Monitorización de los sistemas

Si la empresa quiere monitorizar los sistemas y comunicaciones de los trabajadores, lo primero que debería de hacer es comunicar a los trabajadores los métodos concretos que va a utilizar y la información específica que va a recabar. Esto, que parece muy comprensible, no quieren hacerlo. Su objetivo es anunciar una política lo más genérica posible y posteriormente, para evitar cualquier problema legal, conseguir que cada trabajador lo firme en su acuerdo de teletrabajo. Esta falta de transparencia nos hace pensar que las medidas no son proporcionales ni ajustadas al mínimo nivel de intrusión necesario para controlar el buen uso de los sistemas y para la seguridad. Además, vemos coercitivo esta estrategia de hacer que los trabajadores entren por el aro de sus medidas a base de acuerdos individuales “todo o nada”, o firmas todo esto o te quedas sin teletrabajo.

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Sección sindical CCCOO
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