mantener el artículo 10 tal y como está y depositar los millones de euros que falten en la póliza. Transformar el compromiso que tenía y tiene con los trabajadores en un Plan de Pensiones de Empleo. Por todo ello, el Comité de Empresa entiende que la posición de la Dirección sigue siendo la misma: eliminar el...

Desde el Comité de Empresa, viendo la inacción de la Dirección, y en señal de buena voluntad para llegar a un acuerdo, hemos decidido plantear (con el asesoramiento de expertos) una alternativa a la exteriorización de la jubilación anticipada en una Póliza, conforme establece el artículo 10, de manera que los trabajadores no perdamos el derecho, a la vez que la Empresa se pueda  beneficiar también de este cambio. El artículo 10… mucho más importante de lo que pudiera parecer Antes de nada, es muy importante tener en mente la importancia (tanto por el derecho como...

Queremos felicitar a todos los trabajadores que están secundando la huelga por su compromiso consigo mismo y con el resto de sus compañeros. Durante las horas de huelga, el Almacén está parado, el Taller está parado, las Obras están paradas, y prácticamente todos los departamentos en Oficina están parados. Pero aun así, hay compañeros para los que parece que esto no va con ellos… Este es un mensaje para aquellos que por unos u otros motivos, aún no se han unido a sus compañeros en la huelga.   ¿Cuál es tu excusa? No me interesa el Convenio. Tu sueldo es...

Con el fin de llegar a un acuerdo del Convenio, teniendo en cuenta los nuevos retos a los que debemos enfrentarnos y atendiendo además a la creciente preocupación percibida entre los trabajadores, la comisión negociadora ajustó las pretensiones económicas, ya que éstas, según la Dirección, eran el punto bloqueante para poder avanzar en las negociaciones. La Dirección, en octubre, trasladó una oferta económica en la que a nuestro parecer, intentaba suplir su inmovilismo en los años 2016 y 2017 con una ligera subida para el 2018. Con todo esto encima de la mesa, y esperando desbloquear la...

Comisión permanente NSM

Envíanos un correo a ccoo.siemens-sra.es@siemens.com y te contestaremos a la mayor brevedad posible. Si es una emergencia, o simplemente lo prefieres así, también puedes ponerte en contacto directamente con alguno de los miembros de la Comisión Permanente o con otro de nuestros compañeros.

COMISIÓN PERMANENTE

Pilar Prieto: 📞 619 54 37 40 – 📩 e-mail

Sebastián Puertas: 📞 648 83 34 69 – 📩 e-mail

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