TELETRABAJO

Ya en la negociación de 2018 comenzamos a reivindicar el Teletrabajo como medida para conciliar la vida laboral y la vida personal, así como para adaptarnos a los nuevos tiempos que corren. Sin embargo, la Dirección de Siemens RA siempre ha sido reacia a implantar el Teletrabajo. Cada paso que se ha dado ha costado mucho pero seguiremos luchando.

EL TELETRABAJO EN LA ACTUALIDAD

TRABAJO A DISTANCIA REGULADO

La Dirección de Siemens RA ha decidido romper las negociaciones con el Comité de Empresa, en lo relativo al trabajo a distancia regulado recientemente por el RDL 28/2020, para imponer su visión sobre cómo debe de ser el teletrabajo en Siemens RA. Consideramos que el acuerdo que impone individualmente la Dirección de Siemens RA a cada trabajador no sólo es insuficiente sino que, en ciertos aspectos, vulnera el Convenio Colectivo, lo que esconde una estrategia para diezmar ciertos derechos que siempre les han molestado.

INFÓRMATE AQUÍ SOBRE EL CONFLICTO

MOBILE WORKING

Gracias a años y años de luchas (negociación del Convenio, negociación del Plan de Igualdad y a la negociación del Plan de Movilidad), existe la posibilidad de solicitar puntualmente Teletrabajo y/o un horario más flexible. Los trabajadores pueden acogerse a este tipo de trabajo a distancia siempre que afecte a menos de un treinta por ciento de su jornada.

Os recordamos los acuerdos:

  • Se permitirá a todos los trabajadores, para conciliar su vida laboral y personal, solicitar flexibilidad horaria aún mayor a la que establece actualmente el Convenio Colectivo.
  • Se promoverá el teletrabajo para evitar desplazamientos innecesarios y la conciliación de la vida personal y laboral.

A día de hoy está muy normalizado el uso del Teletrabajo por parte de los trabajadores de Siemens RA, aunque también es verdad que todavía existen algunos responsables a los que les cuesta conceder el Teletrabajo o que establece normas absurdas o límites para su disfrute. Si es tu caso, ponte en contacto con nosotros.

TELETRABAJO DURANTE LA PATERNIDAD/MATERNIDAD

Con el fin de fomentar la corresponsabilidad ( siempre y cuando el permiso de paternidad sea inferior al permiso de maternidad)., el trabajador podrá hacer uso de hasta 4 semanas de teletrabajo, que se disfrutarán a la finalización del permiso de paternidad, en las que podrá prestar sus servicios desde su domicilio, siempre y cuando la función y tareas que desempeña sean compatibles con el trabajo en remoto y las necesidades organizativas del departamento.

Actualmente, al igualarse los permisos de paternidad y maternidad, esto ya no tiene sentido. La Dirección de Siemens RA debe de igualar este derecho tanto para los padres como para las madres.

COMUNICADOS SOBRE EL TELETRABAJO

DECISIÓN SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA Hola a todos. La presión que está ejerciendo la Dirección para que los trabajadores ...
Leer Más
DUDAS SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA Os escribimos respecto al conflicto existente con la Dirección de Siemens RA relativo al ...
Leer Más
200€ PARA EQUIPAMIENTO Estimados compañeros, La Dirección, con el correo que ha enviado a muchos trabajadores y que os adjuntamos ...
Leer Más
POLÍTICA DE TRABAJO A DISTANCIA Ante las dudas que nos habéis hecho llegar sobre información publicada en la Intranet relativa ...
Leer Más
CONVOCATORIA A LA DIRECCIÓN Estimados compañeros, A la vista de que la Dirección no ha querido negociar con nosotros en ...
Leer Más
NOVEDADES CONFLICTO TRABAJO A DISTANCIA #1 Hola compañera/o: Te escribimos para ponerte al corriente de las novedades del conflicto sobre ...
Leer Más
DEVOLUCIÓN DEL MATERIAL DE TRABAJO Nos llegan muchas quejas de trabajadores sobre la orden dada por la Dirección de Siemens ...
Leer Más
CONVENIO Y CONFLICTOS Hola a todos, Queremos informaros que ayer firmamos una nueva versión del XXIII Convenio Colectivo debido a unas mínimas ...
Leer Más
APOYO ANTE LOS CONFLICTOS Hola a todos,Como ya os comunicamos, el Comité de Empresa de Siemens RA no va a ...
Leer Más
IMPOSICIÓN DE UN MODELO DE TRABAJO A DISTANCIA ABUSIVO La Dirección de Siemens RA ha decidido romper las negociaciones con el ...
Leer Más
CONTAGIO EN LUGARES CERRADOS Hola a todos, Cada vez son más las voces que insisten en el papel determinante de ...
Leer Más
TELETRABAJO DURANTE LA PANDEMIA Ante la evolución de la pandemia en nuestro país, y de manera particular en Madrid, nos ...
Leer Más
TELETRABAJO DURANTE LA PANDEMIA Nos hemos puesto en contacto con la Dirección de Siemens RA para expresar nuestra preocupación, una ...
Leer Más
TELETRABAJO: ANTEPROYECTO DE LEY Hola a todos. La legislación del teletrabajo que anunció el gobierno avanza sin dilación y ya ...
Leer Más
PROPUESTA DE TELETRABAJO Hola a todos. Como ya os comentamos, vamos a comenzar una campaña para la implantación del teletrabajo ...
Leer Más
EL TELETRABAJO HA VENIDO A SIEMENS RAIL AUTOMATION PARA QUEDARSE Hace años comenzamos a reivindicar el Teletrabajo como una medida ...
Leer Más
Como somos conscientes de los problemas para conciliar la vida personal y laboral a causa de las obras en la ...
Leer Más
Como podéis ver en el Plan de Movilidad, y como ya pasó con las conclusiones del Plan de Igualdad, se ...
Leer Más
En el año 2002 se firmó el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo para mejorar la organización del trabajo, flexibilizándolo. Este ...
Leer Más
¿Quien dice que SRA no cree en el mobile working? Trabajando toda tu jornada en la oficina... Trabajando dando soporte ...
Leer Más
Desde que nos cambiaron el Centro de Trabajo de San Fernando de Henares a Tres Cantos, la mayoría de los ...
Leer Más

www.comitesiemensra.es/ccoo-sra/

   
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, aceptas el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad