Ha llegado a nuestros oídos que se está produciendo lo que podría ser un timo, parecido al de la estampita, y que consiste en: Se reúne a trabajadores bien en grupo bien individualmente. Se les explica que pueden ganar mucho dinero (un 5% del sueldo o más) si acceden a lo siguiente: Pasar todo el Complemento Consolidado por Desempeño (CCD), que no se puede bajar ni absorber por quinquenios y está sujeto a las subidas pactadas en Convenio, a otro concepto denominado Complemento de Puesto de Trabajo (CPT). Este CPT no está regulado mediante el Convenio Colectivo...

Parece algo evidente que la compra de Dimetronic por parte de Siemens lleva aparejado el intento de que los salarios de los trabajadores de la ahora denominada Siemens Rail Automation pierdan poder adquisitivo con el tiempo. Hasta ahora han tomado medidas como: - Deshacerse de los trabajadores más veteranos y mejor pagados - Reducir los planes de carrera - Desvincular la subida de salarios del IPC - Establecer subidas salariales no consolidables - PMP Naturalmente un proceso de este tipo, no va a repercutir inmediatamente sobre el poder adquisitivo, lo que puede hacer que muchos...

La Dirección de Siemens Rail Automation informó el pasado 11 de noviembre al Comité de Empresa (ante una petición nuestra) que alrededor de 88 trabajadores habían renunciado a la subida salarial establecida en el Convenio Colectivo, a cambio de adscribirse a un sistema retributivo al cual denominaron PMP, habiéndose aplicado unilateralmente por parte de la Dirección, y desde hace al menos 3 años. Desde el Comité de Empresa vemos este hecho como muy grave, ya que abre la puerta a una total desregulación de las relaciones laborales que no puede acabar sino con pérdida de poder...

Comisión permanente NSM

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COMISIÓN PERMANENTE

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Sebastián Puertas: 📞 648 83 34 69 – 📩 e-mail

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