Hoy a las 13:14, se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. En esta reunión, la Dirección nos ha explicado su propuesta. En líneas generales, la propuesta de la Dirección es: Mantener el artículo de las primas de jubilación. Rebajar un 0,3% el incremento de sueldos y salarios en 2018 (dejándolo igual que en 2017, es decir un 1,7%). Antes, la propuesta era de un 2% para el 2018. Bajar la subvención de comida a 7,45€ en 2017 y a 7,60€ en 2018. Antes, la propuesta era del precio del menú más el café (actualmente...

Seguimos a la espera de la contestación por parte de la Dirección sobre lo tratado en nuestra reunión del martes pasado. La Empresa no nos ha comunicado aún su intención de negociar en ninguna de las dos opciones que les dimos: Mantener el artículo 10 tal y como está y depositar los millones de euros que falten en la póliza. Transformar el compromiso que tenía y tiene con los trabajadores en un Plan de Pensiones de Empleo. Por todo ello, el Comité de Empresa entiende que la posición de la Dirección sigue siendo la misma: eliminar el...

Desde el Comité de Empresa, viendo la inacción de la Dirección, y en señal de buena voluntad para llegar a un acuerdo, hemos decidido plantear (con el asesoramiento de expertos) una alternativa a la exteriorización de la jubilación anticipada en una Póliza, conforme establece el artículo 10, de manera que los trabajadores no perdamos el derecho, a la vez que la Empresa se pueda  beneficiar también de este cambio. El artículo 10… mucho más importante de lo que pudiera parecer Antes de nada, es muy importante tener en mente la importancia (tanto por el derecho como...

Queremos felicitar a todos los trabajadores que están secundando la huelga por su compromiso consigo mismo y con el resto de sus compañeros. Durante las horas de huelga, el Almacén está parado, el Taller está parado, las Obras están paradas, y prácticamente todos los departamentos en Oficina están parados. Pero aun así, hay compañeros para los que parece que esto no va con ellos… Este es un mensaje para aquellos que por unos u otros motivos, aún no se han unido a sus compañeros en la huelga.   ¿Cuál es tu excusa? No me interesa el Convenio. Tu sueldo es...

Con el fin de llegar a un acuerdo del Convenio, teniendo en cuenta los nuevos retos a los que debemos enfrentarnos y atendiendo además a la creciente preocupación percibida entre los trabajadores, la comisión negociadora ajustó las pretensiones económicas, ya que éstas, según la Dirección, eran el punto bloqueante para poder avanzar en las negociaciones. La Dirección, en octubre, trasladó una oferta económica en la que a nuestro parecer, intentaba suplir su inmovilismo en los años 2016 y 2017 con una ligera subida para el 2018. Con todo esto encima de la mesa, y esperando desbloquear la...

El pasado 11 de octubre y esta misma mañana, mantuvimos dos reuniones de negociación del Convenio Colectivo. Por un lado os queremos transmitir que hay ligeros movimientos en los que llegamos a puntos de encuentro, pero hay cuatro cosas básicas en nuestra manera de ver esta negociación, en las cuales, aunque hay avances, aún existe distancia entre las dos partes: El teletrabajo como derecho. Salarios justos y acordes a los beneficios de la Empresa. Viajes. Comedor. Respecto al teletrabajo, os recordamos que nuestra propuesta es implantarlo como un derecho y no como un privilegio, al igual que...

Los pasados 21 de septiembre y 4 de octubre nos reunimos con la Dirección en el marco de la negociación del XXIII Convenio Colectivo. Como resultado de dichas reuniones queremos comentar lo siguiente: Los movimientos de la Dirección son mínimos y no responden a las demandas de los trabajadores como por ejemplo: teletrabajo, mejoras en salarios, plus de comedor, viajes al extranjero y, en general, una mejor conciliación de la vida laboral y familiar. Las expectativas que generó la Dirección en los trabajadores cuando ésta quiso retomar las negociaciones, se han visto truncadas. Independientemente del juego al que...

Como ya os anunciamos, ayer, 13 de septiembre, nos reunimos con la Dirección. En esta reunión, la Dirección hizo algunos movimientos de acercamiento, en nuestra opinión de poco calado, pero que abren camino para continuar con la negociación. La mesa negociadora acordó establecer un calendario de reuniones semanales. En consecuencia, el Comité de Empresa está trabajando en el contenido de la próxima reunión, que tendrá lugar el día 21 de septiembre....

El Jueves, 31 de agosto, el Comité de Empresa recibió una llamada de la Dirección de Siemens RA para que tuviésemos una reunión ese mismo día. En dicha reunión la Dirección expresó su deseo de volver a la mesa de negociación, tanto para reanudar la negociación del Convenio Colectivo como para reanudar las negociaciones del nuevo Sistema de Clasificación Profesional y el Plan de Igualdad. Desde el Comité de Empresa le recordamos a la Dirección que nosotros nunca rompimos las negociaciones y que siempre hemos estado abiertos al diálogo. En el Comité de Empresa somos cautos, ya...

El anterior (XXII) Convenio Colectivo tenía una vigencia y duración que abarcaba desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre del año 2014. Este Convenio Colectivo tiene una cláusula de ultra-actividad que garantiza que su contenido no decaiga. Sin embargo, el articulado como el de (entre otros) sueldos y salarios, sólo aplicaban a los años especificados en dicho convenio (2013 y 2014). Desde que a finales de 2014, se abrió el periodo de negociación del XXIII Convenio Colectivo hasta ahora, el único resultado de dichas negociaciones ha sido un acuerdo económico para...

Comisión permanente NSM

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COMISIÓN PERMANENTE

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