A principios del 2017 el Comité de Empresa emprendió una nueva etapa basada en la cooperación entre todos sus miembros, secciones sindicales (CCOO y UGT) y prescindiendo de personalismos. Pues bien, en esta nueva etapa y a la luz de las claras intenciones de la Dirección de pauperizar a los trabajadores de Siemens Rail Automation, el Comité se dio cuenta de que la negociación, a no ser que claudicásemos, iba a ser muy difícil, pero queremos que sepáis que desde el Comité de Empresa estamos comprometidos con vosotros y dispuestos a seguir movilizándonos mientras sea necesario. Desde...

Esta no es una negociación más, sino un punto de inflexión en las pretensiones de control salarial de la Dirección. Es ahora cuando se va a decidir el futuro de las relaciones entre trabajadores y Empresa. Si lo consentimos, vamos a perder todos los derechos, entre ellos los salariales, que conseguimos en Dimetronic. No podemos perder ese espíritu. Como todos sabemos, para las multinacionales, no somos más que un presupuesto, y su objetivo es reducir costes salariales para incrementar sus beneficios y cotizaciones en bolsa, llevándose así los directivos que consiguen esto, un bonus considerable. Lo que...

[caption id="attachment_1163" align="alignleft" width="194"] Miembros de la Mesa Negociadora del Comité de Empresa de Siemens Rail Automation[/caption] En la asamblea del 4 de mayo hubo una elevada asistencia. No cabe duda de que los trabajadores de Siemens RA están muy interesados en el estado de la negociación de nuestro Convenio, ya que además llevamos año y pico con el salario congelado debido a la inmovilidad de la Dirección en las Negociaciones. El Comité de Empresa realizó una exposición de la situación actual, recalcando el hecho de que el éxito de la negociación dependerá del grado de implicación...

El pasado 18 de abril, se volvió a reunir la mesa negociadora. El resultado de esta reunión fue, de nuevo, infructuoso ya que le hemos reiterado a la Dirección en numerosas ocasiones que el escollo fundamental en esta negociación es el artículo 11 de sueldos y salarios, que aplica a todos los Trabajadores, pero continúan inmóviles. Tratan de alargar los tiempos de negociación sin avanzar en ella, y de engañarnos ofreciéndonos supuestos beneficios para determinados colectivos, que aunque también nos preocupan y trataremos de conseguir lo mejor para ellos, no sustituyen al incremento de salarios...

El 5 de abril, mantuvimos una nueva reunión con la Dirección de Siemens Rail Automation SAU, en el marco de la negociación del XXIII Convenio Colectivo. De dicha reunión cabe resaltar que una vez más, la Dirección se niega a moverse en lo relativo a Sueldos y Salarios. ¿Cómo es posible que ni siquiera lleguen a alcanzar lo pactado en el Convenio Sectorial? Incluso desatendiendo las últimas directrices de la CEOE. La Dirección está en un apuro, no porque no puedan ofrecer una subida justa, sino porque no quieren dejar que sentemos un precedente consiguiendo subidas superiores...

Hoy 23 de febrero, hemos mantenido otra reunión de la mesa negociadora. Tras haber acercado posturas por nuestra parte, en esta ocasión la Dirección tenía que “mover ficha”. Sin embargo, lo que ha pasado, es que no ha habido tal movimiento. Esto se traduce en que la Empresa no ha variado su propuesta, siendo nulo el incremento en cuanto a las cuestiones económicas. Ante comentarios nuestros como que tanto los beneficios de la Compañía, como la situación económica actual eran propicios para una subida de sueldos y salarios acorde, nos han dicho a la cara cosas...

El pasado jueves, 16 de febrero tuvo lugar otra reunión de la Comisión Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Siemens Rail Automation SAU. En dicha reunión presentamos una plataforma que pretendía acercar posturas teniendo en cuenta la propuesta de la Dirección hecha el 1 de febrero. Dicha propuesta nos pareció un soplo de aire fresco sobre algunos aspectos relacionados con nuestras reivindicaciones para la conciliación de la vida laboral y familiar (mobile working, mayor flexibilidad de salida, etc). Eso nos hizo replantearnos algunos aspectos de nuestra plataforma, acercándonos a algunas de las propuestas de la Dirección. El...

Este enero nos hemos quedado estupefactos por algo que hace no muchos años era habitual y de lo cual ya nos habíamos olvidado. Nos referimos al IPC. El IPC interanual adelantado de enero confirmaba que se acabó la baja inflación e incluso la deflación, al situarse en un valor del 3%. Como se puede ver en la siguiente gráfica (fuente INE), la tendencia es muy al alza.   La inflación anual estimada del IPC en enero de 2017 es del 3,0%, de acuerdo con el indicador adelantado elaborado por el INE. Este indicador proporciona un avance del IPC que, en...

El anterior (XXII) Convenio Colectivo tenía una vigencia y duración que abarcaba desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre del año 2014. Este Convenio Colectivo tiene una cláusula de ultra-actividad que garantiza que su contenido no decaiga. Sin embargo, el articulado como el de (entre otros) sueldos y salarios, sólo aplicaban a los años especificados en dicho convenio (2013 y 2014). Desde que a finales de 2014, se abrió el periodo de negociación del XXIII Convenio Colectivo hasta ahora, el único resultado de dichas negociaciones ha sido un acuerdo económico para...

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