| La Dirección ignora el acercamiento ❌, sigue empeñada en su propuesta A, y argumenta que cualquier otra opción sería el apocalipsis para la empresa. Para meter presión, deja caer que el Comité será culpable de que no haya acuerdo y que tendrá que imponer medidas a los trabajadores. |
El Comité elabora y entrega una ♻ nueva propuesta B(3), rebajando de nuevo sus pretensiones. |
| La Dirección suele optar por una de estas dos opciones, según la necesidad que tenga de llegar a un acuerdo:
Opción 1) Hace un mínimo movimiento, ♻ propuesta A(2), pero exige que se modifique algún derecho actual.
Opción 2) Sigue en sus trece con la propuesta A y deja pasar el tiempo para que a los trabajadores les entre prisa con la esperanza de que presionen al Comité.
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El Comité, en un último intento para llegar a un acuerdo, entrega una ♻ nueva propuesta B(4).
Sí la Dirección sigue empeñada en un acuerdo que no traiga beneficio a los trabajadores, o incluso suponga la merma de derechos, no firma ningún tipo de acuerdo abusivo.
👋 Adiós muy buenas.
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