Ya en la negociación de 2018 comenzamos a reivindicar el Teletrabajo como medida para conciliar la vida laboral y la vida personal, así como para adaptarnos a los nuevos tiempos que corren. Sin embargo, la Dirección de Siemens RA siempre ha sido reacia a implantar el Teletrabajo. Cada paso que se ha dado ha costado mucho pero seguiremos luchando.
Actualmente estamos trabajando en una campaña para normalizar el teletrabajo en Siemens RA. Queremos implantar un sistema en el que el teletrabajo sea una opción a la que cualquier trabajador pueda acogerse de forma voluntaria, ya sea de manera parcial o total (acudiendo al trabajo solo cuando el trabajador lo desee o cuando sea estrictamente necesario). Esto permitiría, no sólo reducir costes y el impacto de más que probables nuevas pandemias, sino que los trabajadores podrían organizar mejor sus vidas, desplazarse a áreas menos pobladas o vivir cerca de sus seres queridos.
SEGUIMIENTO:
Gracias a la negociación del Plan de Igualdad y del Plan de Movilidad, existe la posibilidad de solicitar Teletrabajo y/o un horario más flexible. Os recordamos los acuerdos:
A día de hoy está muy normalizado el uso del Teletrabajo por parte de los trabajadores de Siemens RA, siendo lo normal disfrutar de este derecho al menos un día por semana. Si bien todavía queda por avanzar, regulando las condiciones por Convenio, hemos conseguido que la Dirección cambie de idea sobre el Teletrabajo y se fie de los trabajadores (parece mentira lo que oíamos en las reuniones de negociación hace unos años).
También es verdad que todavía existen algunos responsables a los que les cuesta conceder el Teletrabajo o que establece normas absurdas o límites para su disfrute. Si es tu caso, ponte en contacto con nosotros.
Con el fin de fomentar la corresponsabilidad ( siempre y cuando el permiso de paternidad sea inferior al permiso de maternidad)., el trabajador podrá hacer uso de hasta 4 semanas de teletrabajo, que se disfrutarán a la finalización del permiso de paternidad, en las que podrá prestar sus servicios desde su domicilio, siempre y cuando la función y tareas que desempeña sean compatibles con el trabajo en remoto y las necesidades organizativas del departamento.
