Contrato firmado

Para poder optar a todos los derechos que a los trabajadores otorgan la Constitución, Código de Trabajo y otras normas no es necesario haber firmado un contrato (entendido como un documento legal), tal y como se ha hecho creer. El contrato existe desde que una persona está obligada a prestarle a otra sus servicios o efectuarle algún trabajo, independientemente que hayan firmado o no un documento legal.

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Sección sindical CCOO
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