Informaci贸n de inter茅s

Convenio, Juicio, Horas y Vacaciones

Hola a todos,

A continuaci贸n pasamos a informaros sobre varios aspectos importantes.

Negociaci贸n del Convenio Colectivo

Estamos contentos con la decisi贸n de RRHH de solicitar la mediaci贸n de un tercero en la negociaci贸n del Convenio. La raz贸n es que, con la supervisi贸n de un tercero, a la Direcci贸n le ser谩 m谩s complicado arg眉ir que no aceptar la propuesta exacta que ellos proponen es una actitud inmovilista. Estamos convencidos de que de dicho proceso saldremos, o bien con un acuerdo, o bien con la prueba de que, ante m煤ltiples propuestas que hemos puesto encima de la mesa, ellos s贸lo quieren firmar su opci贸n, una que no depende de los resultados de la empresa sino de sus propios intereses.

Juicio del trabajo a distancia

La sentencia que se ha dictado, y que desestima nuestra demanda, no ha sido por considerar que la empresa tiene raz贸n sino que el juez ha aceptado la argucia de la empresa de que, despu茅s de tanto tr谩mite, la denuncia ha caducado. Recurriremos la sentencia ya que estamos convencidos de que la Direcci贸n est谩 infringiendo la ley del Trabajo a Distancia en su Disposici贸n transitoria primera, adem谩s de deber m谩s de 900鈧 a cada trabajador por el trabajo a distancia durante la pandemia. A este respecto queremos hacer un apunte: consideramos que las falsedades y las argucias legales son inaceptables a la hora de defender una postura o para ganar un juicio. El Tribunal Supremo tendr谩 la 煤ltima palabra.

Bolsa de horas

En base a las m煤ltiples reclamaciones que hemos recibido de compa帽eros y compa帽eras quej谩ndose de que se les ha activado autom谩ticamente el d铆a por descanso de horas acumuladas en d铆as que el trabajador hab铆a trabajado efectivamente, hemos instado a RRHH a implementar un sistema que avise con tiempo suficiente del d铆a que se har谩 efectivo el disfrute y que dicho d铆a se haga un aviso en LEDA en caso de que el trabajador vaya a fichar.  As铆 como que solucionen el problema a los trabajadores afectados a d铆a de hoy. Es muy importante que teng谩is presentes las normas que os resumimos en su d铆a en este comunicado.


Vacaciones hasta abril del a帽o que viene

Recordamos que, aunque las vacaciones deben disfrutarse en el a帽o natural, llevamos a帽os con un acuerdo para alargar el periodo vacacional hasta abril del a帽o siguiente. Lo que suele suceder por estas fechas es que se apremia a los trabajadores a que utilicen sus vacaciones pero dejan una puerta abierta, lo que ellos llaman excepciones justificadas, para los casos que a ellos les interesa, es decir cuando haya que apretar para un proyecto. Por lo tanto, organizad vuestras vacaciones como mejor os convenga, habladlo con vuestros responsables y si ten茅is alg煤n problema, contactad con nosotros. Tened en cuenta que, en ning煤n caso puede un responsable obligar a un trabajador a retrasar sus vacaciones m谩s all谩 de diciembre si esto no ha sido pactado entre ambos.

Os seguiremos informando.

Un cordial saludo,

Comit茅 de Empresa de Siemens Rail Automation

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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